Conform p. 9 art. 63 din Codul civil, lichidarea persoanei juridice se consideră încheiată, iar persoana juridică - a încetat să mai existe după introducerea datelor privind încetarea acestuia într-un singur registru de stat a persoanelor juridice în modul prevăzut de lege cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice.
Relațiile de muncă cu directorul NTM trebuie întreruptă înainte de a intra în USRLE la lichidarea persoanei juridice.
Directorul Perioada de eliminare poate fi descărcată nu numai pe baza n. 1 h. 1 lingura. 81 Codul muncii, precum și pe baza n. 2 h. 1 lingura. 278 din Codul muncii al Federației Ruse: adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate de decizia proprietarului (autoritatea) de a rezilia contractul de muncă.
Încetarea raporturilor de muncă a oricăreia dintre bazele de date este posibilă în orice moment, după decizia privind eliminarea NTM și numirea unui lichidator înainte de a înregistra EGYUL privind lichidarea persoanei juridice.
Relațiile dintre MUPom și lichidatorul sunt reglementate de dreptul civil, mai degrabă decât de muncă. Încetarea atribuțiilor unui lichidator are loc pe baza deciziei fondatorului NTM la sfârșitul lichidării.
Să sperăm că, răspunsul pentru a vă ajuta în rezolvarea problemei.