1.1. Această descriere de locuri de muncă stabilește drepturile, responsabilitățile și atribuțiile directorului întreprindere _____________________________ (în continuare - „societatea“).
1.3. Persoana numită în postul de director al companiei ar trebui să aibă un profesionist de educație și experiență de muncă (tehnic sau inginerie-economică) în poziții de conducere în profilul respectiv al sectorului întreprinderilor nu este mai mică de 5 ani.
1.4. Numirea în funcția de director al companiei și eliberarea acesteia se efectuează în baza deciziei adunării generale a fondatorilor, un organ al întreprinderii.
1.5. Directorul companiei este responsabil pentru fondatorii întreprinderii în față
(Adunarea generală a fondatorilor, un organ al întreprinderii)
1.6. În cazul în care directorul întreprinderii lipsește, temporar atribuțiile sale este persoana numită, în modul stabilit, care este responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor sale.
1.7. În activitatea sa compania este ghidat de director:
Carta societății și această descriere de locuri de muncă;
legile și regulamentele care reglementează producția și activitatea economică, financiară și economică a întreprinderii;
Materiale de instruire cu privire la activitățile întreprinderii;
reglementările de muncă.
1.8. Director al companiei trebuie să știe:
profil și structura caracteristicile de specializare a plantelor;
capacitatea de producție și a resurselor umane ale întreprinderii;
tehnologie de întreprindere de producție;
procedura pentru elaborarea și negocierea planurilor de afaceri de producție și activitatea economică, financiară și economică a întreprinderii;
metode de piață de management și de management al afacerilor;
legile și regulamentele care reglementează producția și activitatea economică, financiară și economică a întreprinderii, decizia organelor federale, regionale și locale ale puterii de stat și de guvernare care definesc domeniile prioritare de dezvoltare economică și a industriei relevante;
materiale metodice și de reglementare a altor instituții ce țin de activitățile întreprinderii;
sistem economic de indicatori care permit unei entități să determine poziția pe piață și să dezvolte programe de ieșire către noi piețe;
realizările științifice și tehnice și a experienței avansate în industriile relevante;
managementul economic și financiar al întreprinderii, organizarea producției și a muncii;
normele și reglementările de protecție a muncii;
Pentru încheierea și executarea contractelor economice și financiare;
fiscale, de mediu și a legislației muncii.
Pe directorul societății are următoarele funcții:
2.1. Monitorizarea respectării legii în activitatea tuturor serviciilor.
2.2. Furnizarea de gestionare globală a producției și a activităților economice, financiare și economice ale întreprinderii.
2.3. Organizarea interacțiunii tuturor structurale divizii, departamente și unități de producție.
2.4. Asigurarea îndeplinirea tuturor obligatiilor asumate acum, inclusiv obligațiile față de bugetele de diferite niveluri și fonduri extrabugetare.
2.5. Crearea condițiilor pentru introducerea cele mai noi echipamente și tehnologii, formele progresive de management și de organizare a muncii.
2.6. Protejarea intereselor patrimoniale ale întreprinderii în instanța de judecată, arbitraj, autoritățile publice.
2.7. Să ia măsuri pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure la uzina.
III. Funcție de locuri de muncă
Directorul companiei îndeplinește următoarele atribuții:
3.2. Gestionează în conformitate cu legislația în vigoare privind activitatea industrială și economică, financiară și economică a întreprinderii și au întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor, siguranța și utilizarea eficientă a activității de proprietate, precum și rezultatele financiare și economice ale operațiunilor sale.
3.3. Organizează locul de muncă și interacțiunea eficientă a tuturor structurale divizii, departamente și unități de producție.
3.5. Organizează activitățile de producție și de afaceri, bazate pe utilizarea pe scară largă a celor mai recente tehnici și tehnologii, forme progresive de management și de organizare a muncii, bazate pe standarde științifice pentru costurile materiale, financiare și de muncă.
3.6. Organizeaza condițiile de piață de studiu și cele mai bune practici (interne și externe), în scopul de a spori nivelul tehnic de jur împrejur și calitatea produselor (serviciilor), eficiența economică a producției, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor resurselor.
3.7. Ia măsuri:
- pentru a oferi întreprinderilor cu personal calificat;
- utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței personalului profesional;
- pentru a crea un sigur și favorabil pentru viață și de muncă de sănătate condiții;
- să respecte cerințele legale privind protecția mediului.
3.8. Acesta oferă combinația potrivită de metode economice și administrative de conducere, de management om și colegialitate în discuția și soluționarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru a îmbunătăți eficiența producției.
3.9. Asigură aplicarea principiului de interes material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca încredințată lui cazului și rezultatele întregii echipe, plata salariilor la timp.
3.10. Abordează probleme legate de activitatea financiară, economică și industrială și economică a întreprinderii, în cadrul drepturilor care îi sunt acordate prin lege.
3.11. Incredinteaza gestionarea activităților selectate altor funcționari - director adjunct, șefi de unități de producție și sucursale ale companiilor, precum și diviziile funcționale și de exploatare.
Director al companiei are dreptul la:
4.1. Decide cu privire la dispunerea activelor și a bunurilor societății, în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, statutul societății.
4.2. Așa cum sa stabilit prin lege pentru a determina limitele domeniului de aplicare și procedurile de protecție a informațiilor clasificate drept informații confidențiale.
4.3. Pentru a acționa în numele întreprinderii, fără a emite o procură pentru a reprezenta societatea în relațiile cu persoanele fizice și juridice, autoritățile publice și administrații.
4.4. Pentru a deschide un cont bancar, precum și alte conturi în instituțiile bancare.
Director al companiei responsabile:
5.1. În caz de deteriorare a bunurilor, în limitele definite de legislația penală, civilă, de muncă.
5.2. În cazul în cursul activității sale infracțiunea, în limitele definite de legislația penală, civilă, administrativă a Federației Ruse.
5.3. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, cu condiția ca această descriere de locuri de muncă, în limitele definite de legislația muncii din Federația Rusă.
Șef de unitate structurală: __________________ _____________
(Semnătura) (numele, inițialele)
Cu instruire este familiar,