Deci, un accident la locul de muncă - un eveniment în care lucrătorul sau lucrătorii sunt răniți, răniri sau alte daune, deteriorarea sănătății. Toate cele de mai sus ar trebui să apară într-un loc în care angajatul efectuat responsabilitățile sale profesionale, și numai în timpul orelor de lucru. În cazul unui accident poate fi de vina pentru atât angajator și angajat. Circumstanțele accidentului pot fi cauzate de neglijență cu o parte sau alta, dar pot exista altele care nu depind de circumstanțe nimeni.
Ancheta este efectuată, indiferent de ceea ce a provocat accidentul și daunele asupra sănătății oamenilor.
Investigarea accidentului se realizează cu participarea mai multor persoane. Acest lucru este în primul rând angajatorul. Dacă el nu este dispus să-și petreacă propria lor muncă grea, acesta poate desemna reprezentanții acestora.
Există o listă a persoanelor care pot fi implicate în procesul de producție, și accidentele care trebuie să se supună unei investigații obligatorii. Acestea sunt lucrătorii care sunt în formare întreprindere, reconversie profesională într-o altă specialitate. Este, de asemenea, un student al Institutului, colegii precum și elevi ai școlilor profesionale, care au loc în practica întreprindere. În această listă obligatorie include toți angajații care lucrează în cadrul unităților medicale, care de lucru este atribuit în ordinea tratamentului de specialiști medicali, iar în cazul în care datele penale suferă de boli psihice. Ancheta efectuată în legătură cu închisoare și condamnat să se supună aceeași terapie ocupațională la întreprindere. Există un alt tip de angajați care se încadrează într-un anumit risc, care ar putea angaja în sabotaj sau să fie foarte neglijent la locul de muncă. Acesta infractori care sunt implicați în folosul comunității.
Ceea ce se aplică în cazul accidentelor
Și acum o mică precizare privind timpul incidentului. Accidentele de muncă vor fi luate în considerare și incidentul care a avut loc în timpul pauzei de lucru, după orele de lucru, în timpul unei călătorii de afaceri, în orice alt moment în care lucrătorul efectuează un mandat de angajator sau care acționează în scopuri de producție. Pe scurt, în cazul în care acțiunea a fost legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, nu contează ce oră a avut loc accidentul. În orice caz, Codul Muncii consideră că cele două tipuri de cazuri de accidente industriale. Acesta este asociat cu producerea și non-producție.
Când este vorba de cazurile care nu sunt legate de producție, lista completă este specificată la articolul 229 din Codul muncii.
Comisia de creare
În cazul în care angajatul își desfășoară misiuni pentru un alt angajator, iar în acest moment este accidentat, comisia de anchetă în accident este creat pe teritoriul întreprinderii. De exemplu, o astfel de investigație să aibă loc la locul de muncă în cazul în care lucrează angajatul part-time.
În cazul în care un accident este recunoscut de asigurare, este necesar ceva despre ea să notifice autoritatea locală a FSS. O atenție deosebită este acordată structurii accidentului, care a rănit doi oameni sau mai mult, sau cu un rezultat fatal. O astfel de investigație se alătură procurorilor, reprezentanți ai autorităților executive locale și ai sindicatelor. În cazul în care daunele cauzate sănătății din cauza intoxicații alimentare, Comisia a inclus organele de control sanitar-epidemiologice.
Activitățile Comisiei este de a stabili cauzele accidentului, circumstanțele accidentului, lista persoanelor, funcționari și ordinare, care au permis neglijență, încălcarea protecției muncii. Comisia ar trebui să se califice drept un accident industrial sau non-muncă legate.
După investigația se face H-1 act, în conformitate cu formularul №2 Anexa №1 la Rezoluția №73, acesta este cazul, în cazul în care accidentul a avut loc pe producția în timpul orelor de program. În cazul în care incidentul nu este legată de producția în sine, este întocmită pe formularul №4 din același regulament. Semnat de actul tuturor membrilor săi, care au participat la investigarea accidentului. Pe documentul este ștampilat, numărul, datele de pe acesta se înscrie într-o revistă specială. Puteți găsi formularul de jurnal și o înregistrare de probă în cele de mai sus apendicele №1 Decretul №73.
O copie a certificatului eliberat victimei accidentului și unul - este trimis la FSS biroul local. Toate acestea trebuie să se facă în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării. Conform rezultatelor anchetei angajatorului este o listă de măsuri pentru remedierea situației și pentru a evita repetarea unor astfel de incidente în viitor.