34 Internship (dublarea) și care permite angajaților să lucreze
Din nou pe angajații companiei după instrucțiunea primară la locul de muncă înainte de muncă independentă trebuie să fie supravegheat de experiență, profesioniști calificați să urmeze cursuri de formare pe otyagom 2-15 schimburi sau se suprapun pentru cel puțin șase mass-media.
Angajați responsabilități legate de asigurarea funcționării fără probleme de afaceri importante și complexe de obiecte potențial periculoase sau care desfășoară anumite lucrări potențial periculoase (centralele termice și nucleare, întreprinderile miniere, precum și alte obiecte similare, încălcarea regimurilor tehnologice care poate duce la o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor și mediul său înconjurător) pentru activitatea independentă trebuie să treacă se suprapune cu combinație obligatorie cu situații de urgență, etc. formare tivopozharnymi în conformitate cu planul de lichidare a accidentului.
Accesul la probațiune (duplicarea) a emis un ordin (ordin) a întreprinderii (unitate structurală), care indică durata de plasare (duplicarea) și numele unui lucrător n responsabil.
Lista de posturi și meserii a lucrătorilor, care trebuie să urmeze cursuri de formare (dublarea), precum și durata stagiului (duplicarea) a determinat directorul de plasare Durată (duplicarea) depinde de lungimea și natura muncii, precum și instruirea angajaților.
Șeful companiei are ordinea corectă (ordine) cu eliberare de probațiune (dublarea) a angajatului, având experiență în profesia în cauză nu este mai mică de 3 ani sau o traducere, am de la un magazin la altul, în cazul în care natura muncii sale și tipul de echipament pe care va de muncă, nu se schimbă.
Internship (dublarea) realizat programul pentru o profesie special, de birou, la locul de muncă, care sunt dezvoltate de către companie și aprobat de șeful întreprinderii (unitatea structurală)
Internship (dublarea) se desfășoară la locul de muncă altor tehnologii similare sale sau asupra întreprinderii în cursul angajaților de stagiu trebuie să desfășoare o muncă de complexitate. natura, cerințele de securitate ale activității relevante pe care le furnizează obyazannostyamii funcțional.
Pe parcursul stagiului (dublarea) angajatul trebuie să: consolideze cunoștințele despre regulile de funcționare în condiții de siguranță a echipamentelor de proces, de proces și de instrucțiuni și reglementări privind protecția muncii de locuri de muncă;
- stăpânească abilitățile de orientare în situații industriale, în condiții normale și de urgență;
- să învețe condiții de proces specifice și echipamente și metode de gestionare fără probleme pentru a asigura cerințele de siguranță și sănătate
Înregistrarea de stagiu (dublarea) și admiterea la muncă independentă realizată de șeful unităților structurale respective (managementul productiei, etc.), în truktazhiv Institutul registru Dacă în timpul stagiului (dublarea) angajatul nu a însușit abilitățile necesare de producție sau a primit un calificativ nesatisfăcător pentru formarea de urgență și de foc, formarea (d ublyuvannya) o nouă comandă poate fi prelungită pentru o perioadă de cel mult doi Smin.
După terminarea programului (dublaj), ordine (ordinea) a capului (sau unitatea structurală) angajatului îi este permis să lucreze independent
35 Asigurarea eficienței siguranței la locul de muncă și formarea în domeniul sănătății
De o mare importanță pentru îmbunătățirea calității și eficienței instruirii în domeniul protecției muncii la întreprinderea are un suport metodic și științific și tehnic Aceasta include, în primul rând, selecția și pregătirea pentru personalul calificat care efectuează instruirea, disponibilitatea bazei de producție moderne de formare, precum și metodică, fondat pe o osnovі științifică.
Un domeniu important de activitate a Cabinetului de securitate și directori de întreprinderi la locul de muncă este de a promova excelența, realizările moderne ale științei și tehnologiei în crearea unor condiții sigure de muncă, formele de bază ale acestei propagande sunt conversații, prelegeri, expoziții și concursuri pentru stabilirea unor metode prietenoase și sigure de lucru cu materialul și încurajare morală m ÎNCHISĂ
O metodă interesantă de îmbunătățire a eficienței securității și formare privind siguranța la locul de muncă și să acționeze de sănătate, la unele întreprinderi din diferite ramuri ale industriei Ucrainei la Organizația Brigada Muncii Acesta constă în faptul că, pentru condiții de muncă siguranța și la fiecare loc de muncă ar trebui să toți membrii echipei și au o răspundere colectivă pentru încălcarea metode de lucru a fiecărui membru al echipei.
În plus, fiecare membru al echipei este interesat de punerea în aplicare a cerințelor de siguranță la locul de muncă și în întreaga zona în care operează echipa pe tot parcursul zilei Aceasta permite pentru faptul că toți membrii cu responsabilitatea brigăzii sunt de a învăța și de a efectua cu privire la cerințele de protecție a muncii de metoda care acționează eficace în special când datoria responsabil pentru starea de protecție a muncii în instruind brigadă tsya rândul său, fiecare membru al echipei înainte de începerea schimbării de stat responsabil cu securitatea muncii împreună maistru și forța de muncă publică inspectorii evaluează starea de securitate a tuturor locuri de muncă iaduri Brig, disponibilitatea lor de a efectua rezultatele de protecție a muncii sunt înregistrate în jurnalul pe trei niveluri. Controlul cu o descriere specifică a deficiențelor și a măsurilor pentru a le rezolva identificate în timpul responsabilitatea schimb de lucru ny monitorizează periodic starea de protecție a muncii în brigadigadі.
Această metodă permite fiecărui membru al echipei de a practica de a stăpâni cerințele de protecție a muncii la diferite locuri de muncă servește Brigada pentru implementarea cu succes a indicatorilor de muncă și succes în punerea în aplicare a stimulat financiar și moral cerințele de protecție a muncii brigadă.