În conformitate cu legislația română, un cetățean străin - o persoană fizică care nu are grazhdaninomRumyniyai dovada de cetățenie (naționalitate) a unui alt stat. Articolul 13 din Legea federală „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în România“, prevede că un angajator al unui cetățean străin poate fi atât persoanelor fizice și juridice - nu există restricții.
angajarea unui străin, algoritmul depinde de statutul său juridic:
- ședere temporar;
- cu domiciliul temporar; rezident pe territoriiRumyniyalitso.
În forma cea mai generală a unei secvențe de acțiuni ale angajatorului în angajarea neRumyniyan pot fi împărțite în două etape (a se vedea. „Perioadă de probă pentru ocuparea forței de muncă“).
1. Obținerea autorizațiilor pentru lucrătorii străini pentru ocuparea forței de muncă
Important: Un angajator nu poate implica un cetățean străin să lucreze în afara subiectului de România, pe teritoriul căruia individul se eliberează un permis de muncă sau a unui brevet, precum și o specialitate, care nu este specificată în autorizație de muncă (cu unele excepții).
2. Încheierea unui contract de muncă
Articolul 327.2 din Codul muncii prevede caracteristici ale contractului de muncă cu un muncitor străin. În special, acesta ar trebui să includă informații privind permisul de muncă, brevet, permis de ședere temporară în România sau un permis de ședere (tip de document depinde de statutul unui cetățean străin). Rețineți că muncitorii afirmă - membri ai (Uniunea Economică Eurasiatică, care, în plus față de România, include Belarus, Kazahstan, Armenia și Kârgâzstan), CEEA nu sunt obligate să obțină permise de muncă în Uniune.
În plus, contractul este obligat să precizeze detaliile LCA de politică, sau de a acorda contract de servicii medicale astfel angajat - pentru o taxă.
poliță de asigurare medicală ar trebui să fie disponibile pentru toți lucrătorii străini
În cazul în care societatea este de lucru cu cetățenii din Kazahstan, Armenia și Kârgâzstan, acestea trebuie să solicite politici medicale. În caz contrar, va trebui să plătească o amendă. Asigurarea trebuie să fie valabilă pentru întreaga durată a contractului de muncă. O astfel de concluzie se face MLSD România într-o scrisoare din data de 26.09.16 numărul 16-4 / B-465 (un răspuns la o cerere privată).
În cazul în care încadrarea în muncă a străinilor, inclusiv a celor din țările Uniunii Eurasiatică, sunt obligate să prezinte o poliță de asigurare de sănătate. Sau compania se poate încheia un contract de servicii medicale (art. 327.3 din Codul fiscal). O excepție se face doar pentru cetățenii din Belarus, care au același drept la asistență medicală, precum și Rumyniyane (Tratatul mezhduRumyniyai Republica Belarus din 12.08.99). Ministerul Muncii consideră că acești candidați nu se poate face de asigurare (scrisoarea din 17.12.15 № 16-4 / B-823).
De obicei, companiile de asigurări elaborează politici pentru anul, și specialiști cu înaltă calificare - timp de trei ani.
Dacă luăm un lucrător fără politica sau să nu încheie un contract de servicii medicale, compania se confruntă cu o amendă de până la 50 mii. Ruble (Art. 1, Art. 5.27 din Codul administrativ).
Codul Muncii prevede, de asemenea caracteristici pentru suspendare, în special încetarea contractului de muncă, precum și caracteristici ale plății salariilor angajaților de plecare, este un cetățean străin (a se vedea. Precum și să plătească o compensație pentru concediere prin acordul părților).
Primele de asigurare pentru străini
Compania plătește contribuții la fondul de pensii în valoare de 22 la sută și în FSS în valoare de 1,8 la suta pentru străinii care lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru profesioniști cu înaltă calificare trebuie să perceapă numai contribuțiile pentru leziuni la rata în vigoare în cadrul companiei. Acest lucru confirmă Ministerul Muncii într-o scrisoare din data de 12.03.15 numărul 17-3 / B-114.
Excepțiile sunt profesioniști cu înaltă calificare. Câștigurile astfel de lucrători eliberați din contribuțiile la PFR, FSS și FFOMS (n. 1, v. 7, Legea federală din 15.12.01 № 167-FL, ch. 1, v. 2 Legea federală din 29.12.06 № 255-FL, p. 10 legea federală din 29.11. 10 № 326-FZ). Dar legea federală de 24/07/98 număr excepții 125-FZ pentru astfel de angajați nu oferă. Prin urmare, vysokovalifitsirovannomu de plată necesită evaluări de specialitate pentru leziuni la rata în vigoare în cadrul companiei. Cu acest acord Ministerul Muncii (a se vedea. Scrisoarea de la 12.03.15 numărul 17-3 / B-114).
În concluzie, observăm că un angajator este important să se acorde o atenție prevederilor legii care îi solicită să notifice autoritatea executivă federală în domeniul migrației privind încheierea și rezilierea (rezilierea) cu un străin un contract de muncă în termen de trei zile de la data încheierii sau de reziliere (anularea) a contractului. Aducerea la răspundere administrativă pentru ignorarea acestei prevederi - un fenomen destul de comun.