Ce este inclus în orele suplimentare de lucru ore
Aceasta depinde de forma adoptată în contabilitatea de întreprindere de ore lucrate. Acesta poate fi:
- Diem - specificării miniere ore instalate în fiecare zi lucrătoare;
- saptamana - norma este considerată de ore pe săptămână;
- rezumat - pentru calcularea normelor privind timpul de lucru este luat în timpul mai mult de o săptămână - o lună, un sfert, cel mult un an (articolul 104 din RF LC.);
- Shift - ceas pentru perioada divizată în ture, care poate depăși reglementările salariale zilnice (articolul 103 din Codul Muncii.).
IMPORTANT! Modul de operare poate fi non-standard (Art. 101 din Codul muncii). Apoi, atracția periodică a lucra la momentele în care alți lucrători se odihnesc ca orele suplimentare nu este considerat.
La timpul lucrat în plus față de toamna standard de:
- de zi - în plus față de orele în zi;
- săptămânal - în plus față de ore pe săptămână;
- rezumate - ore peste norma definită pentru perioada; În acest caz, calculul se face doar la sfârșitul perioadei;
- schimburi - program de schimburi se face astfel încât acesta a fost pus peste stardard în calendarul de producție.
Gatiti are un program de 2/2, schimbarea de 12 ore. În luna cade pe un program de schimburi de 15 - 180 de ore. În luna de 22 de zile lucrătoare, norma pm TC - 176. Aceasta este, de prelucrare este de 4 ore.
Durata de muncă extracurricular nu trebuie să depășească standardele
Art. 99 regulamente TKRumyniyaustanovleny durată maximă de ore suplimentare. Orele suplimentare nu trebuie să depășească:
- 4 ore timp de două zile consecutive;
Orele suplimentare se plătește la o rată mai mare în conformitate cu art. 152 LC RF. Acesta stabilește dimensiunile minime de creștere a factorilor de plată atunci când:
- primele 2 ore - 1,5;
- toate ulterioare - 2.
IMPORTANT! Lucrările la sărbători legale este plătit la dublu rata complet. În aceste zile de creștere a coeficientului de secundar nu se aplică.
Prin acord cu plata angajaților pentru orele suplimentare ar putea fi mai mult, dar nu mai puțin.
Ofițer pentru directorul executiv să rămână la locul de muncă:
Timpul de lucru este luat în considerare de a doua zi. Salariul angajaților din 32 de mii de ruble.
223,77 x 1,5 = 335,65 rub.;
201,26 x 2 = 447.54 freca.
Ceasul la rata de 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5
Ceas la rata de 2: 1 + 0,5 = 1,5
335,65 × 5,5 + 447,54 x 1,5 = 2517,33 freca.
Orele suplimentare la grafica schimbătoare
Metode speciale pentru calcularea orelor suplimentare pentru trecerea nu este setat. Prin urmare, întrebările apar în calcul.
Exemplul 1 (continuare)
Angajatul a lucrat 15 ture (12 ore) și o alta în producția sa, în ultima zi a lunii, se înlocuiește cu un alt angajat la 1/2 tura. In total a lucrat 186 de ore, la o rată de 176 de ore de lucru pe lună. Rata de schimbare de 2,4 mii de ruble.
Taxa pentru 1 oră: 2 400/12 = 200 ruble.
200 x 1,5 = 300 ruble. (Primele 2 ore)
200 x 2 = 400 ruble. (Urmatoarele ore)
Întrebarea este cum să contorizeze ore. Luna trecută a fost de ieșire angajat, adică peste program pe program deja este - este de 4 ore, din care 2 300 de ruble. și 2 400 ruble. Cum ar trebui să ia în considerare înlocuirea 6:00? 2 300 și 4 400 sau 6 400 toate? Nu există nici un răspuns clar la această întrebare este nici o lege.
În sensul art. 152 TKRumyniyatrebovaniya unit cu orice fel de calcule pentru ore suplimentare. În cazul în care nu există standarde interne, mai bine pentru a alege o opțiune: 6 la 400. Aceasta va coincide cu constatările instanțelor cu privire la dispute salariale.
Astfel, pentru orele suplimentare contra cost va fi:
300 + 2 x 8 x 400 = 3800 ruble.
Plățile pentru timpul lucrat în plus față de standarde - proces complex, punct de vedere tehnic, care nu necesită întreținere complet clară metodic și ar trebui să fie în plus asigure:
- determină calculul formei pentru 1 oră Rata (de exemplu, intră într-un contract de muncă);
- stabili standarde interne de calculare a plăților suplimentare pentru ore suplimentare, în conformitate cu normele TKRumyniyai explicațiile departamentele relevante.