Elaborarea fișelor de post și regulile de înregistrare a acestora, în conformitate cu GOST
Cum de a crea o descriere de locuri de muncă (în continuare - JI) reglementări nu reglementează. Munca kodeksRumyniya (în continuare - Codul muncii) nu conține astfel de termeni. Efectuarea CI urmărește două obiective principale:
Pentru muncitorii, Special Muncesc instrucțiuni (de producție). Aceste funcții parametri de lucru pot fi stabilite în contractul de muncă, în conformitate cu art. 56 TC RF, sau în legi (LDF) organizație, care îndeplinește angajatul la locul de muncă. Apoi, în IC nu este necesară.
- ca anexă la contractul de muncă;
- Document impersonală personal (fără numele complet al unui anumit angajat), aprobat de către șeful organizației non-LNA.
Cum de a aranja o descriere de locuri de muncă, care este dezvoltat în conformitate cu standardele profesionale
- Prezența declarațiilor gâtului cu referire la comanda sau nu.
- Disponibilitatea gâtului de potrivire (în cazul în care cerința de armonizare cuprinsă în contractul colectiv sau LNA).
- Desemnarea tipului de document.
- Detalii privind standardele profesionale, pe baza care a dezvoltat documentul.
Structura CI este după cum urmează:
- forma de organizare (opțional).
- aprobare și acord Vulturii.
- Numele care indică poziția în care hârtia.
- Preambulul, care prevede, în conformitate cu orice acte de reglementare documente concepute (statut, drept, standardele profesionale și așa mai departe. D.).
- secţiuni:
- obligații;
- lege;
- Cerințe (nivelul de calificare, calitatea de afaceri);
- responsabilitate.
Indiferent de cerințele standardelor profesionale, responsabilitățile angajaților sunt determinate în primul rând de organizarea proceselor de muncă în organizație.