Ce se întâmplă dacă lucrarea nu aduce fericirea?
salariu excelent, personal prietenos, de birou confortabil și șefii de înțelegere - s-ar părea, totul este bine. Dar fiecare oră petrecută în compania, își amintește munca grea, cu sintagma „taxe oficiale“ doresc să fugă fără să se uite înapoi, și zilele de lucru sunt în așteptarea mohorâtă de la sfârșitul zilei de lucru. Mai departe atât de imposibil! Dar concedierea - supărătoare (plus afectează obiceiul de a organizației curente, și merge pe interviuri special dorința de a nu). Cum să fie - să îndure, sau să mă forța să meargă mai departe?
Premisele pentru apariția unei situații asemănătoare poate fi de mai multe. De exemplu, un profesionist „plafon“, care nu are nimic de-a face cu avansarea în carieră - doar cinci ani editați un ziar corporativ, si uita-te la ea nu are nici o putere. Sau vă simțiți că proiectul este dezvoltat la nivelul maxim, iar suportul elementar făcut pare plictisitor. Poate că incredibil de obosit de a vedea pereții organizației sale native și între aceleași fețe din jur. Dar aceste motive par a fi încă insuficiente pentru schimbarea de locuri de muncă. Într-un cap de filare gânduri: „îndura, aceasta este o temporară“. Dar, așa cum zilele trec, și încă nu doresc să meargă la birou. Ce să fac?
Utilizatorii portalului nostru au împărtășit povești în care au experimentat emoții similare, și experți pe piața forței de muncă a dat o serie de sfaturi despre cum să iasă din această situație.
La locul de muncă
„Eu lucrez ca un contabil timp de patru ani într-o bună companie mare. Salariu mai mare decât piața, alb, toate în mod oficial, echipa - minunat, de la casa din apropiere. Toți prietenii mei spun că sunt foarte bine stabilit. Numai în ultimele șase luni, există un coșmar. Dimineața am literalmente mă forța să merg la birou, în aproape plângând, cifrele nu pot vedea în timpul zilei. Da, și a apărut în glisierele, autoritățile sunt în mod constant încearcă să afle ce se întâmplă cu mine. La început am crezut că ea a fost obosit. M-am dus în vacanță - nu a ajutat. Nu știu ce să fac. Retrageți-sens, nu văd, pentru că problema nu este în companie, precum și specificul lucrării. Schimbarea abilități - prea prost, iar eu nu am vise de a stăpâni o altă specializare specifică. Există o singură cale de ieșire - du-te la conducere. Doar întrebați - absolut noi taxe sau alte lucrări? Și cum se face corect? „- întreabă cititorul nostru Marina.
„Mai întâi trebuie să mergi la supraveghetorului, să explice situația și de a afla cum vede el permisiunea ei. În picioare împreună pentru a ajunge la un consens cu privire la dvs. de dezvoltare profesională în continuare: pentru a începe un nou proiect, mutați în altă poziție, cu trecerea de formare sau nu suplimentare, să-și asume responsabilități suplimentare sau să înlocuiască o parte din responsabilitățile actuale ale noului.
Dar înainte de asta trebuie să înțelegem în ce direcție vrei să mergi, să analizeze volumul de muncă actual, pentru a vedea dacă își poate asuma responsabilități suplimentare, precum și de a dezvolta argumente clare în favoarea deciziei sale de a conversație ulterioară cu cap, „- oferă o cale de ieșire din situația Elena Frolova, manager de relații publice Adecco Group Rusia.
Tatiana Akimkina, director al „Cadrul Empire“ care deține zone de bunuri de larg consum. recomandă să încerce să comunice deschis cu liderii lor. În cazul în care un angajat este corect să spunem despre problemele sale, el se va întâlni (în acest caz, desigur, în cazul în care mișcările orizontale interne efectuate în cadrul companiei).
„În primul rând, trebuie să decidă cu capul ideilor sale pentru a rezolva problema. Acestea pot fi provocări suplimentare în termeni de referință, precum și proiecte noi. În al doilea rând, prezintă cu claritate acțiunile și termenele de executare a acestora. De exemplu, în noua sa poziție aveți posibilitatea să atribuiți o probă secretă. Pentru a face față provocărilor propuse într-un mod nou - și puteți deja transferate în mod oficial la această poziție“, - adaugă expertul.
Și Catherine Krupina, directorul general al unei agenții de recrutare specialiști unice. experiență împărtășită, la fel ca în acest caz intra angajaților Kaus ":„Ca o regulă, acestea oferă sarcinilor, care pe de o parte, va fi util pentru compania va fi în măsură să simplifice sau să îmbunătățească orice proces de afaceri, lărgească orizonturile și pe de altă parte - specialistul foarte interesant. Unii angajați, care doresc să-și extindă competența profesională, oferta de a organiza un seminar de instruire cu privire la un anumit subiect. "
„Unde au plecat siguranța, la birou eu mă târăsc ca o frânghie. Și am îndeplini sarcinile fără entuziasm pe mașină - doar pentru a fi adoptat. O mulțime de lucruri care lipsesc - în cazul în care, înainte de toate apucat pe zbor, acum ghid eu literalmente convins să facă acest lucru sau că. Despre Creative nu merită să spunem, în această stare, este imposibil de a face capodopere. „Burn“ nu am putut lucra tot anul. Cu colegii sunt prieteni, totul este bine pe frontul personal. De ce se întâmplă acest lucru? Poate am obosit „de a face“? „- crede Catherine.
În circumstanțe similare schimba radical ceva, probabil că nu are nici un sens. Merită să sufere, pentru a merge în vacanță, găsi un hobby sau independent pentru propria lui plăcere (de exemplu, în mod substanțial diferită de activitatea de bază).
Elena Frolova a spus că, atunci când lucrarea nu aduce bucurie, pot găsi exprimare prin alte activități, fie sportive, hobby-uri, participarea la proiecte caritabile și de voluntariat sau de membru într-un club. Toate acestea se adaugă varietate și ajută la reducerea sarcinii psihologică.
vânt de schimbare
„Am 36 de ani, care lucrează în IT-sferă, munca decentă, creativ, în mod rezonabil profitabile. Sarcini interesante întinde - totul pare a fi bine, dar. Eu lucrez mai mult de cinci ani într-un singur loc și se simt rupt: lucrarea nu aduce bucurie, mă duc munca la fel de greu. Schimbarea angajator, personal, proiectul nu va ajuta, pentru că esența rămâne aceeași - programarea și programarea în Africa. Desigur, puteți lua o șansă și de a schimba profesia, dar înfricoșător - nu vârsta. Vacanță nu ajută proiectul actual este punct de vedere tehnic „a dat naștere“ și a sprijinit în ultimii cinci ani, am o reală înlocuire rapidă nu este în prezent (schimbarea este necesară pentru a pregăti cel puțin două luni). Vacanță transforma într-o lucrare „la distanță“. Nu știu ce să fac: schimba profesia sau „cravată“ mai puternic și de a recupera „- experiențe comune în forumul nostru.
Uneori nemulțumirea provine de la specializare și condițiile de muncă oferite de o anumită companie, la fel ca în acest caz. Poate că ar trebui să se schimbe în continuare organizația pentru astfel, în cazul în care asistenții vor, și probleme în vacanță nu va fi, și funcția de „band-un singur om“ (atunci când un angajat de cinci ani, unul care lucrează la proiect) nu va avea nevoie pentru a efectua. O altă întrebare - cum să te miște pe?
„În această situație, mai ușor să se consulte cu liderii de circumstanțe. Și numai în cazul în care toate au încercat, dar nici un rezultat, este necesar să intre pe piața forței de muncă.
Pentru a te motiva la un astfel de pas serios pentru a găsi un loc de muncă nu devine stresant, te sfătuiesc să gândească și să decidă pentru tine (sau mai bine - scrie pe articole din hârtie) pe care le va beneficia de trecerea la un alt loc de muncă, și că ar putea pierde care sunt cerințele dumneavoastră la potențialul angajator și sugestii pentru activitatea viitoare. În cazul în care avantajele tranziției Există mai puțin de mult mai mult decât minusurile, îndoiala nu este necesar „, - spune Catherine Krupina.
Potrivit Elena Frolova. Principalul lucru - pentru a acționa: „În primul rând, este necesar să se definească planurile sale pentru viitor, cu aspirațiile și ambițiile lor. Dacă înțelegeți că, în situația actuală a ajuns la o „regiune“ și orice perspective de creștere și dezvoltare în cadrul organizației va trebui apoi să meargă, indiferent de cât de greu poate fi. Timp în această poziție funcționează pentru tine: Puteți căuta cu ușurință de locuri de muncă care se potrivesc cu aspiratiile tale profesionale si idei de confort ".
Și Tatiana Akimkina concluzionează că, în cazul în care condițiile prealabile pentru a face această decizie în mod obiectiv, și nu există nimic să se întrebe: „Dacă nu aveți obligații de credit stricte și alți factori care pot preveni o pauză în munca, nu ezitați să caute o altă companie“
Dacă stai într-un singur loc, să sufere și să aștepte până când toate formele de la sine, aceasta poate fi o lungă perioadă de timp pentru a se împotmolească în munca plictisitoare mlaștină. Tortura tine si compania ta o capacitate redusă de muncă și fără sfârșit depresia nu are nici un sens. Dezvoltarea în continuare! Orice schimbare este mai bună stagnare.
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre