Instruirea angajaților în fiecare direcție trece prin anumite programe. Cursuri avansate de formare includ program de la 72 la 150 de ore. După finalizarea cu succes a formării și testarea cunoștințelor, specialist eliberat udostoverenieo de dezvoltare profesională. CPO este acceptat de toți teritoriul România.
Valabilitatea certificatelor PC: 5 ani.
Valabilitatea certificatului de PTM și 3 ani.
Necesitatea de a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor
Codul Muncii al România conține un număr suficient de puncte pentru a menționa competențele lucrătorilor. De exemplu, mulți experți încă atunci când se aplică pentru poziția angajatorului trebuie să prezinte un document privind calificările lor, la rândul său, compania poate oferi un real oportunități de formare de specialitate pentru a permite ao transforma într-un post mai profitabil și mai mult. Desigur, pe calificările, oportunitatea de creștere și a angajaților competența sa va depinde de salariile sale, motiv pentru care mulți lucrători caută să îmbunătățească calitatea muncii lor. Acesta permite instruirea angajaților companiei nu reprezintă încă, pentru că împreună cu succesele angajaților este în creștere și succesul întregii organizații.
Cursuri avansate de formare
Printre numeroasele instituții care oferă servicii în organizarea de dezvoltare profesională, trebuie remarcat organizații speciale (instituții de formare). De regulă, toate aceste organizații au o vastă experiență în efectuarea de formare deja a personalului de lucru și se specializează în îmbunătățirea cunoștințelor angajaților care au o anumită experiență. În plus, dezvoltarea profesională poate fi efectuată la întreprinderea în sine (cu plecarea profesorului sau de la distanță). După finalizarea cursului angajatul primește un certificat de formare avansată.
Este dificil de a supraestima importanța formării în condițiile în schimbare infinit ritmul de dezvoltare a civilizației. Multe companii care doresc să țină pasul cu vremurile, trebuie doar să organizeze periodic formarea lucrătorilor, sau procesul de lucru în cadrul întreprinderii ar putea bloca. Deoarece tehnologia modernă este în mod constant îmbunătățite, este semnificativă și regulată, punerea în aplicare sistematică a cursurilor de formare - formare, prin care multe companii de azi reușesc să țină pe linia de plutire.
Caracteristici avansate cursuri de formare
Deoarece obiectivul de a consolida competențele lucrătorilor este întotdeauna aceeași - un fel de modernizare a lucrătorilor de cunoștințe din partea teoriei și practicii competențelor lor de bază. Actualizarea generală a personalului de bază de învățământ, angajatorul are dreptul de a cere de la angajații lor un nivel adecvat de competență profesională. Dezvoltarea profesională - este, printre altele, un proces natural, care implică furnizarea de capabilități ale angajaților și cele mai noi echipamente tehnice moderne care necesită proprietate profesională. Este de a îmbunătăți competența specialiștilor săi proprii, multe întreprinderi și să organizeze formarea lor. Folosind serviciile noastre pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților, puteți conta pe de îngrijire în timp util, competent și multidisciplinare, permițându-le pentru a face upgrade baza de cunoștințe generală a angajaților dumneavoastră.
Desigur, cursuri speciale de formare compania organizează un rezultat al necesității de a dobândi un nivel adecvat de personal, dar trebuie să se înțeleagă faptul că formarea suplimentară a lucrătorilor ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Angajatorul are dreptul de a determina frecvența de formare. Perfecționare profesională presupune îmbunătățirea bazei de învățământ de profesioniști deja instruiți. Instruirea se desfășoară nu numai în instituții speciale, dar, de asemenea, la locul de muncă. Organizarea trecerea de cursuri, seminarii și training-uri. Există conceptul de formare pe termen scurt, în timpul căreia dezvoltarea personalului se realizează în cel mai scurt timp posibil. La acel moment, angajații primesc cunoștințe cu privire la producția, tehnologia științifică, economia etc. - totul depinde de sectorul întreprinderilor. În timpul antrenamentelor pe termen lung a angajaților (peste 100 de ore) de specialitate analizează problemele de actualitate legate de industria de lucru în mai mare profunzime. O opțiune de potrivite și cel mai popular este un curs de perfecționare în, în care sa format și fixate în practică anumite cunoștințe profesionale pe care un expert primește în timpul teoretic și, în unele cazuri, de instruire practică. Puterea angajatorului de a organiza instruirea personalului din țara noastră sau în străinătate - desigur, mult depinde de capacitatea financiară a companiei și obiectivele sale de dezvoltare. În timpul stagiului, personalul primește, de asemenea, o experiență neprețuită are nevoie, în viitor, pentru a efectua sarcini profesionale mai complexe. În prezent, cursurile de formare sunt disponibile în formă la distanță cu normă întreagă și.