Pentru a încuraja activitatea umană, de regulă, mai multe motive care constituie complexul motivațional (sau ierarhia motivelor). Unele motive din acest sistem au un rol principal și o forță motivațională mare (exercita o influență mai mare asupra activității, de multe ori actualizate). Influența altor motive mai puțin: ei au forță de propulsie slabă și să rămână în partea de jos a ierarhiei motivelor.
Motifs care ocupă o poziție de lider, actualizate în mod constant și au un impact motivational semnificativ asupra activității umane, numite motivele de acțiune. Motivele sunt în partea de jos a ierarhiei motivațional, au un efect redus asupra activității umane și de multe ori nu se manifestă - posibilele motive. deoarece în această perioadă specifică de timp, ei nu fac determinanta influență, dar poate fi actualizată în anumite circumstanțe.
Fiecare are o forță motrice diferită. Unele motive sunt actualizate destul de frecvent și au un impact semnificativ asupra activităților umane, altele funcționează numai în anumite condiții (și în cele mai multe cazuri sunt potențiale motive).
putere - este dorința subiectului de a influența oamenii. Motivația putere (nevoia de putere) - una dintre principalele forțe motrice ale acțiunii umane, este dorința de a lua o poziție de lider în grup (echipă), o încercare de a conduce pe oameni să definească și să reglementeze activitățile lor.
a) motiv datoria și responsabilitatea publicului, un grup de persoane;
b) motivele pentru autodeterminare și auto-îmbunătățire;
c) dorința de a obține aprobarea altor persoane;
d) motivele pentru evitarea de probleme și pedeapsa (motivație negativă) - este motivația determinată de realizarea că dl tulbură inconveniente care pot apărea în cazul neperformanțelor.
Motivul de sine. Dorința de auto-dezvoltare, de auto-îmbunătățire - este un motiv important pe care ne îndeamnă să muncească din greu și de a dezvolta. Potrivit lui Maslow, acest angajament pentru realizarea deplină a abilităților lor și dorința de a simți competența lor.
Motive pentru a realiza - o dorinta de a atinge de înaltă performanță și excelență în operațiuni; ea se manifestă în alegerea locurilor de muncă complexe și eforturi pentru a le îndeplini.
Succesul în orice activitate depinde nu numai abilitățile, aptitudinile și cunoștințele, dar și motivația de a realiza. motivație Realizare (și comportamentul care este direcționat de înaltă performanță), chiar și în aceeași persoană nu este întotdeauna aceeași și depinde de situația și obiectul de activitate.