Numărul șomerilor în etapa actuală
3.2 Necesitatea de a reduce șomajul
Este necesar să se reducă șomajul, deoarece cauzează daune mari lucrătorilor, angajatorilor, economiei și societății în ansamblu.
Este mai scăzută rata șomajului, cea mai mare venitul total al populației, cu atât mai mare efectiv cererea de pe piața de consum. Și în conformitate cu legile din prețul de piață al bunurilor va crește chiar mai repede, devalorizează banii oamenilor (inflație).
Situația acum este că în aceste zile o persoană care a avut dreptul la șomaj voluntar, el decide el sau nu să lucreze. Și dacă el nu vrea să lucreze, atunci statul nu are dreptul să-l forțeze să facă acest lucru.
Acum, o persoană nu poate lucra sub supravegherea statului, și de a face auto-profesionist dacă dispune de mijloacele și oportunitățile.
Există o alegere - de la auto-ocuparea forței de muncă pentru a lucra pentru stat.
Omul a devenit independent punct de vedere economic. Munca joacă un rol central în viața umană, lucrarea - este o modalitate de a obține bani pentru a exista.
Dezvoltarea unei economii mixte, o gamă largă de activități profesionale dă naștere la un concurs: partea întreprinderilor pentru sănătate cea mai calificată și fizică a muncitorului, pentru cei mai mulți oameni pentru un loc de muncă bun și de prestigiu.
Oportunități pentru auto-actualizare astăzi sunt foarte limitate. În opinia mea, este necesar să se acorde o atenție la identitatea unei persoane, crearea de oportunități de carieră ar trebui să îi fie furnizate un loc decent de muncă în fiecare din viața noastră.
Este necesar să se îmbunătățească calitatea muncii, aceasta necesită cu siguranță un material, costurile umane și restructurarea cadrelor de gestionare a personalului.
Astăzi, principala sarcină a tuturor întreprinderilor și statul ar trebui să fie o schimbare în atitudinea oamenilor față de muncă, aveți nevoie pentru a da oamenilor să descopere talentele lor prin libertatea de alegere a muncii.
Statul nostru trebuie să organizeze într-un fel, motiva cetățenii să-și exercite abilitățile lor, să le dea protecție și să sprijine și să se asigure că coordonarea intereselor cetățenilor și a statului.
Adesea, există o combinație de principii spirituale și morale lucrătorului, singurul său interesat în bani pentru muncă, nu există nici un entuziasm, statul ar trebui să acorde o atenție la această problemă.
Într-o economie de piață în noi toți este probabil să fie șomeri. Acum, doar cunoștințe poate ajuta lucrătorii să se adapteze la condițiile în continuă schimbare de producție, să învețe să folosească noi tehnici și tehnologii. Toate acestea necesită o atitudine diferită față de formarea de cetățeni.
Baza acestei probleme este școala. Ce fel de un loc de muncă vă poate spune dacă profesorul nu primește un salariu luni nu este suficient de manuale, materiale vizuale, nu toate școlile au chiar și clase cu suficiente calculatoare, sau deloc, etc.
3.3 Metodele statului de combatere a șomajului
De o mare importanță, guvernul a dat instruirea șomerilor elementele de bază ale afacerii, sprijinul financiar în demararea propriei afaceri.
Dezvoltarea de afaceri mici este o modalitate de a combate șomajul. Acesta poate fi un promițător și în România, contribuind la crearea de noi locuri de muncă.
Varietatea tipurilor de șomaj, face ca sarcina extrem de dificil să-l reducă. Deoarece nici un singur mod de a combate șomajul nu există, nici o țară pentru a rezolva această problemă trebuie să folosim diferite metode.
Nivelul șomajului fricțional poate fi redus prin:
- îmbunătățirea furnizării de informații privind piața muncii. În toate țările, această funcție este realizată de organizarea ocupării (schimb de muncă). Ei colectează informații de la angajatori cu privire la posturile vacante existente și să-l raportați șomerilor;
- eliminarea factorilor care reduc mobilitatea forței de muncă. În primul rând este nevoie de:
a) crearea pieței locuințelor;
b) creșterea amplorii construcției de locuințe;
c) anularea barierelor administrative pentru a trece de la un sat la altul
Reducerea șomajului structural pe parcursul întregului program contribuie la reabilitarea și reconversia profesională. Astfel de programe ar trebui să ducă să se asigure că forța de muncă cea mai bună potrivire de locuri de muncă disponibile. Acest obiectiv este atins printr-un program de instruire, informații despre locuri de muncă. Programele de formare oferă cursuri de formare atât la locul de muncă și în școli speciale pentru persoanele fără loc de muncă, tineri și pentru lucrătorii în vârstă, a căror profesie a fost depășit.
Cel mai dificil să se ocupe de șomaj ciclic. Următoarele măsuri sunt cele mai eficiente pentru rezolvarea acestei probleme:
Crearea condițiilor pentru o creștere a cererii pentru produse de bază. Deoarece cererea de pe piața forței de muncă - derivată și depinde de situația de pe piețele de bunuri și servicii, creșterea ocupării forței de muncă și a șomajului va scădea în cazul în care piețele de mărfuri prezintă o cerere mai mare și pentru a satisface aceasta va trebui să angajeze lucrători suplimentari.
Unele de relief poate aduce, de exemplu, oferind posibilitatea de pensionare anticipată a lucrătorilor, nu a atins încă vârsta de pensionare. În România, de exemplu, eliminarea de la nivelul Uniunii controalele lucrează în statele lor permit oamenilor să se pensioneze la 57-58 de ani, iar femeile - în 53-54 de ani. Fără că angajații mai în vârstă ar trebui să caute un loc de muncă. Și, din moment ce șansele de a găsi de muncă la această vârstă, ei erau puțini. Ei ar crește armata șomerilor. pensie anticipată este permisă pentru a preveni o astfel de dezvoltare. Cu toate acestea, această metodă poate fi utilizată numai într-o măsură foarte limitată, deoarece implică o creștere semnificativă a pensiilor.
Crearea condițiilor pentru creșterea auto-ocuparea forței de muncă. Semnificația acestor programe este că oamenii sunt ajutați să-și înceapă propria afacere, astfel încât acestea să poată ei și familia lor hranei pentru animale, chiar dacă acestea nu pot găsi locuri de muncă plătite.
Punerea în aplicare a lucrătorilor mai tineri pentru a sprijini programele. Cel mai greu șomajului lovește persoanele în vârstă (care nimeni nu vrea să lucreze din cauza scăderii productivității și înrăutățirea sănătății) și cel mai tânăr (dar nimeni nu vrea să ia locul de muncă din cauza abilităților reduse și a lipsei de experiență).
Pentru a ajuta tinerii pot folosi diferite metode:
1. stimulente economice pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor;
2. Crearea de societăți speciale, care oferă locuri de muncă este de tineret
3. Crearea de formare centre de tineret pentru ocupațiile în care sunt cele mai mari șanse de angajare.
Lista programelor de reducere a șomajului poate fi continuat pentru o lungă perioadă de timp, dar este important să înțelegem că toate aceste programe nu pot elimina complet sau de a reduce în mod semnificativ șomajul ciclic. Acest lucru se realizează numai la o îmbunătățire generală a situației economice din țară.
Politica macroeconomică implică utilizarea monetare și fiscale - măsuri fiscale pentru reducerea șomajului.
Politica de angajare în vederea creării de noi locuri de muncă și de reconversie profesională sistem, centre de ocuparea forței de muncă, etc.
La încheierea activității sale aduce unele rezultate.
În conformitate cu art. 3 ZakonaRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ sunt recunoscute cetățeni apți de muncă șomeri care nu au de lucru și câștigurile, sunt înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să înceapă. În legea citată în conformitate cu locul de muncă adecvat ne referim la un loc de muncă care corespunde angajatului adecvat profesionale cu nivelul de formare, condițiile de ultimul loc de muncă accesibilitate, sănătatea și transportul la locul de muncă. În funcție de natura cauzelor șomajului, se obișnuiește să se facă distincția trei tipuri principale, sau specii: fricțiunii, structurale și ciclice.
Provoacă o mulțime de șomaj, dar încă de bază este ea însăși o economie de piață, în cazul în care cererea de lucrători este determinată de numai interesele supraviețuirea și îmbogățirea reprezentanților mediului de afaceri. Principalul motiv pentru masa, șomajul ciclic în România este scăderea cererii (keynesiană) și, în consecință, nivelul producției sociale. Șomajul în țara noastră este în principal o componentă structurală, nu ciclică. șomajul ascuns este mai pronunțată în România.
În special problema acută a șomajului a dobândit în rândul tinerilor, simplu și familii cu mulți părinți care sunt creșterea copiilor minori, femei care cresc copii de vârstă preșcolară, copii cu dizabilități, persoane apropiate de vârsta de pensionare, care au fost mult timp de lucru, și cei care au fost în închisoare, refugiați și a persoanelor strămutate intern. Problema reglementării ocupării forței de muncă și de protecție împotriva șomajului este una dintre sarcinile cele mai urgente ale politicii de stat pe piața muncii.
2. Consecințele economice ale șomajului
- pozitiv: crearea unei forțe de muncă de rezervă; creșterea competitivității angajaților (care este un stimulent pentru dezvoltarea abilităților profesionale); posibilitatea de a studia în detrimentul serviciului de ocupare
- negativ: deprecierea învățământului profesional; costul ajutorului de șomaj; scăderea nivelului de trai; scădere a venitului național (pierderea veniturilor fiscale)
3. Efectele psihologice ale șomajului
modificarea stilului de viata, schimbari in relatiile cu cei din jur, a crescut de anxietate si stari depresive, alcoolism, dependenta de droguri si comportament suicidar.
Numărul șomerilor este în continuă schimbare și nu se poate baza pe acuratețea datelor oficiale (o mulțime de oameni care caută locuri de muncă pe cont propriu și nu sunt înregistrate la serviciile de ocupare).
În orice caz, avem o opinie că persoana care decide cum să trăiască, și că el va lucra sau nu, depinde și de el.
Lista literaturii second-hand
Numărul șomerilor în etapa actuală
Secțiunea: Economie
Numărul de caractere, inclusiv spații: 48925
Număr de mese: 0
Număr poze: 0