Indemnizația pentru sarcină și naștere - un bolnav cu plata de 70 de zile înainte de naștere și 70 după (situația standard).
Pentru calculul plății este luat dekretnitsy câștiguri pentru cei doi ani înainte de sarcină și împărțit la 730. Deci, vom obține câștigurile medii zilnice pentru a fi apoi înmulțit cu numărul de zile desemnate în concediu medical.
Dacă pe parcursul acestor doi ani, angajatul a fost în concediu medical, numărul de zile se scade din 730.
Concediul de maternitate acumulați posta credit de debit 70 69.1 Plata reflecta asupra debit și de credit 70 50 (51). La completarea FSS raportarea costurilor beneficiile rezultate indicate în calcul. Dacă este mai mică decât contribuțiile evaluate la FSS pentru întreaga organizație pentru perioada de facturare, taxele nu se pot enumera - alocația le va acoperi (trebuie să plătească diferența). Într-o situație în care contribuțiile sunt plătite o cantitate mai mică, în cazul în care activul beneficiul acumulat lui recuperabil. Fluxurile de numerar din FSS reflecta cablarea de debit 51 de credit 69.
Atunci când un angajat este unul dintre decretul în cele ce urmează să se calculeze indemnizația pentru sarcină și naștere sunt luați acele perioade când ea a fost de lucru până la primul decret. În cazul în care o femeie a fost aranjat pentru un alt angajator, necesită un certificat de salarii pentru aceste perioade.
Indemnizația pentru sarcină și naștere nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiile de asigurări.
Exemplu de calcul și de detașare
- Salariul mediu - ((338 528.80-7880.56) + 428 500.47) / (730-8) = 581.77
- Manual pentru 140 de zile - 140 = 581.77 x 81 447.84