Pentru tine pentru a verifica - FMS!
În acest articol întrebarea cu privire la modul de a efectua audituri ale Serviciului Federal de Migrație al angajatorilor care folosesc munca muncitorilor străini.
În competența
Deci, ce ți-e frică de angajatorul care are lucrători pe străini au un permis de muncă și un permis de a angaja angajații străini? În plus față de disponibilitatea acestor documente, angajatorul trebuie să fie amintit, și alte puncte, pe care le considerăm mai detaliat.
Din regulament implică faptul că FMS nu pot desfășura activități operaționale-căutare, astfel încât personalul său în timpul inspecției vin de obicei din ofițerii de poliție care au avut un astfel de drept dobândit.
Angajații Inspectoratului Muncii de Stat în auditul afla dacă contractele de muncă și condițiile de muncitori străini drept română de lucru.
Verificați interesul interzis în informații și circumstanțe care nu sunt în competența Serviciului Federal de Migrație și Inspectoratul Muncii de Stat.
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că verificarea este interzisă interes în informații și circumstanțe care nu sunt în competența migrației Serviciului Federal și Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, precum și de a disemina informațiile obținute în urma auditului, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația română.
Aceste controale, precum și de verificare a altor autorități de reglementare, pot fi de două tipuri: planificate și neplanificate. Planul de inspecție angajatorilor care au notificat toamna Serviciului Federal de migrație a lucrătorilor străini, și inspecțiile neprogramate sunt efectuate pe baza datelor FMS primite cu privire la încălcări ale legislației migrației. La efectuarea autorităților de reglementare de control de rutină ar trebui să informeze în prealabil - trei zile înainte de vizita planificată a companiei pentru a trimite o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.
Ca orice alt reprezentant al agențiilor de inspecție, angajatul Serviciului Federal Migrația este obligat să prezinte, să prezinte un certificat de serviciu, comanda inițială de a efectua o inspecție și-i dea o copie a șefului organizației sau persoana care acționează pentru el, precum și de a familiariza reprezentanții obiectului inspectat cu drepturile și obligațiile (p. 37 din Regulamentul ).
Este important să ne amintim că în cazul în care personalul FMS a venit fără o comandă sau a dat alte recenzenți, cecul va fi considerat ilegal. În acest caz, acești auditori pot în condiții de siguranță să nu lase în cameră. Dacă persevereaza sau au căzut deja pe teritoriul întreprinderii, nu le prezintă nici un document - rezultatele unei astfel de teste pot fi întotdeauna contestate în instanță.
Partea 1 din art. 18.15 KoAPRumyniyaustanovlena responsabil pentru aducerea de a lucra în România, a unui cetățean străin sau apatrid, în absența unui cetățean străin sau apatrid un permis de muncă în cazul în care o astfel de autorizație este necesară în conformitate cu legea federală.
Verificați că inspectorii?
Prima inspecție trebuie să fie supus totul fiind pe obiectul scanat, cetățenii străini și persoanele fără cetățenie, și mai precis, documentele lor că personalul FMS și verificarea autenticității. Acestea includ: un document de identitate, carte de migrare, dovada de înscenarea unui cetățean străin sau de înregistrare a migrației apatrid (notificare), o viză valabilă (în cazul în care un cetățean al țărilor „viză“), un permis de ședere sau un permis de ședere temporară , în funcție de disponibilitate. De asemenea, angajații vor fi interesați în permisul de muncă și contractul de muncă. De regulă, inspectorii acoperă toate ieșirile din spațiile și pot verifica documentele tuturor cetățenilor pe teritoriul angajatorului. Și dacă este un străin care nu lucrează la această facilitate, angajatorul nu numai pentru a dovedi că cetățeanul nu este angajat al său.
Și un alt punct important - un muncitor străin are dreptul de a lucra numai în regiune, care este specificată în autorizație de muncă. În cazul unei astfel de angajator discrepanță poate atrage o amenda.
De obicei, durata maximă a inspecției la fața locului este de 7 zile, dar poate fi prelungit cu încă 7 zile, și numai funcționarul care a numit acest test. Dar verificarea documentelor fără a merge la planta este efectuată într-o perioadă de o lună, cu o posibilă prelungire pentru încă o lună (p. 15 din Regulamentul).
După verificarea tuturor angajaților vine la angajatori. Asigurați-vă că pentru a verifica: personal, închiriază sediul, un permis de a atrage și de a folosi muncitori străini pentru străini „fără viză“ Notificare cu privire la aducerea „fără viză“, a lucrătorilor străini la statutul de muncă.
În cazul în care agentul care efectuează controale, decide să se atașeze la testarea materialelor de orice documente și să le ia cu tine, ea ar trebui să facă actul de primire și transmitere a documentelor semnate de ambele părți.
În cazul în care angajatorul refuză să furnizeze documente, funcționarii FMS care efectuează verificări, pregătește o solicitare scrisă (sec. 58 din Regulamentul). În acest caz, inspectorii încă realiza, așa că le-au dat.
Executarea rezultatelor testelor
Auditul se întocmește. Angajat al FMS este în două exemplare, să semnați și să îl înregistrați, le introduce un reprezentant al obiectului inspectat. Dacă este necesar, o copie a certificatului este trimis la alte organisme de stat interesate.
Raportul de inspecție trebuie să includă:
- data, ora și locul raportului de inspecție;
- denumirea unității structurale a organismului de control;
- data și numărul de ordine al inspecției;
- numele de familie, numele, patronimicul și poziția personalului pentru a efectua controale;
- data, ora, durata și locul inspecției;
- informații cu privire la rezultatele auditului, inclusiv încălcările depistate ale legislației migrației, naturii lor și ale persoanelor care au comis aceste încălcări;
- informații cu privire la formarea sau refuzul de a familiariza cu actul de verificare a reprezentantului autorizat al unei persoane juridice, care a fost prezent în timpul auditului, precum și informații cu privire la înregistrarea în registrul controalelor de înregistrare pe audit sau imposibilitatea de a face intrarea respectivă în absența revistei a spus;
- semnând ofițeri pentru a efectua verificări.
Următoarele tipuri de decizii pot fi luate cu privire la rezultatele testelor:
- să pună capăt testului în absența încălcării legislației imigrației românești;
- numirea de verificare în ceea ce privește un obiect de testare, în legătură cu primirea în timpul verificării informațiilor referitoare la încălcări ale legislației din partea obiectului;
- pentru a termina testul și direcția materialelor sale autorităților de urmărire penală din România, Ministerul român de Interne, Ministerul Situații de Urgență din România, Ministerul Român de Sănătate, Serviciul Federal de Securitate al România, Federal Drug Serviciul de Control al România, Serviciul Vamal Federal al România și a altor organe de stat, în legătură cu detectarea semnelor de infracțiuni și contravenții administrative asupra obiectului scanat;
- extinderea inspecției;
- elaborarea unui protocol privind infracțiune administrativă sau de a iniția un caz administrativ.
Au încălcat legislația migrației reprezentantului angajatorului are dreptul de a examina actul de audit. De asemenea, dacă se dorește, să facă sugestii, explicații și comentarii într-un document separat, protocolul furnizat.
Ulterior, reprezentantul angajatorul trebuie să semneze raportul de inspecție. Dacă el nu vrea să facă acest lucru, atunci angajatul FMS doar face înregistrarea corespunzătoare - nici o semnificație specială în luarea unei decizii care nu implică.
Sancțiuni pentru angajatori pentru încălcarea legilor privind imigrația sunt date în tabelul. 1, și care amenință angajatului, stabilite în tabelul. 2.
Răspunderea administrativă a angajatorului
Pentru încălcarea legilor privind imigrația
Procedura pentru contestarea deciziei FMS
Trebuie amintit faptul că perioada pentru a ataca acțiunile sau omisiunile autorităților de supraveghere - 3 luni de la data la care angajatorul a luat cunoștință de încălcarea drepturilor sale. Termenul de recurs a deciziei privind aducerea la răspundere administrativă - 10 zile de la primirea prezentei decizii. În cazul în care aceste date sunt lipsesc pentru un motiv bun, puteți depune o petiție pentru a restabili termenul, indicând motivul.
Plângerea se face în orice formă, în acest caz, trebuie să precizeze:
- F. IO controlor a cărui acțiune este contestată;
- ora și data inspecției;
- numele autorității de supraveghere, actul este atacată;
- numărul și data raportului;
- Link-uri pentru a încălca legea;
- justificarea plângerii (pentru o descriere detaliată a situației).
După examinarea plângerii poate fi depusă:
1) în cazul în care calea de atac împotriva acțiunilor controlorilor:
- satisfacție totală sau parțială a reclamației;
- respingerea plângerii;
2) în cazul documentului de apel prestate:
- actul este nul și neavenit;
- respingerea plângerii;
3) în cazul contestării deciziei de o încălcare administrativă:
- refuzul de a schimba decizia;
- anularea deciziei, de închidere de caz;
- anularea deciziei, un nou proces.
În cazul în care un apel la un organism de stat mai mare nu funcționează, atunci există o cale - în instanța de judecată. În cazul în care cererea depusă în numele organizației, atunci trebuie să se aplice instanței de arbitraj, iar în cazul în care numele unui cetățean sau a unui funcționar al entității întreprindere, apoi - în judecătorie.
Trebuie amintit că termenul este limitat prin lege: în cazul în care cererea de proprietate, atunci nu mai târziu de 3 ani de la data încălcării drepturilor, în cazul revendicării nepatrimoniale - 3 luni. În cazul în care decizia atacată cu privire la aducerea la răspundere administrativă, atunci termenul de apel este limitat la 10 zile. Astfel, după adoptarea Legii pentru protecția în timpul inspecțiilor angajatorii au început să se simtă mai sigur. Principalul lucru pe care a adus această lege: nu numai că a definit dreptul de a inspecta, dar, de asemenea stabili o limită privind inspecțiile mai frecvent decât o dată la 3 ani.
semnat de imprimare