Înstrăinarea - o formă de relație la locul de muncă, caracterizat prin starea de spirit a lipsei de sens, lipsa de putere, alienare.
Nesimțite de muncă este resimțită de către persoanele care, care efectuează orice operațiune de producție, o parte a lucrării, nu reprezintă destinația finală a produsului, domeniul de utilizare, sau cred că activitatea lor nu este utilă și poate fi chiar dăunătoare pentru societate. Statul lipsa de sens, aimlessness posibil, în orice fel de activitate.
Neajutorare pot fi resimțite de către un angajat al întreprinderii, care nu este protejat în fața arbitrariului manager sau proprietarul său a întreprinderii, și nu este în măsură să influențeze deciziile. Sentimente de neputință pot fi resimțite de către orice persoană la echipa, liderul, autoritățile, lumea criminală.
Detasamentul din cauza dificultăților contactelor de afaceri și prieteni, lipsa de perspective profesionale și administrative de creștere, respingerea valorilor colective, firma sau societate.
problema alienare a fost considerat de mulți sociologi, economiști, filosofi, psihologi și scriitori (Marx, Berdiaev, P. Sorokin, Herbert Marcuse, F. Kafka, Camus, Sartre, și altele.).
În România, în toate etapele istoriei problemei de înstrăinare este cel mai evident în atitudinile populației majoritare de neputință a autorităților. forme arbitrare modificări (administrative, politice și economice), dar gradul de înstrăinare a fost întotdeauna mai mare decât în țările dezvoltate.
Pe la mijlocul anilor '90. alienare a crescut ca urmare a diferențierea bruscă și nejustificată a veniturilor și a calității vieții lucrătorilor și stratul de mijloc al populației, pe de o parte, și conducerea superioară a întreprinderii - pe de altă parte.
Înstrăinarea are un număr de natură psiho-fiziologice adverse, economic și politic.
Efectele psihofiziologice datorită influenței emoțiilor negative asupra sănătății umane. Acest lucru duce la tulburări psihice, și apoi funcțiile fiziologice ale organismului.
Consecințele economice ale înstrăinării asociate cu slăbirea motivației pentru muncă productivă și de calitate. Este dificil de a conta pe creativitatea angajaților, care sunt determinate dispoziție. Cu ajutorul tehnologiei moderne și organizarea producției este obligat să afecteze performanța economică a companiei.
În prezent, există următoarele forme de participare a angajaților companiei în deciziile de management:
- dreptul societății de administrare colectivă pe principiul „o persoană - un vot“.
Împreună cu diferitele forme ale democrației industriale pentru a crește interesul personal în conținutul lucrării sunt folosite ca soluții organizatorice și tehnologice. În special, se poate observa respingerea utilizării transportoarelor reglementate ritm, integrarea operațiunilor de producție, incluse în deciziile administrative ale funcției angajaților. Astfel de metode sunt numite de îmbogățire de locuri de muncă sau de îmbogățire a conținutului lucrării.
Următoarele condiții principale pentru depășirea înstrăinarea statelor la întreprindere:
1. Fiecare angajat trebuie să fie convinși de utilitatea socială a produselor fabricate și de siguranță a mediului. Obiectivele și obiective ar trebui să fie clar definite și bine cunoscute atât publicului, cât și a personalului. Trebuie remarcat faptul că utilitatea socială a produselor este o problemă pentru multe companii, inclusiv din lume-celebru.
2. Fiecare angajat ar trebui să fie sigur că creativitatea poate fi utilizată în întreprindere. Acest lucru necesită o orientare generală pe un proces continuu de inovare în produse, tehnologie, organizarea muncii, producție și de management.
3. Natura relației dintre oameni, mai ales între manageri și subordonați, trebuie să se conformeze standardelor de etică profesională și noțiunile de justiție existente într-o anumită societate.
1. Care este natura muncii?
2. Care este rolul muncii în dezvoltarea umană?
5. Ca condițiile de muncă clasificate?
7. Ce este o „activitate de muncă“?
12. Care este „înstrăinarea“?
13. Care sunt condițiile pentru a depăși înstrăinarea întreprinderii?