Foarte des se întâmplă că societatea face într-o zi de câteva zeci de tranzacții. Și să plătească pentru bunurile nu se produce întotdeauna simultan cu transferul de bunuri. Opțiune posibilă în cazul în care produsul a fost deja depusă, iar banii pentru el să vină numai după o anumită perioadă de timp.
În acest scop, contabilii au folosit o metodă specială de contabilizare a unei astfel de venituri și cheltuieli: principiul dublei înregistrări. Fiecare tranzacție cu bani și bunuri există două părți: de intrare și de ieșire, care contabilii sunt numite debite și credite, respectiv. Cablarea se numește procesul de funcționare, în primul rând pe un cont de credit, și apoi de debit.
Salarizare postare
Legea muncii prevede că salariul ar trebui să fie acordat lucrătorilor nu mai puțin de 2 ori pe lună, cu prima dintre acestea emisiunii multiple este considerată în avans.
Scor №70 «Calculele cu personalul privind plata“ - cheltuiala principală pentru orice acțiune concepute pentru a face salarizare. Cheltuielile efectuate în legătură cu aceste acțiuni, sunt scrise la costul de producție al întreprinderii. Din acest motiv, cu scorul №70 corespund unor astfel de conturi:
- №29 «Deservire de producție și servicii";
- №23 «producția auxiliară";
- №26 «Cheltuieli generale";
- №20 «bază fabricarea»;
- №25 «Total cheltuieli“.
Dacă producția de întreprindere
Cablare, care este utilizat de contabili în calculul salariilor, este după cum urmează: d20 (44,26,29,23 ...) K70.
Această intrare se face pe valoarea totală a taxelor de o lună. În acest scop, pontaje și declarația de decontare.
Contabilitate №70 cont se face pentru toți membrii organizației separat.
Dacă doriți să calculeze plata salariilor în natură, trebuie amintit că:
- Organizațiile la nivel legislativ i se permite să facă calculele de câștiguri în natură, cu condiția ca acestea să nu constituie mai mult de 20% din totalul salariilor.
- După plata câștigurile angajatului produsului întreprindere, prețul său este considerat a fi în conformitate cu prețul de piață cu amănuntul.
- Costul de producție al întreprinderii, eliberat angajaților, de asemenea, supuse impozitului pe venitul personal, precum și a salariilor în bancnote.
Provizioane pentru deduceri din salarii
În România, legea este posibil ca un angajator să deducă din salariul angajatului suma pe care trebuie să plătească companiei, un individ, etc.
Din salariul angajaților lunar deduce o anumită sumă de bani pentru o varietate de motive:
- Retinut din impozitul pe salarii angajaților privind impozitul pe venitul personal (PIT).
- Din salariu în avans a avut loc obținut mai sus lucrătorului.
- Retenția cauzat pagube materiale.
- bani de retenție către terțe părți (la solicitarea angajatului).
- Vzyskivanie cu angajatul în numerar mărunte pierdute.
20% - valoarea maximă a deducerilor din salariul angajatului (minus impozitul pe venitul personal). Dar, în unele cazuri, așa cum este descris de legile federale, iar dimensiunea lor poate fi de până la 50% din salariu.
În plus, în cazul în care exploatația poate fi în favoarea statului (taxe, amenzi) și părți terțe (întreținere, taxe de sindicat, etc.).
Trebuie avut în vedere faptul că salariul lunar excesiv trebuie colectate de la angajat nu poate, în cazul în care nu sa întâmplat ca urmare a unei erori de calculator, dar din cauza altor motive, atunci când, de exemplu, lipsa de adecvare profesională sau calificare ale angajatului și greșit din cauza calculului salariilor.
Reținerea salariilor în conturile №70 și compensările de împrumut №20,23,25,26,29,44,76,51 conturi.
Postarea pe acumularea primelor de asigurare
Primele de asigurare constau în:
- Contribuțiile la fondul de pensii.
- Contribuțiile la fondul social. de asigurare.
- Contribuțiile la Obligatoriu Fondul de Asigurări de Sănătate.
Astfel, cablajul poate fi scris: D20 (44,26, 29 ...) K69.
salarizare postare
Legislația muncii din țara noastră prevede dreptul cetățenilor de a plăti cel puțin de două ori pe lună. Prima plată pentru luna curentă este luată în considerare în avans, și este obligată să fie de cel puțin 40% din valoarea venitului pe care se bazează angajații.
Plata se poate face în mai multe moduri:
- Numerar de afaceri registru de numerar.
- Transferul de fonduri pentru a debita în detrimentul lucrătorilor în organizarea de servicii a băncii.
- Un fel.
plăti restul poate fi emis angajatului numai după ce contul №70 salariul de împrumut acumulat și contul de debit №70 dedus toate taxele.
Salariile sunt plătite prin numerar sau întreprinderi, sau prin intermediul unei bănci de servicii de transfer de bani într-un cont de debit într-un angajat al băncii.
Astfel, cablarea devine: C50 D70 (pentru casa de marcat) sau 51 (pentru decontarea conturilor).
Dar această intrare este doar pentru plățile salariale în formă monetară.
Postarea același tip de salariu este după cum urmează:
D 70 K 43 în cazul în care prin №43 numite "Produse finite".
Trebuie remarcat faptul că salariul de produse sau bunuri poate fi dată, cu excepția cazului în care se prevede în contractul de muncă sau contractul colectiv. Aceasta a efectuat o astfel de plată la cererea angajatului. Prin lege, aceasta nu trebuie să depășească 20% din veniturile angajaților se bazează.
Postarea privind plata impozitului pe venit și contribuțiile
În țara noastră, există un impozit pe impozitul pe venitul personal (PIT). de obicei, el este de 13% din salariul oricărui cetățean care primește salarii sau alte venituri (acesta este indexat direct proporțional cu mărimea salariului). El va fi dedusă din venitul total al angajatului. În plus față de acest impozit angajatorul este obligat să plătească tot felul de taxe de la fondurile de asigurări de stat. Contribuțiile pot fi la fel de asigurare și de pensie.
Atunci când tradus în întreprinderea trebuie să se bazeze mai mult și prime de lucrător nota de plată a salariilor și a plăților fiscale. Există o întrebare logică, ce conturi sunt utilizate pentru astfel de plăți? Să recunoaștem.
Astfel, cablajul va arata astfel:
Organizația, care nu a plătit primele și impozitul pe venitul personal poate fi pedepsit cu amendă de la 20% din valoarea impozitului datorat.
Și dacă la verificarea se dovedește că acest lucru a fost făcut în mod intenționat, pedeapsa se va ridica la 40% din suma neplătită.
salariu depunere prin: postare
Salariile depozitate - acesta este un astfel de salariu pe care angajații companiei nu au primit în cadrul organizației și termenul legal. Salariul primit de angajat nu este în timp, este depozitat, și el va fi capabil să-l în orice moment.
Salariul poate fi depus numai după expirarea emisiunii. Prin lege, nu poate depăși 5 zile. În ultima zi a emisiunii de numerar de numerar înregistrați casierul este obligat să facă un semn pe câștigurile deponatsii opuse numele de familie angajat cu plată de coli.
În cazul în care înregistrările contabile apare depus salariul lunar, atunci există organizația care trebuie plătită angajatului. În cazul în care angajatul nu se adresează departamentului de contabilitate să-l elibereze un salariu, anularea unei datorii are loc după expirarea termenului de prescripție. După aceea, datoria este amortizată numărul de cont 91 „Cheltuieli non-exploatare“. Termenul de prescripție este de trei ani.
Naya salariu depus emis cu condiția ca suma necesară în bani în numerar.
Contabilizarea sumelor depuse se efectuează în contul împrumutului 76.4
Detașarea reprezentând salariul depus așa cum se vede aici:
- D70 K76.4 - salariile depuse.
- D51 C50 - salariu creditat în contul.
- D50 K51 - cu un cont curent produs de venit pentru angajat.
- D76.4 K50 - a emis câștigurile depuse.
Toate postările sunt făcute la suma de unul!
Motivele pentru depunerea poate fi oricare dintre:
- Angajatul poate merge în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.
- Pentru a pleca spre spital, etc.
Ar trebui să știi că, pentru refuzul de angajator la angajat depuse salariile angajatorul este responsabil, cu manipularea procesul în instanță angajatului.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
Depozit de salarizare - cablare
Postarea de salarizare în contabilitate
Ce înseamnă salariile depuse