Componența personalului este determinată de structura și funcția profesiilor lor.
Profesie - este un set de cunoștințe teoretice speciale și abilități practice necesare pentru a efectua anumite tipuri de muncă în anumite industrii.
Specialitatea - acest tip de activitate în cadrul profesiei, care are caracteristici și nevoile angajaților de cunoștințe și abilități speciale specifice. De exemplu, profesia - medic, medic de specialitate.
Calificarea - o combinație de cunoștințe și abilități practice pentru a efectua munca de o anumită complexitate.
La nivelul competențelor lucrătorilor pot fi împărțite în: necalificați, semi-calificați, calificați și cu înaltă calificare. Calificări determinate locuri de lucru (de la primul la sasea).
Liderii distribuit de gestionare și control a structurilor de legătură. structurile de conducere ale capetelor sunt împărțite în liniare și funcționale, în funcții de conducere - la nivel senior, de mijloc și de jos.
Specialiștii - este muncitorii angajați pentru inginerie, activitatea economică: ingineri, economiști, contabili, consilieri juridici, etc.
Angajați - sunt lucrători implicați în pregătirea și executarea documentației, de contabilitate și de control, serviciu de utilitate publică: grefieri, casierii, cronometror, scorer, etc.
În practica de contabilitate și a personalului de programare distinge salarizare, recrutare și compoziție medie.
Salarizare - toți angajații permanenți și temporari, înregistrate pe companie, ca lucrarea care rulează în prezent și fiind în următoarea vacanță, călătorii de afaceri, exercitarea atribuțiilor publice, nu par să lucreze din cauza bolii sau din cauza absenteismului. Numărul Lista de muncitori pot fi instalate la o anumită dată.
Compoziția medie este determinată prin adăugarea de angajații de salarizare pentru toate zilele calendaristice perioada, inclusiv week-end și de sărbători, și împărțind suma la numărul total de perioade de zile calendaristice.
= NCC # 931; NPV / Dk
unde # 931; NPV - cantitatea de persoane.zi pe lista pentru toate zilele perioadei calendaristice;
Dk - numărul de zile în perioada calendaristică.
Recrutarea personalului - acesta este numărul de lucrători se prezintă efectiv pentru muncă, indiferent dacă au existat o zi întreagă sau de nefuncționare vnutrismennyh. Compoziție Mid-recrutare se calculează după cum urmează:
Nsya = # 931; ChDya / Ap
unde # 931; ChDya - cantitatea de om-zile de apariții în perioada de raportare;
Etc - numărul de zile lucrătoare într-o perioadă calendaristică.
Recrutarea structura personalului nu este utilizat pe deplin din cauza nefuncționare tselodnevnym. Prin urmare, se așteaptă ca numărul mediu efectiv lucrate:
= NSFR # 931; ChDr / Ap
unde # 931; ChDr - cantitatea de om-zile pentru perioada.
Pe baza acestor calculate indicatori relative de eficiența utilizării forței de muncă, cum ar fi rata de utilizare și programarea utilizării compoziției în condiții de siguranță.
Factorul de utilizare a salarizare se calculează după cum urmează:
Acesta arată ce procent din angajații de salarizare a fost la locul de muncă.
Factorul de utilizare a personalului de recrutare:
Ea arată ce parte din care au fost opera de fapt a petrecut o zi de lucru, și anume Nu am fost în nefuncționare tselodnevnym.
Dezavantajul acestor indicatori este că nu ia în considerare nefuncționare vnutrismennyh.
cadre Enterprise nu sunt constante: unii lucrători sunt concediați, alții sunt angajați. În acest sens, indicele este determinată de cifra de afaceri (CT):
în cazul în care NUV. - numărul lucrătorilor pensionați sau concediați pentru o anumită perioadă, oamenii.;
CCN - numărul mediu de angajați în aceeași perioadă, oamenii.
De obicei, indicii de randament sunt calculate pentru anul, deși uneori calculat și indicii cifrei de afaceri trimestriale care iau în considerare variațiile sezoniere.
Pentru managementul companiei este important să se cunoască motivele pentru care concedierea angajaților. Stabilitatea personalului - cheia pentru funcționarea cu succes a întreprinderii. concedierea voluntară, în plus față de pierderile financiare exacerba reputația proastă a organizației.