Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Pentru a determina salariul de bază suplimentare și există orientări sectoriale pentru calcularea costului bunurilor / lucrări / servicii.
ZY Tatiana împărtășesc pe baza documentului pe care ați înregistrat în lista de beneficii NC referitoare la salariu suplimentar? N-am întâlnit. soluție interesantă - ce formă de proprietate?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ca parte a salariului distinge structural principal - o parte a tarifului și secțiunea suplimentare, care include bonusuri, indemnizații și bonusuri.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
parte tarifară - o creștere a tarifelor la salariu + 300% + creștere prin decret № 29 și 1748. cote de rezoluție - pentru complexitate și de tensiune, competențe profesionale, klassnost, lungime, etc suprataxe - .. Pentru tranzacțiile care combină, managementul echipei, și așa mai departe. .
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu, Eugene - la tine, nu este vorba despre, nu confunda oamenii.
Conversația este vorba despre împărțirea salariilor / beneficii datorate salariatului, nu formarea salariului de bază.
Vacanță, crezi că, ce parte este luată în considerare? Executie de stat. taxe, comisioane, etc.
Repet - pentru a determina salarii suplimentare și de bază există orientări sectoriale pentru calcularea costului bunurilor / lucrări / servicii.
Pe subiectul plăților de reflecție privind salariul suplimentar în politica contabilă de așteptare pentru clarificare de la Tatiana. dar nu sunt sigur că are sens să le prescrie acolo.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu, Eugene - la tine, nu este vorba despre, nu confunda oamenii.
Conversația este vorba despre împărțirea salariilor / beneficii datorate salariatului, nu formarea salariului de bază.
Vacanță, crezi că, ce parte este luată în considerare? Executie de stat. taxe, comisioane, etc.
Repet - pentru a determina salarii suplimentare și de bază există orientări sectoriale pentru calcularea costului bunurilor / lucrări / servicii.
Pe subiectul plăților de reflecție privind salariul suplimentar în politica contabilă de așteptare pentru clarificare de la Tatiana. dar nu sunt sigur că are sens să le prescrie acolo. Asta-i drept!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Procentul dop.z / Contez bord la începutul anului, conform celui precedent. Pentru salarii suplimentare includ: toate tipurile de vacanță, concediu de compensare, durata de serviciu Corporate, gos.obyazannosti.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Procentul dop.z / Contez bord la începutul anului, conform celui precedent. Pentru salarii suplimentare includ: toate tipurile de vacanță, concediu de compensare, durata de serviciu Corporate, gos.obyazannosti. ar trebui să fie completată - conservarea câștigului mediu în timpul studiului a fost întrerupt.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.