Motivele pentru reînnoire sau schimbare a directorului general
Iată câteva situații tipice care necesită modificări ale registrului, și, uneori, în statutul societății:
1. Schimbarea angajatului care deține funcția de director general, implicit trebuie să fie însoțită de o procedură de revocare a vechiului și primirea noului angajat, care include decizia relevantă a participanților întâlnire a societății economice.
3. Art. 40 Legea № 14-FZ prevede că puterile organului executiv unic trebuie să aibă o anumită perioadă de timp. Conceptul termenului în acest context, că putem găsi în articol. 190 din Codul civil, pe care îl definește ca o perioadă de timp sau o indicație a unui eveniment care trebuie să vină în mod inevitabil. Astfel, mandatul directorului general al LLC nu poate fi formal incert, chiar dacă încheierea cu ea de contract de muncă pe durată nedeterminată. Fiecare prelungire a mandatului este stabilită în protocolul (decizie) din participanții la întâlnire.
Oricare ar fi motivul pentru schimbarea directorului, sub rezerva înregistrării unei liste de documente este aproape identic, dar variază în funcție de motivul pentru o astfel de schimbare. Prin urmare, considerăm că primul pas standard prin procedura pas cu privire la modul de a schimba un cap al organizației la altul, și apoi se trece la anumite cazuri și nuanțe.
Etapa 1. Decizia de a iniția procedura de director participanților societate schimbare generală
În primul rând, o schimbare a EOI ar trebui să fie înregistrate în procesul-verbal al reuniunii a societății sau în decizia fondatorului unic. Același protocol (soluție) poate fi fixată ca un fapt de retragere a autorității de CEO anterior, și autoritatea de a de stabilire a noului angajat sau manager.
Etapa 2. Înregistrarea documentelor de personal
Cu capul anterior al contractului de muncă încetează pe motiv prevăzute de Codul muncii, și a emis un ordin de a ridica puterile economice generale, precum și ordinea de personal concediere.
Cu noul șef al companiei trebuie să fie un contract de muncă, care poate fi fie pe termen fix (prin acordul părților în temeiul art. 59 din LC RF) și nedefinită. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că durata contractului de muncă nu are legătură cu termenul de competențe ale organului executiv unic, deoarece acesta din urmă este determinată de statutul societății. În același timp, n. 2, art. 58 TKRumyniyakosvenno reglementează durata maximă a mandatului șefului organizației de durata de 5 ani.
Între vechiul și noul CEO trebuie să fie semnat de actul de cazuri de transfer, care ar trebui să includă o listă de documente și active corporale, care sunt gestionate de cap.
Pasul 3: Aplicarea forma R14001
În momentul de față, acesta oferă mai multe modalități de a notifica autoritățile fiscale: noul CEO în persoană (sau proxy), prin contul personal al contribuabilului pe site-ul FNS sau prin e-mail la lista conținutului.
cerere R14001 în formularul completat în dublu exemplar și trebuie să fie legalizată. Un notar poate să solicite prezența personală a unui nou lider, cel mai recent extras din registrul, noul pașaport oficial, TIN, BIN și statutul societății, protocolul (decizie) privind numirea directorului general, ordinul pentru transferul de competențe. În diferite birouri notariale o listă de documente pot varia.
Formularul de notificare pentru schimbarea directorului general R14001 formular puteți descărca aici.
Cu o declarație autentificată notarial a directorului general sau a reprezentantului său, cu o putere de avocat trebuie să notariala ajungă în taxa și să prezinte documentul la departamentul de înregistrare a persoanelor juridice. Personalul FTS poate fi obligat să prezinte la cererea ca un protocol (decizie) privind modificarea EOI.
La primirea cererii angajatul Serviciului Federal Fiscal este obligat să emită o chitanță. Cu aceasta, după 5 zile sau CEO poate reprezenta o foaie de intrare în USRLE. Toate celelalte autorități publice notifică taxa în sine, nu este necesară nicio altă acțiune.
Pasul 4. Notificarea de serviciu bancar
Imediat după finalizarea Serviciului Fiscal Federal al procedurii de notificare la noile nevoi managerului să vină la bancă și să emită o nouă semnătură card și sigiliu. Pentru angajații băncii au, de asemenea, să furnizeze o copie a foii de înregistrare în registru, o copie a protocolului (decizie), o copie a ordinului privind numirea directorului general, certificat de companie.
Din moment ce toate tichetele acum trec în mare măsură prin sistemul electronic „Client-Bancă“, ar putea avea nevoie în curând dongle de înlocuire, asigurând semnătura capului, sau organizațiile pot bloca accesul la un cont bancar în sistem.
Pasul 5. contractori de notificare
Efectuarea schimbarea directorului general nu atrage după sine necesitatea de renegociere a contractelor semnate anterior, sau acorduri adiționale de înregistrare cu contractori.
Dar, în majoritatea contractelor cu furnizorii și clienții oferă un punct cu privire la necesitatea de a informa părțile cu privire la detaliile de înlocuire, dintre care unul este și F. partid IO-semnatar. După cum se știe, în activitățile de multe companii apar sute de contracte. Pentru a elimina posibilitatea de încălcare a obligațiilor contractuale, se recomandă să se efectueze o scrisori de corespondență în masă, compuse într-o formă liberă pentru a schimba directorul general pentru toate contrapartidele cu care, la momentul înlocuirii organului executiv unic, există relații contractuale activi.
Re-alegerea unui nou director general al termenului: nuanțele
Așa cum am descris mai sus, competențele organului executiv unic nu poate fi emis un funcționar pentru o perioadă nedeterminată, prin urmare, ca regulă, durata maximă de 5 ani. La sfârșitul acestui mandat al directorului poate fi prelungit pentru aceeași perioadă, ceea ce ar trebui să depună mărturie protocol (decizie) al LLC, precum și o comandă pentru o extindere a competențelor.
În cazul în care un CEO al unui contract de muncă temporară prelungirii acestuia, nu este recunoscută de lege (art. 1, Art. 79 din RF LC, Art. 275 al LC RF). În același timp, nu se dizolvă în legătură cu expirarea contractului de muncă, conform prevederilor art. 58 TC RF, reclasificare indefinit. Astfel, cu necesitatea de a menține un raport de muncă pe durată determinată, cea mai bună soluție ar fi încetarea contractului de muncă și încheierea unui nou acord pentru termenul următor. Evidența concedierea și ocuparea forței de muncă trebuie să fie, de asemenea, făcută în registrul de lucru oficial.
În același timp, legiuitorul nu are nevoie de prezentare pentru a extinde competențele directorului general al notificării, deoarece această operație nu modifică informațiile conținute în Unified. Prin urmare, furnizarea declarației Serviciului Federal Fiscal privind forma de R14001, în acest caz, nu este necesar, creați doar documente locale corect.
Modificarea sau extinderea competențelor directorului general - aceasta este una dintre procedurile, care, la intervale regulate, trebuie efectuate în orice întreprindere. Cu o abordare atentă și coerentă nu va fi ușor. Principalul lucru - să respecte toate condițiile și formalitățile, care curge din tesatura de drept civil și a muncii.