Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Recent, filiala Altai FIU a emis mesaj ambiguu informații cu privire la prezentarea regulilor SCB-M. Informația spune că „chiar și în absența lucrătorilor, informarea lucrătorilor independenți, angajatorul este în continuare furnizat, dar fără a specifica lista persoanelor asigurate“.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
persoane fizice pentru plata unui contract de drept civil sunt supuse unor contribuții personale de impozit pe venit și de asigurări pentru OPS și OMS. Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul al contribuțiilor și taxelor, în cazul transferului de „fizica“ -ispolnitelyu avans variază.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Efectuarea de reducere de personal sau de stat angajaților necesită înregistrarea unui număr mare de lucrări, dintre care multe sunt făcute într-un mod arbitrar. Dar executarea lor corectă și în timp util ar minimiza creanțele lucrătorilor, de exemplu, cu privire la ceea ce angajatorul nu este doar le-a înmânat un avertisment cu privire la reducerea și nu a oferit posturi vacante disponibile. Și chiar dacă ei se plâng la trudinspektsiyu sau instanta de judecata, aceste documente vor ajuta angajatorul pentru a dovedi cazul lor.
Ce documente și în ce interval de timp este necesară oficializarea
Pasul 1. Vom lua decizia de a reduce
Pentru a face acest lucru, să emită un ordin:
- <или> nivelurile de personal, în cazul în care din ea a eliminat complet anumite poziții (de reducere a personalului);
- <или> pentru a reduce numărul de angajați, în cazul în care numărul redus de angajați pentru toate sau anumite poziții (reducerea numărului).
Dar, de multe ori, aceste evenimente au loc în același timp, atunci totul este combinat într-o singură comandă. Aceeași ordine are sens să adopte Comisiei din rândul angajaților organizației, care se va ocupa:
- compilarea unei liste de angajați care urmează să fie redusă;
- selectarea locurilor de muncă care urmează să fie reduse;
- remiterii acestora cu privire la reducerea viitoare a notificării.
Aici este un exemplu de un astfel de ordin.
Societate cu răspundere limitată „Zori“
COMANDA № 11
Nivelurile de personal și reducerea numărului de angajați
COMANDA:
2. Reducerea numărului de angajați pentru următoarele poziții:
- Sales Manager - 1 buc;.
- vânzătorul - 2 unități.
4. Pentru a desfășura activități pentru reducerea personalului și a numărului de angajați pentru a forma o comisie formată din:
- președinte al comisiei IN Belousov - inspector a personalului;
- membri ai comisiei:
- OI Vasilyeva - contabil;
- II Kovaleva - manager de vânzări.
5. Pentru a instrui Comisia:
- să pregătească o listă a angajaților care urmează să fie redusă;
- să se pregătească pentru notificarea organului teritorial al reducerii iminentă a ocupării forței de muncă;
- să pregătească propuneri pentru lucrătorii lansate alte locuri de muncă cu locurile de muncă disponibile;
- să informeze angajații cu privire la încetarea viitoare a contractelor de muncă și acordate acestora în legătură cu aceste drepturi și garanții.
6. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este președintele comisiei IN Belousov.
ETAPA 2. Notificarea la agenția de ocupare
Antreprenorul va notifica agenția de ocuparea forței de muncă nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de concedierea unui angajat în Sec. 2, art. 25 din 19.04.91 număr de 1032-1.
Anunță reducerea ocupării forței de muncă este necesară agenție, chiar dacă ați tăiat doar un singur angajat. Anunțul ar trebui să fie direcționată către data preconizată a concedierii lucrătorilor în domeniu. 82 TKRumyniya; n. 2 linguri. 25 din 19.04.91 număr de 1032-1.
- <если> reducerea nu va duce la disponibilizări în masă - nu mai târziu de 2 luni;
- <если> reducere va duce la concedierea în masă - nu mai târziu de 3 luni.
A aprobat forma nici o notificare. O poți face acest lucru.
Societate cu răspundere limitată „Zori“
129 111, București,
Str. Khalturinsky, d. 11,
p. 1, tel. 1111111
cap
Centrul de ocuparea forței de muncă
Est administrativ
Districtul de Moscova
ANUNȚ
Nume, prenume
PASUL 3. să trimită o notificare către angajat
Fiecare angajat trebuie să fie abreviați pentru a avertiza de concediere iminentă în scris și sub semnătură. Notificare ar trebui să fie:
- <или> nu mai târziu de 7 zile calendaristice în cazul în care acest lucru este un element de sezon pentru Deeds. 296 TKRumyniya;
- <или> nu mai târziu de 3 zile calendaristice în cazul în care angajatul încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni în domeniu. 292 TKRumyniya;
- <или> nu mai târziu de 2 luni - toate celelalte angajat m Art. 180 TKRumyniya.
spune cap
Pentru a nu încălca termenii autorității de notificare de muncă, este necesar să se determine dacă concedierea în masă. Pentru a face acest lucru, trebuie să se uite la acorduri sectoriale, teritoriale sau regionale între sindicate și angajatori și art. 82 LC RF.
În cazul în care acordurile nu spune nimic despre el, apoi arderea pe masă pe care îl consideră reducerea mii alin. 1 din Statut, aprobat. Hotărârea Guvernului din data de 2.5.93 numărul 99.
- <или> 50 sau mai multe persoane timp de 30 de zile;
- <или> Mai mult de 200 de persoane în 60 de zile;
- <или> 500 sau mai multe persoane pentru 90 de zile.
Acest lucru reduce orice notificare angajatului (inclusiv sezonieră și temporară) ar trebui să ofere cu siguranta un loc de muncă adecvat în organizația dumneavoastră, în aceeași localitate, în cazul în care este în momentul livrării anunțului. Am considerat domeniul relevant. 81 LC RF.
- <или> vacant (loc de muncă), care corespunde calificărilor și starea de sănătate a angajatului;
- <или> posturi vacante inferioare (muncă plătită), angajatul poate efectua, ținând seama de calificările și de sănătate.
Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorului i se cere numai în cazul în care este prevăzut în acord, colectiv sau un acord de muncă m Art. 81 LC RF.
În cazul în care un loc de muncă adecvat va apărea în perioada din ziua în care angajatul de avertizare în ziua demiterii sale, atunci ei au nevoie, de asemenea, să-l ofere.
Anunțul privind reducerea necesității de a face două exemplare, dintre care unul este dat salariatului, iar celălalt cu semnătura sa pe la primirea notificării este stocată în dosarul personal al angajatului.
Societate cu răspundere limitată „Zori“
Vânzător Abramova Olga Nikolaevna
ANUNȚ
Uvazhaemaya Olga Nikolaevna,
Atunci când, în conformitate cu ardere n. 2 linguri. 81 din Codul muncii din România va fi plătit o plăți compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare vor fi păstrate în conformitate cu art. 178 din Codul muncii, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). Pe parcursul a treia lună de la data concedierii din salariul mediu va fi plătit de decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la demitere Vă referiți la acest organism și nu vor fi angajați.
- un acord adițional la contractul său de muncă pentru un transfer la un alt loc de muncă permanent;
- a emis un ordin de a transfera salariatului la alt loc de muncă. Baza poate lua forma unui № unificat T-5 sau T-5a;
- face o înregistrare a transferului în cartea de muncă a angajatului;
- reflectă informațiile de transfer în secțiunea „Angajarea și transferul la un alt loc de muncă“ carte de personal angajat, pe care el trebuie să semneze.
Dacă în momentul livrării anunțului către angajat în organizație nu este de locuri de muncă adecvate, atunci în loc de propunerea de a transfera notificarea precizează următoarele.
PASUL 4. Facem un acord cu privire la eliberarea anticipată
În cazul în care angajatul nu se opune, este posibil de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz cu el despre respingerea plății compensațiilor și art suplimentare. 180 TC RF.
Asigurați-o afacere poți.
Un acord de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere în legătură cu reducerea numărului de angajați
Societate cu răspundere limitată „Zori“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Ponomarev Alexei Ivanovich, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Ivanova Polina Ivanovna, vânzătorul revin, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte parte, au convenit după cum urmează.
Când ardere în conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 din kodeksaRumyniyaRabotniku Muncii va fi plătit plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar, salvat câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare, în conformitate cu art. 178 din Codul muncii, precum și compensația suplimentară plătită pentru concediere înainte de expirarea preaviz în mărime de două salarii medii lunare (Art. 180 din LC RF).
Rețineți că, pentru un angajator pentru a reduce concedierea timpurie nu este întotdeauna profitabilă. La urma urmei, în cazul în care în timpul perioadei de preaviz nu va fi în măsură să furnizeze reduce personalul de lucru pe motive economice, tehnologice sau organizatorice, putem trage de pe acest timp, doar lea. 72.2 din RF LC. Și este în absența angajatorului defect perceput la rata tarifar 2/3 sau salariul și stația. 157 TC RF.
Și o compensație suplimentară pentru eliberarea anticipată calculată pe baza câștigurilor medii, și este, de obicei, mai mult decât rata de salariu sau salariu, care va primi angajatul să lucreze în timpul perioadei de preaviz.
PASUL 5. Facem comanda pentru angajații concediere reducere de personal
Baza poate lua forma unui № unificat T 8 sau T 8a.
Ordinul este necesar să fie cel târziu la data concedierii.
Nu uitați să informeze angajatul împotriva semnării acestui ordin. Și dacă refuză, face un semn pe ordinea de ea (de exemplu, „Pentru a obține o listă cu ordinea refuzată“) art. 84.1 din Codul muncii.
PASUL 6. Facem un record de concediere în fișa de muncă și personale ale angajaților
În ziua concedierii salariatului trebuie să emită o carte de lucru, cu un record de concediere și art. 84.1 din Codul muncii.
data concedierii Baza și, precum și data și numărul ordinului de concediere ar trebui să se reflecte în secțiunea finală a cardului personal al angajatului, în cazul în care el, de asemenea, trebuie să semneze.
Dacă organizația dvs. are o uniune
În acest caz, necesită în continuare
- notifică unirea reducerii în același timp și în aceeași formă ca și agenția de ocuparea forței de muncă (a se vedea. pasul 2), chiar dacă o reducere erau muncitori care nu sunt în Uniune. Asigurați-vă că pentru a stabili data primirii notificării de către Uniune, pentru că nu poți începe să avertizeze lucrătorii de concediere (a se vedea. Etapa 3), înainte de această dată s art. 82 TKRumyniya;
- trimite uniunea un proiect de ordin de reducere a concedierii, în cazul în care angajatul este un membru al unui comitet sindicat sau conflict de muncă, însoțită de o copie a ordinului de a schimba personal sau reduceri de personal (a se vedea. pasul 1) al articolului 82. 171 din RF LC. De fapt, pentru a avea timp să respingă un astfel de angajat, aveți o lună (cu excepția cazului în timpul incapacitate temporară de lucrător, în concediu și alte perioade de absență a angajatului, atunci când acesta își păstrează un loc de muncă (poziție)) de la data primirii opiniilor sindicatului și art. 373 TC RF. Și pentru a obține avizul său va dura maximum 10 zile de lucru secolului XXI. 373 TKRumyniya:
- 7 zile lucrătoare de la primirea Uniunii sunt de ordinul a proiectului pentru a se asigura că el ar putea exprima opinia în scris;
- 3 zile lucrătoare trebuie să se stabilească pe consultarea comună cu Uniunea, în cazul în care acesta nu este de acord cu concedierea unui angajat. Rezultatul lor este necesar să se emită un protocol.
Acesta este proiectul de ordin ar trebui să fie direcționată către sindicatul nu mai devreme de o lună și nu mai târziu de 10 zile lucrătoare înainte de data programată a concedierii personalului reduce și art. 373 TC RF.
Rețineți că prezența obiecțiilor din partea Uniunii, și nici un acord se ajunge în timpul consultării în comun nu împiedică concedierea unui angajat - membru de sindicat. Cu toate acestea, o astfel de concediere a lucrătorilor sau a Uniunii în termen de 10 zile, se poate face apel la trudinspektsiyu că în cazul în care a constatat ilegalitatea concedierii poate reactiva salariatului de a lucra cu plata de inactivitate impusă și art. 373 TC RF.
Conformitatea cu ordinea de mai sus de concediere - este una dintre măsurile de protecție împotriva posibilei restaurare a angajatului la locul de muncă și o amendă trudinspektsii pe motive formale, care este pur și simplu din cauza lipsei de acest lucru sau acea bucată de hârtie sau defect acestuia.