Referințe
Inter- și se deplasează în interiorul generațiilor. Primul grup include circulația persoanelor în ceea ce privește între generații, schimbările profesionale și de muncă în viața lor, în comparație cu „părinții“.
Prin intragenerational includ mișcarea profesională a forței de muncă pentru persoane lor de viață „personală“ și de carieră. Totalitatea acestor deplasări formează așa-numita „cale uman viu“ (conform terminologiei sociologie străine), care se caracterizează prin numărul, structura și calitatea modificărilor de muncă profesionale, precum și valoarea acestora și consecințele pentru un anumit angajat. Fiecare persoană are un „sărac“ sau „bogat“, „bun“ sau „rău“ biografia forței de muncă profesionale, evaluarea biografiei rezultă din atât angajatorul cât și managerul în cazul ocupării forței de muncă, precum și a personalului în timpul lucrului. În acest sens, există o serie de stereotipuri corecte și incorecte și prejudecăți care pot determina, uneori, foarte mult in viata, cariera sa.
5. Cursa de deplasare și permanentă. Un angajat ajunge uneori obiectivele dorite în muncă și ocuparea forței de muncă este doar o schimbare la locul de muncă, și, uneori, el face mai multe tranziții în găsirea unei lucrări satisfăcătoare.
6. forțată și mișcarea voluntară. Pe plan intern pot fi luate în considerare nu se deplaseze numai prin deciziile administrative fără acordul salariatului, dar, de asemenea, tot felul de mișcare „autonome“, motivată atât de conflict și bazat pe o alegere sau complex, nesigur, forțată. În toate celelalte cazuri, mutarea este voluntară.
materiale de economisire a costurilor de tone de resurse; prevenirea și neașteptat, în general, a propus, la un anumit moment critic cifra de afaceri;
deficitul de decizie sau exces de o anumită muncă;
prevenirea potențialelor conflicte;
soluționarea efectivă a conflictelor;
locuri de muncă de înlocuire temporară;
promovarea ocupării forței de muncă, performanță și stimulente;
familiarizarea cu unele de lucru în orice ordine;
realizarea abilităților de lucru în conformitate;
atingerea performanței conformitate a muncii în ceea ce privește vârsta și de sănătate;
schimbările de personal și modificări în cazul reorganizării și inovării;
relații de distribuție de decontare.
motiv Extreme (caz foarte simplu - deplasarea apar ca urmare a unei crize fie reale anumite zone ale ocupării forței de muncă, sau „foresight“ locuri de muncă nepromițători de lucrătorii înșiși);
motiv maxim sau minim pentru a atinge și menține (în unele cazuri, acestea apar doar pentru venituri deosebit de importante, în altele - pentru cel mai mic câștig, câștigul în câștiguri în al treilea - cu mișcările de motive imateriale persoane sunt interesate de cel puțin menține nivelul anterior de remunerare);
motiv de proprietate (posibilitatea crucială, fie pentru a deveni proprietar sau de incredere si fara durere „RID“ înseamnă producția specifică la alocarea de schimbare dorită);
motiv indirect (în mod oficial în mișcare apar pentru unele obiective intangibile - respectarea de specialitate de muncă și de calificare, cele mai bune condiții organizatorice de muncă, dar acesta din urmă trebuie să omul este valoarea care vă permit să lucreze și să câștige mai eficient).
Educație și accesibilitate. Nivelul de calificare. educație și abilități de profil în general sau într-o situație economică dată determină amplitudinea de tipul de opțiuni de muncă, și, prin urmare, oportunități professialno mobilității forței de muncă, diversificarea activităților.
Foarte muncitori calificați sunt în general mai inerte. În trecerea la alte tipuri de muncă, acestea sunt descurajați de costul de timp și efort privind formarea, experiența și abilitățile în serviciul său anterior. La nivelul forței de muncă calificate muta ineficiente. lucrătorii cu nivel scăzut de calificare sunt mutate mai în siguranță, pentru ei problema calificării lor în sine este adesea nesemnificativă.
4. Vârsta și durata de serviciu. Vârsta este în general considerată ca un obstacol în calea deplasării pe orizontală, deoarece a redus capacitatea de adaptare, inertia sporită și conservatorism. O persoană care are o vastă experiență în întreprindere, în această profesie, la locul de muncă, nu poate pur și simplu să fie dispus să „complice“ cariera lor profesională de lucru la sfârșit.
5. Stare civilă și circumstanțele. Odată cu formarea unei familii sau o creștere a numărului de copii, o persoană poate schimba un loc de muncă din motive de salariu mai mare. Din motive familiale, el poate fi în căutarea unui nou loc de muncă și care oferă mai mult timp liber, o structură mai bună a programului de lucru, etc.
7. Conștientizarea. Oamenii decid să se mute în profesionale și de muncă să fie de acord sau nu sunt de acord să se mute cu și sub influența informațiilor pe care le dețin la dispoziția lor.
Migrația - o mișcare a oamenilor din punct de vedere teritorial, inclusiv schimbarea domiciliului. Deoarece toate cazurile migrației forței de muncă sunt profesionale și din motive de proprietate și de venituri sau consecințe, ele sunt o problemă importantă de sociologie economică.
Migrația cauzată de mai multe motive, dintre care cele mai tipice sunt:
schimbări bruște în distribuția regională a producției (de exemplu, într-o așezare dominată de un anumit tip de producție, din care coagulării creează o problemă uriașă pentru funcționarea tuturor persoanelor care locuiesc în ea);
o oportunitate de a realiza orientarea lor profesională, pentru a lucra la cele mai bune condiții de plată într-o altă reședință, pe o specialitate și poziția dorită;
lupta pentru condiții mai bune și calitatea vieții; sănătate și necesitatea unor modificări ale condițiilor climatice de viață și de muncă;
de familie și circumstanțele maritale, reuniune de familie, de familie;
necesitatea de a actualiza stilul de viață, o anumită cultură și cunoaștere;
necesitatea și posibilitatea îmbunătățirii condițiilor lor de viață;
conflicte de muncă și conflicte în familie;
circumstanțe neprevăzute, și altele.
Referințe