Cariera OJSC „Surgutneftgas“
În sfera de dezvoltare a OJSC „Surgutneftgas“ a personalului se bazează pe faptul că personalul - una dintre principalele valori sale, precum și activitățile companiei în acest domeniu are ca scop ridicarea nivelului profesional al angajaților, asigurând realizarea deplină a potențialului lor și crearea unui interes personal în realizarea obiectivelor companiei.
În fiecare an, a implementat programul „Personal“ include măsuri de implementare selecția calitativă a angajaților, formare și dezvoltare a personalului care lucrează cu tinerii profesioniști, îmbunătățirea sistemului de stimulente morale și materiale pentru personal, crearea condițiilor de participare a salariaților la activitățile de raționalizare și de cercetare științifică.
Personalul angajat este efectuată de kit-ul liber cu o piețele externe ale muncii din toate regiunile din România. Afluxul de profesioniști necesare pentru posturile vacante în mai multe moduri oferă o formare orientată, care este format prin selectarea candidaților pentru formare, organizarea și desfășurarea tuturor tipurilor de practici, oferind locuri de muncă în OJSC „Surgutneftgas“ după încheierea instituției de învățământ.
În fiecare an, fiecare al treilea angajat al OJSC „Surgutneftgas“, a avut loc un ciclu de formare pentru a îmbunătăți abilitățile în acest scop toate mijloacele disponibile de învățare:
programe de învățare la distanță, instruirea angajaților, seminarii și training-uri de teren pe Master of Business Administration (MBA). Cunoștințele dobândite pe parcursul formării, în primul rând constituie baza pentru o carieră profesională de succes, precum și mobilizarea posibilităților creative ale angajaților.
În prezent, mai mult de 50% din angajați au studii superioare și secundar profesional, mai mult de 100 de persoane - un grad. Una dintre cele mai importante direcții în lucrul cu personalul întreprinderii - este de a lucra cu tinerii și tineri profesioniști. Printre munca bine construit de adaptare profesională a tinerilor la locul de muncă, atragerea tinerilor profesioniști la activitățile științifice și tehnologice, dezvoltarea profesională, oferind carieră promițătoare de tineret.
Sarcina de a asigura motivație înaltă a personalului se realizează prin crearea unui sistem eficient de stimulente materiale și nemateriale pentru muncitori. Forme de stimulente materiale pentru salariile personalului sunt de indexare constantă, care asigură un nivel de trai decent, precum și un sistem de recompense și bonusuri plătite în funcție de calitatea deciziei de sarcini și gradul de realizare a rezultatelor anticipate ale operațiunilor.
În plus față de stimulente materiale în întreprindere, un sistem de încurajare morală. Compania conduce în mod regulat diverse concursuri de calificare profesională a angajaților este de a fi acordate premii de stat, semne departamentale diferențele de muncă, premii corporative. Profesioniști de înaltă calificare, cu un potențial de conducere sunt incluse în rezerva de personal pentru funcții de conducere.
Media lunară Pay OJSC „Surgutneftegas“ de angajați nu este mai mică de 88 500 ruble.
24.07.16VAKANSII de funcția: Sudor: Sudor - Kerch de la 68 000 de ruble. Conditii de munca Salariu: 68 000 de ruble. Locul de muncă.
specialități 24.07.16VAKANSII: agent de securitate al Pozitie: Garda Norilsk Nickel MMC de la 60,000 rub..Trebuetsya LLC RRO "Protecția socială de Management" MMC „Norilsk ..
23.07.16VAKANSII de funcția: Sudor. // Sudor - un popor special instruiți care știu cum să se conecteze ..