Pentru a stabili o lucrare de succes a companiei și să stabilească o procedură clară pentru rezolvarea problemelor organizatorice, este important să se facă distincția între zonele de responsabilitate de personal, respectând în același timp legislația în vigoare. Înalți oficiali sunt numiți în diferite zone ale organizației. O astfel de numire se face șeful ordinului - comandă. Noi dau exemple și să descrie regulile de bază pentru întocmirea acestor documente.
În ce domenii sunt numiți de către organizația responsabilă
Cel mai frecvent tip de răspundere este considerată a fi un material, angajatului desemnat sau grup de angajați care sunt personal responsabil pentru obiecte de valoare, bani și proprietatea companiei.
Este important ca responsabilitatea pentru valorile de proprietate ale organizației, iar angajatul poate numai cu acordul scris privind răspunderea financiară deplină. Angajatul trebuie să accepte să-și asume această obligație, astfel încât o singură comandă nu este suficient pentru impunerea răspunderii. Matotvetstvennost angajații individuali (șef adjunct și contabilul-șef), în conformitate cu art. 243 TKRumyniyamozhet fi prescris în mod direct în contractul de muncă. În cazul în care condițiile unei astfel de răspundere într-un acord scris cu angajatul să emită un ordin suplimentar este opțională, dar angajatorul poate face acest lucru în cazul în care acordul consolidat ordinea în care aceasta este convenabil în gestionarea fluxului de lucru.
Matotvetstvennost nu este singurul caz în care capul emite un ordin de numire o persoană responsabilă. La anumiți angajați și este responsabil pentru:
- sănătate la locul de muncă și respectarea de siguranță (la control este permis doar angajat care a fost pe formarea TB, a trecut examenul și a primit certificatul necesar, și are, de asemenea, grupul de toleranță necesar pe electrice);
- siguranță la foc;
- utilizarea surselor de pericol sporit;
- Administrarea HR;
- timp și prezență;
- formarea și reconversia profesională a personalului;
- Cifra de afaceri a celor mai valoroase lucruri;
- circulație și titlurile de valuta;
- și așa mai departe.
Tipuri de responsabilitate dată lucrătorilor instrucțiuni manual, în funcție de specificul unei anumite companii.
Forma ordinului de numire a persoanei în normele de încărcare și de umplere
Semnat de șeful de forma de organizare - CEO.
Exemplu de numire Pentru persoana responsabilă financiar
Documentul finalizat este după cum urmează:
Exemplu de numire Pentru persoanele responsabile
Un manager de comandă poate atribui responsabilitatea pentru stocarea valorilor materiale dintr-o dată un grup de persoane. Este important ca, în conformitate cu art. 245 TC RF, fără acordul scris al răspunderii colective complet, care este între angajator și toți membrii echipei, documentul poate să nu fie obligatoriu din punct de vedere. Iată un exemplu:
În scopul de birou responsabil atunci când este administrat (de exemplu, pentru menținerea în considerare timpul de lucru) poate fi emis, de asemenea, documentul atinge o dată un grup de persoane. Numiri nu sunt legate de matotvetstvennosti, acorduri adiționale cu angajații nu oferă. Un exemplu de astfel de dispoziție:
Descărcați modelul ordinea de numire persoanei responsabile punct de vedere financiar
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.