Cu un astfel de fenomen ca o deformare profesională ne confruntăm destul de des, uneori chiar fără să observe, și nu da comportamentul unei persoane de importanță, scris de pe toate oboseala, stresul și așa mai departe. deformare profesională a persoanei este „transferul“ abilităților lor, cunoștințele și calitățile în viața de zi cu zi.
Pentru a explica acest comportament poate fi parțial prin faptul că fiecare dintre noi are partea leului din timpul lor liber, și, prin urmare, o mare parte a vieții sale, își petrece la locul de muncă, care duc mai devreme sau mai târziu, la transferul accidentală a oricăror obiceiuri de lucru în viața de zi cu zi.
Exemple de tulpină în societatea de astăzi un mare număr, iar acest fenomen se găsește în multe domenii. Foarte adesea comportamentul uman, care a atins deja o astfel de tulpină, este ușor de a determina genul activităților sale.
Deci, pentru a întâlni pe cineva care este foarte pasionat de toate explica cum să se comporte și ce să facă în orice situație dată, nu te-ar putea ajuta gândi că el trebuie să aibă un profesor. Și vechi prieten este în mod constant încearcă să rezolve problemele personale și să empatizeze cu tot ceea ce vă spune cu siguranță, clasat ca un psiholog practicant.
Cine intră în „la risc“?
deformare profesională a persoanei - este schimbările în percepția stereotipurilor de personalitate, comportament, metode de comunicare, precum și natura, care apar ca urmare a performanței pe termen lung a oricărei activități profesionale. Se pare că nu toate la fel de sensibile la deformare.
În primul rând printre „persoanele cele mai vulnerabile“, a obține reprezentanți ai profesiilor legate de comunicarea permanentă cu oamenii, și anume manageri, psihologi, cadre, oficiali și educatori. Într-o măsură mai mică de deformare a persoanei care face obiectul personalului medical militar și domeniul de aplicare, precum și membri ai serviciilor de securitate diferite.
Este de remarcat că schimbările pot fi sporadice sau susținută, să fie negativ sau pozitiv. În plus, această condiție poate fi superficială sau de natură globală, de exemplu, și avocat etic deformare.
Astfel de modificări pot manifesta nu numai în obiceiurile manieră comportamentul uman și jargonul specific de aplicare, acestea afectează, de asemenea, aspectul general al unei persoane, haine și stilul se schimbă pr.Eti redus de stabilitate și de personalitate adaptabilitate încalcă integritatea sa, afectează negativ productivitatea forței de muncă și de recreere.
Pentru a distinge între mai multe tipuri de transfer de competențe, deprinderi și cunoștințe de intimitate.
Schimbări de personalitate pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- generală profesională;
- de construcții;
- profesională și tipologică;
- individuală.
Printre „modificări speciale“ se referă, de exemplu, deformarea profesională a avocatului individuale sau de avocat, care a apărut în procesul de specializare. Deci, avocații au dezvoltat o inventivitate deosebită, procurorii - capacitatea de construcție bine și cheltuieli logice etc.
deformare profesional- tipologică asociată cu impunerea treptată asupra persoanei oricăror caracteristici psihologice specifice, cum ar fi capacitatea de a organiza un număr mare de oameni, care se reflectă în structura activității profesionale. Acest tip de modificări de personalitate includ profesionale șef deformare, șef.
În ceea ce privește tulpinile individuale, acestea sunt caracterizate de muncitori de diferite profesii și sunt cel mai adesea cauzate de dezvoltarea supra-activă și extinsă de competențe, ceea ce duce la apariția unor „super-puteri“, și anume: fanatismul ocuparea forței de muncă și responsabilitate a crescut la obsesia.
Este de necontestat faptul că munca înnobilează un efect pozitiv asupra psihicului oamenilor, și mulți ani de experiență și de experiență a face o persoană încrezătoare în sebe.No pe de altă parte, în plus față de un impact clar pozitiv asupra personalității muncii, cercetatorii au remarcat, de asemenea, o mulțime de „momente“ negative.
Printre acestea se numără:
- apariția oboselii profesionale, ca urmare a performanței pe termen lung a aceleiași lucrări;
- „Montarea“ anumite bariere psihologice și repertoriul epuizarea modalități de a efectua munca;
- pierderea de competențe profesionale;
- a scăzut de performanță.
Cauzele deformare profesională pot fi diferite, una dintre cauzele cele mai probabile includ următorii factori:
- nedorința de a lucra în acest domeniu;
- Modificări legate de vârstă și a oboselii profesionale;
- lipsa de înțelegere a scopului și natura muncii;
- Dezvoltarea monotonie - stare mentală, care are loc într-o lucrare repetitiv;
- lucrător la suprasarcină de afaceri oficiale;
- creșterea încrederii în sine;
- disciplina necorespunzătoare;
Creșterea nervozitate si oboseala, stres constant sunt, de asemenea, cauze comune ale acestor state.
profilaxie
Indiferent dacă este posibil prevenirea deformare profesională? Potrivit experților, dezvoltarea acestui stat într-adevăr pot fi prevenite.
Există o serie de așa-numitele măsuri preventive care se concentrează pe detectarea în timp util a modificărilor ipotezelor operative și eliminarea lor.
Este important să înțelegem că prevenirea este la fel de important și deformarea profesională a cadrului didactic și a personalului ATS, și capul, de fapt, toate dintre ele de lucru cu oamenii și toate sunt expuse la stres și nevrotic.
Pentru a preveni apariția unor modificări de personalitate similare, vă recomandăm să nu va cramponati de stereotipuri și standarde, pentru a dezvolta tehnici de control mental. Trebuie să încercăm să gândim pozitiv, să acționeze „situație“ și să uitați despre șabloane.
În plus, aceste schimbări de personalitate nu sunt neapărat rele fenomen. Există o mulțime de abilități și calități foarte utile, care au fost folosite cu succes de către oameni în viața de zi cu zi, așa că grăbește-te pentru a scăpa de ele nu este necesară.