organizație sindicală primară - o asociație voluntară a membrilor de sindicat. lucrătorii tind să fie în aceeași organizație, indiferent de proprietate și subordonare, sau într-o sucursală, reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației sau angajator - întreprinzător individual care acționează pe baza sau în virtutea obscherumynskogo statutului sau sindicală interregional de statut primar organizației sindicale a luate în conformitate cu carta uniunii respective. Primar de comerț structura poate fi formată organizații meșteșugărești de muncă, grupuri comerciale sau alte unități structurale în conformitate cu statutele uniunii;
Aceasta este forțat să intre nu ai dreptul de a face,
În plus, în conformitate cu articolul 30 din Constituție
1. Orice persoană are dreptul la asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate pentru a-și proteja interesele. Libertatea asociațiilor obștești este garantată.
2. Nimeni nu poate fi obligat să se alăture oricărei asociații sau să rămână în ea.,
privarea de asistență materială concediului anual, care este plătită societății în temeiul convenției colective.
Kirill
Odată ce asistența mat precizate în numărul de contract, atunci acesta se plătește la depunerea cererii dumneavoastră și aprobarea acestuia de către director, ajutorul mat nu depinde de calitatea de membru al Uniunii, cu respect.
Întrebări la un avocat?
Participă la un sindicat nu se poate obliga încălcarea KonstitutsiiRumyniyai a Codului Muncii.
ZakonRumyniya „sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“
Acordul dvs. colectiv trebuie să descrie condițiile în care această primă este plătit sau nu. Această plată nu poate fi legat de faptul că, dacă un membru al unui angajat al unei uniuni sau nu sau nu. Dacă îndeplinesc cerințele pentru care sunt plătite acest premiu, sunteți obligat să-l plătească.
Dacă priva în mod nejustificat această plată, puteți depune o plângere la Inspectoratul Muncii de Stat, sau pentru a merge la tribunal pentru a te obliga să facă o plată.
Participă la un sindicat este un act voluntar de angajat nu va, și nimeni nu-l poate determina să se alăture unui sindicat. La fel cum nu vă puteți lipsi de orice stabilite în conformitate cu reglementările locale prime. Vă puteți plânge cu privire la acțiunea angajatorului în inspectoratul de muncă de stat.
Vă puteți alătura unui sindicat de atribuire. După ce a primit de atribuire a scrie o declarație de retragere de la membrii de sindicat.
Deși, dacă vorbești la nivel global, calitatea de membru al Uniunii roade anual.
Deci, să decidă. Cum nu pot intra, puteți intra și ieși după primirea premiului.
În conformitate cu articolul 43 din Acordul colectiv de muncă kodeksaRumyniyadeystvie se aplică tuturor angajaților organizației, un întreprinzător individual, precum și efectul acordului colectiv încheiat în ramură, birou de reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației, - toti angajatii sucursalei relevante.
Astfel, un angajator nu poate lipsi de asistență financiară pe baza faptului că nu sunteți un membru al unei uniuni.
În conformitate cu articolul 5.31 KodeksaRumyniyaob încălcare administrativă sau implicit de către angajator sau de o persoană care îl reprezintă, obligațiile care decurg din convenția colectivă, avertizarea acord -vlechet sau impunerea unei amenzi administrative în valoare de trei mii până la cinci mii de ruble.
În caz de încălcare a condițiilor contractului colectiv puteți aplica cu aplicarea corectă a Inspectoratului Muncii de Stat, care este competentă să privlekatrabotodateley otvetvennosti și emite ordine cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcările.
Alăturați-vă o uniune, un angajat - membru al Uniunii are dreptul:
Sindicatele prin sindicalist numit ca reprezentant al acestuia poate participa, fără un angajat personal al comenzii sau cererii sale de a reprezenta interesele sale în dezacord ure¬gulirovanii cu angajatorul;
- în considerarea unui angajat individual de conflict de muncă - membru al Uniunii cu angajatorul sau reprezentanții acestuia;
- promovarea sindicatelor și a experților săi cu privire la salarii vo¬prosam, salarii și plata la timp a acestora;
- pentru a ajuta la dezvoltarea profesională a angajatului și primirea unui loc de muncă cu salarii mai mari
- privind controlul asupra respectării uniunii organizațiilor sindicale ale drepturilor de muncă ale membrilor de sindicat
- o garanție suplimentară a unui membru al sindicatului, care face parte din organele colegiale alese ale organizațiilor sindicale;
- un sindicat pentru a le proteja în cazul unor propuneri nerezonabile pentru concediere și alte practici neloiale
- să pregătească cererile, plângerile și alte documente juridice necesare pentru a proteja și a restabili drepturile membrilor de sindicat;
- la asistență juridică gratuită în examinarea sindicatului întrebărilor sale în instanța de judecată - privind protecția imediată a intereselor acestora cu privire la alte aspecte, inclusiv pentru a îmbunătăți condițiile de lucru într-un anumit loc de muncă; ..
- privind protecția membrilor de sindicat în neschast¬nyh anchetă la locul de muncă și boli profesionale pentru repararea prejudiciilor cauzate pentru sănătatea lor la locul de muncă (la locul de muncă);
- pentru a asista la pensionare anticipată lucrătorilor privilegiate - membri de sindicat, numirea la timp a plăților de pensii;
- pentru asistență financiară în cazuri de tyazhe¬lyh circumstanțe de viață, pe împrumut de la uniunea biroului ajutor reciproc sau cooperative de credit (de sindicat, dacă este cazul);
- pentru a ajuta la examinarea, împreună cu angajatorul și problemele de îmbunătățire a condițiilor de viață ale lucrătorului,
Poate că, în loc să vă explicați forțând doar totul în valoare de membru al Uniunii preimuschetsva.
Oraș necunoscut
Bună ziua, Cyril!
În situația dumneavoastră, cel mai bine este să depună o plângere on-line prin intermediul site-ul Inspectoratului Muncii al Federației Ruse: onlayninspektsiya.rf / probleme
În acest caz, puteți solicita informații despre dvs. nu a fost dezvăluită angajatorului.
Astfel, angajatorul nu va ști când verificarea Inspectoratul Teritorial de Munca al companiei dvs. care a depus plângerea.
Obligația de a menține secretul cu privire la plângerea reclamantului de către inspectorii de muncă prevăzute la articolul 358 din Codul muncii. Conform acestei reguli
inspectorii de muncă de stat sunt obligați să păstreze secretul protejat prin lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), care a devenit cunoscută în exercitarea competențelor lor, și după ce a părăsit postul, trata ca absolut confidențială sursa oricăror plângeri de deficiențe sau încălcări ale legislației muncii și a altor reglementare acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii, să se abțină de la a informa angajatorul informații despre solicitant, în cazul în care testul este efectuat în legătură cu recursul său, cât și pentru Manifestare spre deosebire de un mesaj de date către angajator cu privire la aplicația sursă.
În plângerea sa, pe care îl trimiteți prin intermediul site-ul Inspectoratului Muncii, descrie situația actuală: Precizați când și cine te-a forțat să se alăture Uniunii, care a obligat, de asemenea, lucrătorii acestei (pentru a verifica dacă inspectorul de muncă ar interoga acești angajați prea).
De asemenea, asigurați-vă că pentru a include o plângere, nu trebuie să informeze angajatorul despre ce este sunteți un reclamant în inspectoratul de muncă.
A depus plangerea va fi luate în considerare în termen de 30 de zile și poate avea ca rezultat o inspecție neprogramată a angajatorului.
În cazul în care faptele expuse în plângere sunt adevărate, atunci angajatorul va face un ordin de încetare a constrângerii de a adera la un sindicat.
Dacă se întâmplă acest lucru, cred că, de ceva timp, „santajul uniune“ în compania dumneavoastră se va opri.
Toate cele bune, Roman