Solicitanții sunt de multe ori se confruntă cu o cerere pentru managerii de resurse umane descrie punctele forte și punctele slabe ale acestora, mascarea-l sub diferite forme. Cineva vă cere să numească calitățile bune și rele, cineva a recurs la o mai loial forma, a cerut să descrie avantajele și dezavantajele. Gifted interesat de ceva, care sunt calitatile tale personale pot ajuta la dezvoltarea carierei, și care, dimpotrivă, îl inhibă. Întrebarea este într-adevăr, foarte șiret, și nu să eșueze interviu, ar trebui să ia în considerare unele lucruri.
Omul nu este perfect
În primul rând, trebuie să te uiți la rădăcina problemei, și anume, pentru a înțelege ce scop HR manageri este atât de des folosit. Nu le place reclamantele se cântă laude, lăudând toate calitățile posibile, sau, dimpotrivă, se umilească, descriind în detaliu natura lor leneș și prost organizate.
Nici unul dintre acest lucru nu este adevărat, pentru că esența problemei este mult mai ușor - acesta demonstrează caracterul adecvat al solicitantului, valoarea sa ca o persoană și capacitatea de auto-dezvoltare. identitatea unei persoane ca o zebră, păstrează o calități și bune și rele. Și este echilibrul dintre ele, și definește maturitatea umană.
Prin urmare, în răspunsul la o întrebare, încercați să evitați neadevăr, acesta va fi încă văzută. În plus, avantajele nu se va adăuga. Doar povestea este prezentată în acest mod, care va fi de interes pentru angajator.
Lucrările la
După cum sa menționat deja - există deficiențe la toate, iar acest lucru este firesc, dar într-un interviu, trebuie să specificați că sunt în mod constant de lucru pe ele, reducând impactul negativ al acestora asupra competenței și capacitatea de a lucra lor.
De exemplu, dacă sunteți obișnuiți cu fiecare lucru mic pentru a ține sub control, spune-mi ce știi, cum este supărătoare pentru alții, deoarece le împiedică să-și îndeplinească sarcinile și să strice o relație cu ei. Prin urmare, în momentul în care încerca să delege competențele sale, fără a interfera cu anchete periodice cu privire la evoluția sarcinii.
despre povestea lor deficiențe construite în acest fel va hr-manager care sunteți o persoană sănătoasă care vede perfect greșelile sale și cu succes luptă cu ei.
Există, de asemenea, un truc inteligent care poate lucra, de asemenea, pentru tine. Pentru acest defect ar trebui să indice în mod indirect demnitate. De exemplu, vă lipsește - meticulozitate. În cercul de prieteni și neoficial ar putea fi un minus, deoarece meticulozitatea excesivă și meticulos îi face pe oameni nebuni. Și există doar schimba ușor unghiul ca migala devine dorința de a explora toate părțile, pentru a vedea lumea pe scară mai largă, să știe fiecare lucru mic, care poate fi important și foarte util. Și acest lucru este un avantaj incomparabil.
Mulți se ocupă cu managerul de personal uita despre lanțul de comandă și specificul unei conversații de afaceri și să înceapă să „vypulivat“ tot ceea ce vine în minte. Amintiți-vă de ce ești aici pentru un interviu. Se uită la tine, ca un candidat pentru angajații companiei, mai degrabă decât ca un prieten. Prin urmare, toate poveștile despre jocurile de noroc lui, ghinion în viața sa personală, etc. ieși din casă, spunând doar că vă caracterizează ca un angajat.
Nu există nici o limită la perfecțiune, și chiar un angajat cu experiență are un decalaj în cunoștințe și competențe. Cu toate acestea, este mai bine să vorbim despre lipsa de cunoștințe profesionale care nu sunt direct legate de postul vacant. În acest caz, managerul de personal vede deschiderea și dorința de sine.
De exemplu, postul vacant - un reporter de fluxuri de știri. În acest caz, putem spune cu siguranță despre incapacitatea sa de a scrie eseuri. Cel mai probabil, nu este util în această lucrare, cel puțin în viitorul apropiat. Dar nu te dus de val, astfel încât să nu strice totul. Prin urmare, cred că bine peste fiecare răspuns.
Povestea despre tine la interviu în venă de calități bune și rele sunt întotdeauna obtinerea nervos. De asemenea, permite hr-manager pentru a vă asigura că stresoustoychivosti dvs., capacitatea de a naviga situația și reacționa la ea în mod corespunzător.
Cel mai bine este să nu așteptați pentru aceste probleme și sperăm să mintea și să se pregătească pentru astfel de probleme. La urma urmei, atunci când o persoană știe ce să se aștepte și cum să se comporte în același timp, el simte încrederea interioară.