Subiect 1.1. Acesta funcționează ca un proces și ca resursă economică
Istoric procesului de muncă aspect de evaluare. Actuala situație - baza unei perspective largi asupra naturii muncii. Importanța activităților creative și spirituale, participarea lor la schimbul economic.
Tipuri de muncă - producție materiale, știință, artă, sfera spirituală și relația dintre ele printr-un sistem de piețe, guvern și organizații publice.
Tipuri de resurse economice. Locul potențialului de angajare în resursele economice ale sistemului. Componentele potențialului forței de muncă.
Subiect 1.2. eficiența muncii
Principalele aspecte ale conceptului de eficiență. Compararea rezultatelor și a costurilor - un aspect cheie al managementului sistemelor economice. indicatori de performanță cheie - productivitatea și profitabilitatea resurselor.
Subiect 1.3. Organizarea ca activitate și ca sistem economic
Tipuri de activitate organizatorică a societății: organizarea muncii, producție și de management. noi relații organizatorice.
Determinarea sistemului economic ca un set de relații interpersonale și intergrup, cauzate de procesele de producție, distribuție și schimbul de bunuri și resurse.
Tipuri de sisteme economice: de piață și de organizare. Compania ca formă de organizare. Tipuri de firme. Interpretarea formelor organizatorice și juridice de bază civilă kodeksaRumyniyaob de afaceri.
Subiect 1.4. Natura și funcția normarea muncii
Două valori diferite ale normelor: rata și amploarea ratei de obicei. Principalele obiecte de reglementare a muncii: standarde de timp, norme de muncă, standarde de servicii, numărul de reguli și norme de controlabilitate.
Funcții normarea muncii. Utilizarea standardelor de muncă pentru planificarea și organizarea producției, salarii, motivație, creșterea productivității și a eficienței.
Subiect 1.5. Salariile din sistemul de control
SECȚIUNEA 2. Structura proceselor de muncă ce utilizează
Subiect 2.1. Principii de organizare și reglementare a muncii
Cele mai importante principii de organizare și reglementare a muncii. eficacitate, completitudine, coerență, obiectivitate, specificitate, dinamică, legitimitate, o atitudine pozitivă a angajaților companiei.
Subiect 2.2. Tipuri și limite ale diviziunii muncii
Natura și tipuri de cooperare forței de muncă la fabrica. Precondițiile eficienței formelor colective de organizare a muncii. Tipuri de echipe.