Viktoriya Evgenevna Rezepova
Crib privind dreptul muncii în România
Conceptul și obiectivele dreptului muncii
METODA DE DREPT MUNCII, sistemul său CARACTERISTICILE dreptului muncii
Metoda se numește specifică acestei ramuri a metodei dreptului de reglementare legală, și anume. E. Impactul statului de drept, prin voința poporului și comportamentul lor în direcția corectă pentru stat, societate, angajații și angajatorii față pentru a obține rezultate optime. Metoda dreptului muncii constă într-o metodă de reglementare legală a muncii.
1. Combinația de reglementare la nivel central și local, de reglementare și contractuale.
2. Egalitatea dintre părți a relațiilor de muncă cu subordonarea muncii în procesul de legislația muncii interne ale organizației.
3. Participarea lucrătorilor prin intermediul reprezentanților acestora sau ale sindicatelor în reglementarea legală a muncii, adică. E. În stabilirea și aplicarea standardelor de muncă, monitorizarea respectării acestora, protecția drepturilor de muncă.
4. Metoda specifică de protecție a drepturilor de muncă: supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii; protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor de către sindicate; de auto-apărare a drepturilor lucrătorilor de muncă.
5. Unitatea și diferențierea reglementării legale a muncii.
Metoda dreptului muncii variază în funcție de cerințele moderne. Normele legislației muncii cuprinde trei grupe: obligatorii (ele nu pot fi schimbate reglementări contractuale); discreționare (da subiecte ale raporturilor de muncă posibilitatea de a-și adapta comportamentul lor la libera alegere); recomandare (în care legiuitorul își propune să rezolve întrebarea kakoylibo de tratat). Reglementarea juridică recomandare de lucru extins, norme discreționare și contractul obligatoriu
sistem de dreptul muncii - un set de norme juridice, grupate în instituții, în funcție de natura relațiilor sociale, fac obiectul acestei industrii. Întregul sistem al industriei dreptului muncii este împărțit în două părți: generale și speciale.
Partea generală include reguli care se aplică tuturor relațiilor sociale care definesc principiile și obiectivele reglementării legale, drepturile fundamentale ale muncii și a îndatoririlor lucrătorilor, separarea puterilor între organele federale ale puterii de stat și organele puterii de stat de subiecți din România.
Partea specială a industriei este construit pe instituții. Sistemul modern al drepturilor de muncă în România include următoarele instituții:
a) plasamentul;
b) contractul de muncă;
c) timpul de lucru, timpul de odihnă;
d) salarii; garanție, plățile compensatorii;
e) disciplina muncii;
e) Răspunderea contractului de muncă a părților;
g) securitatea și sănătatea muncii.
OBIECTIVELE ȘI FUNCȚIILE DREPT MUNCII
PRINCIPII DE DREPTUL MUNCII ȘI punerea lor în aplicare
RELAȚIA CU DREPTUL MUNCII alte ramuri de drept
Interzicerea muncii forțate
Zwangsarbeit interzise în ore. 2 linguri. 37 din Constituție, Convenția OIM numărul 29 privind munca forțată, numărul Convenția OIM 105 privind abolirea muncii forțate, precum și în art. 4 din RF LC. Munca forțată - să lucreze sub amenințarea pedepsei kakogolibo (acțiunea violentă).
Semne de muncă forțată - absența unei oferte voluntare de servicii pentru persoana care efectuează activitatea sau serviciul militar; - disponibilitatea de pedeapsă pentru refuzul de a efectua astfel de lucrări.
In hr. 3 linguri. 4 TKRumyniyaperechisleny mai mult decât acte internaționale forme de muncă forțată. Munca fortata acest standard includ:
1) încălcarea termenelor de plată a salariilor sau plata nu este plin;
2) cerința angajatorului îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajatului, în cazul în care angajatul nu este prevăzut cu mijloace de protecție colectivă sau individuală, sau dacă lucrarea pune în pericol viața sau sănătatea lucrătorului. In n. 2 linguri. 2 Convenția OIM № 29 de ore de muncă forțată. 3 linguri. 4 Lista TKRumyniyadan de lucrări care nu pot fi atribuite muncii forțate și probe considerate circumstanțe semnificative din punct de vedere. Astfel de lucrări includ: lucru care se datorează legii privind serviciul militar și serviciul militar sau de muncă alternative de serviciu civil, punerea în aplicare a care se datorează introducerii de urgență sau a legii marțiale în modul prevăzut de legile constituționale federale, activitatea desfășurată în cazuri de urgență , t. e. în cazul unui dezastru sau de amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, care amenință doamna zn sau condiții normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a activității desfășurate ca urmare a unei sentințe judecătorești executorii sub supravegherea autorităților de stat responsabile cu respectarea legii în executarea sentințelor.
Această listă de lucrări în instrumentele internaționale și legislația românească este cuprinzătoare. Rețineți că pe alte circumstanțe impun dovada creației, ca urmare a acțiunilor lor sunt o amenințare la adresa vieții sau a condițiilor normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia. In ore. 2 linguri. 142 perioade de timp TKRumyniyaperechisleny, timp în care este imposibil să suspende munca la neplata salariilor, organisme și organizații în care se interzice o astfel de suspendare, precum și lucrătorii, privați de dreptul de a utiliza acest remediu.
SISTEMUL DE SURSE DE DREPT MUNCII
ROLUL SUDARumyniyaI Curții Supreme CONSTITUȚIONALĂ
Reglementarea raporturilor de muncă
CONCEPT ȘI TIPURI DE SUBIECTELE DE DREPT MUNCII
CETĂȚENII ca agenți de drept de munca
Angajatorii ca un subiect de drept MUNCII
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică care a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile prevăzute de lege federală, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.
Persoanele juridice sunt supuse legislației muncii de la încheierea contractului de muncă cu primul angajat. angajator Pravosubektnost asociat cu recrutarea primului lucrător. În prezent, au existat organizații care efectuează servicii de brokeraj de înregistrare a relațiilor de muncă cu angajatorul.
Cu toate acestea, în acest caz, personalitatea juridică a angajatorului are loc la persoanele ale căror beneficii pentru lucrările se efectuează pe o descriere specifică de locuri de muncă.
Statutul juridic al angajatorului - un individ asociat cu performanța de responsabilități suplimentare. În conformitate cu art. 303 TKRumyniyarabotodatel - o necesitate individuală:
1) să emită un contract de muncă cu salariatul în scris;
2) să plătească prime de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în sumele prevăzute de legile federale;
3) să elibereze certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.
În calitate de angajator - persoană fizică poate face o persoană cu vârsta sub 14 ani. Lipsa de personalitate juridică de la un individ nu îi permite să admită subiectul unor raporturi de muncă. Pentru apariția angajatorului juridice de la un individ stabilit cerințe mai stricte decât cele pentru apariția unei persoane și lucrător juridice cetățean. Pentru acțiunile sale care încalcă drepturile de muncă ale lucrătorilor, angajatorul trebuie să poarte răspunderea stabilită de legislație, de ex., E. Au civil delictual plin.
Delictuale deținută integral de persoane de 18 ani sau emancipat recunoscute. angajatorii muncii kodeksRumyniyarazdelyaet - persoane fizice pentru angajatori - întreprinzători individuali și angajatori care nu sunt înregistrate în calitatea ve întreprinzători individuali, utilizarea forței de muncă angajat pentru nevoi personale (sofer, bona, etc).
Ca alți angajatori pot acționa filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni ale organizațiilor a căror lideri în conformitate cu legislația și documentele fondatoare au dreptul la angajarea și concedierea angajaților.
Pentru apariția altor subiecți în dreptul subiectivității angajatorului este necesar ca acestea au pus în aplicare dreptul de a încheia un contract de muncă.
CONCEPTUL DE SINDICATE, dreptul de organizare
ACORDURI SOGLASHENIYA.VIDY
CONCEPT ȘI TIPURI DE MUNCĂ
Garantiile statului de angajare
STATUTUL JURIDIC AL ȘOMERILOR
Șomer - cetățeni apți de muncă, care sunt în afara de muncă sau câștigurile sunt înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să înceapă. Înregistrarea șomerilor efectuate de agențiile de ocupare în comunitate în secvența următoare. înregistrarea inițială; înregistrare a șomerilor pentru a găsi de lucru; Cetățenii înregistrați ca șomeri; re-înregistrare a cetățenilor aflați în șomaj. Decizia privind recunoașterea șomerilor este luată nu mai târziu de 11 zile calendaristice de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat.
Șomerii nu pot fi recunoscute ca cetățeni:
a) nu au atins vârsta 16letnego;
b) primește o pensie pentru limită de vârstă sau de pensionare;
c) a refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării, în scopul de a găsi un loc de muncă adecvat din cele două versiuni ale acestei lucrări, precum și pentru primele solicitanții de timp de locuri de muncă, care nu au o profesie (specialitate), - în cazul a două eșecuri de a primi formare sau munca plătită oferit;
g) nu apar în primele 10 de zile, fără un motiv valabil pentru birouri de angajare pentru a le oferi un loc de muncă adecvat, și nu apar în termenul prevăzut pentru înregistrarea acestora ca șomeri;
d) condamnate de instanța de judecată pentru muncă corecțională fără privarea de libertate, precum și la pedeapsa cu închisoarea. Cetățenii cărora li se refuză recunoașterea șomerilor lor sunt eligibile pentru re-tratament în agențiile de ocupare în termen de o lună de la data refuzului de a aborda problema recunoașterii șomerilor lor.