Referințe
- Inter- și se deplasează în interiorul generațiilor. Primul grup include circulația persoanelor în ceea ce privește între generații, schimbările profesionale și de muncă în viața lor, în comparație cu „părinții“.
Prin intragenerational includ mișcarea profesională a forței de muncă pentru persoane lor de viață „personală“ și de carieră. Totalitatea acestor deplasări formează așa-numita „cale uman viu“ (conform terminologiei sociologie străine), care se caracterizează prin numărul, structura și calitatea modificărilor de muncă profesionale, precum și valoarea acestora și consecințele pentru un anumit angajat. Fiecare persoană are un „sărac“ sau „bogat“, „bun“ sau „rău“ biografia forței de muncă profesionale, evaluarea biografiei rezultă din atât angajatorul cât și managerul în cazul ocupării forței de muncă, precum și a personalului în timpul lucrului. În acest sens, există o serie de stereotipuri corecte și incorecte și prejudecăți care pot determina, uneori, foarte mult in viata, cariera sa.
5. Cursa de deplasare și permanentă. Un angajat ajunge uneori obiectivele dorite în muncă și ocuparea forței de muncă este doar o schimbare la locul de muncă, și, uneori, el face mai multe tranziții în găsirea unei lucrări satisfăcătoare.
6. forțată și mișcarea voluntară. Pe plan intern pot fi luate în considerare nu se deplaseze numai prin deciziile administrative fără acordul salariatului, dar, de asemenea, tot felul de mișcare „autonome“, motivată atât de conflict și bazat pe o alegere sau complex, nesigur, forțată. În toate celelalte cazuri, mutarea este voluntară.
- materiale de economisire a costurilor de tone de resurse; prevenirea și neașteptat, în general, a propus, la un anumit moment critic cifra de afaceri;
- deficitul de decizie sau exces de o anumită muncă;
- ocuparea forței de muncă rațională;
- ocuparea forței de muncă umane;
- prevenirea potențialelor conflicte;
- soluționarea efectivă a conflictelor;
- substituțională temporară