În cele din urmă! O serie de interviuri interminabile, în spatele tuturor audit intern și extern finalizat cu succes - ai treaba ta de vis!
Noul tau sef te fascinat și uimiți de experiența dumneavoastră profesională. Și te așteaptă cu nerăbdare să atunci când același lucru va fi capabil, în cele din urmă, să se exprime pe deplin în munca lor.
Dar nu va grabiti, pentru că trebuie să treci o ultimă, dar nu în ultimul rând examen important. Examinatorul este foarte solicitantă - noua echipă. Și din asta, cum te uiți la ea impresiona nu depinde nici mai mult, nici mai puțin - pacea ta de spirit în noul său loc de muncă.
Și dacă interviul cu conducerea poate fi descrisă ca fiind „partea teoretică a biletului de examinare“, prima întâlnire cu noua echipă - fără îndoială, „practica“. La interviu, vorbești, te ascultă, pune întrebări. Desigur, pentru a anticipa toate întrebările imposibile. Dar vă puteți pregăti. Cel puțin să ia în considerare principalele puncte de auto-prezentare. Ca să spunem așa, să învețe „teoria“.
Dar, în prima zi a unei noi echipe - „practica“ apa pura. De fapt, textul discursului nu este pregătită pentru noi colegi pentru a se exprima in mod corect. Fii pregătit pentru faptul că, pentru a naviga și de a alege tactica și comportamentul au pe site-ul. La urma urmei, fiecare echipă - a format societatea în miniatură, cu propriile caracteristici și „regulile jocului.“
Și, deși se crede că prima impresie - nu întotdeauna corect, contribuie la formarea opiniei în continuare este încă face. De fiecare dată, întâlnirea unei persoane noi, în mod intuitiv, subconstient, suntem în prezent „a pus un cec“: dacă ne simțim confortabil în compania lui?
Recent, tot mai mulți manageri de practică înainte de a lua o decizie finală de a asigura un potențial candidat „confruntare“ cu întreaga echipă. Această metodă are mai multe „pro“. Acesta vă permite să ia o decizie informată și considerată a fiecărei părți. Managerul va fi capabil de a asculta mai multe puncte de vedere ale subordonaților lor despre candidat. Poate chiar radical diferită de propria lui. La rândul său, fiecare angajat în echipa simte un participant cu drepturi depline în procesul de luare a deciziilor. Candidatul va fi capabil să formeze o opinie inițială cu privire la viitoarele co-lucrătorilor. Și în cazul unei decizii pozitive, echipa va fi gata pentru apariția unui nou membru. Liderul viitorul tau nu este încă familiarizat cu această practică? Ia inițiativa ei înșiși și au acționat în calitate de inițiator pre-datarea.
Dacă ajungi să știe în avans nu este posibil, atunci fără unele dintre adevărurile de comportament în noua echipă nu se poate face.
Cunoștință cu viitori colegi de la faza de interviu - încă de inovare. Dar prezentarea oficială a noului angajat a devenit deja o practică comună. Nu ezitați să întrebați despre noul lider, dacă pentru un motiv sau altul nu. Nu ar trebui să fie naiv să credem că vă puteți aminti numele tuturor colegilor noi. Nu mulți oameni amintesc a ta. Dar, în orice caz, acest „rit de trecere“ va ajuta la eliminarea bariera psihologică tuturor membrilor echipei.
Apariția unui nou angajat implică întotdeauna o schimbare în modul obișnuit de viață al întregului birou, adică provoacă un fel de stres. Acest lucru este pentru tine prima zi la un nou loc de muncă - vacanță mult-așteptata. Iar pentru noua echipă - o zi de lucru normală cu sarcinile și responsabilitățile de zi cu zi. Iar introducerea, desigur, incepator a cazului într-adevăr nu se aplică acestora. Ia respectul de bază și recunoștință tuturor celor care vă va da timp (fie din proprie inițiativă sau nu). Acest lucru vă va ajuta să se adapteze la un nou loc și să facă prieteni mai întâi.
Principalul lucru - nu exagerati. Dorința de a face bine si ca noua echipă este de înțeles. Dar, amintiți-vă: cel mai bun - dusmanul binelui. În cel mai bun caz, va fi acuzat de nesinceritate și afectațiune. În cel mai rău - pentru a câștiga o reputație ca „parvenit“.
Nu ar trebui să meargă la cealaltă extremă. Abuzul de statutul de „know-nimicuri-nou venit“ poate, în primul rând, și va ajuta, să facă prieteni cu colegii de compasiune care doresc să vină la salvare, dar în viitor, vă va înceta pur și simplu să aibă încredere și să ia în serios.
Prima dată când o nouă echipă nu ar vrea să se ghideze după principiul „victorii lentă și constantă - în curs de desfășurare.“ „Hush“ - nu înseamnă mai lent pentru a efectua sarcini atribuite tine. „Hush“ - astfel încât să păstreze un profil scăzut și să fie foarte atent. Oricare ar fi activitatea nu a fost poziția ta în viață, și o mare dorință de a deveni mai parte a echipei, poumerte mușcat zelul și entuziasmul său. La început, încercați să asculte mai mult. Astfel de tactici nu va arata intruziv, și, în același timp, va permite să colecteze informațiile necesare pentru a înțelege „cine este cine“ în noua echipă.
Nu căuta să devină parte din echipa peste noapte. Este o chestiune de timp. Dar, de asemenea, să lase și urmeze cursul, acest proces nu este necesar. Fii interesat de, să pună întrebări, să participe la activități informale. Dar fără fanatism. În caz contrar, executați riscul de a se topesc în noi colegi și să te pierzi.
Lăsați încrederea în sine, naturalețea și zâmbet va fi aliați principali în noua echipă! Mult noroc! Și toți sunteți sigur de a reuși!
- Conflictele din comunitate de lucru: cum să le gestioneze?
- Sexul la birou: toate „Pentru“ și „contra“
- Rochie-cod: ce să poarte la birou? Sfaturi pentru femei
- Rochie-cod: ce să poarte la birou? Sfaturi pentru bărbați
- Public vystuplenie- este ușor!