Adesea, o chestiune de unele caracteristici dificultate de ortografie care necesită un avocat sau de justiție. Atunci când este necesară compilarea nu numai pentru a descrie calități personale, dar, de asemenea, comportamentul său în viața de zi cu zi, atitudinea față de valorile familiale, starea imobilului. Compilat caracteristică în instanța de judecată, de regulă, în cazurile de atracție umane la răspundere administrativă, participarea sa în procesul penal. Este un document oficial.
În cazul în care o astfel de caracterizare este cerută de angajator, valoarea principală în ea constituie informația cu privire la activitatea socială și de muncă a angajatului. opțiune mai arată în mod direct evaluează calitățile personale un lider care a fost capabil să studieze în detaliu angajat și este capabil de a reproduce mai mult pe deplin anumite aspecte ale caracterului său. Chiar mai bine să se consulte cu un organism reprezentativ în cerere și de a afla ce trebuie să conțină documentul furnizat.
Reguli de înregistrare și pregătirea corespondenței de afaceri trebuie să fie neapărat îndeplinite, deoarece caracteristica organizării instanței se anexează la procedurile judiciare. Prin urmare, cerințele de bază pentru prezența detaliilor bancare ale inițiatorului. Caracteristici Clearance-ul este realizat cu antetul organizației sau pe o foaie A4 standard, cu ștampila angajatorului unghiular lui. Într-un caz extrem, toate informațiile de identificare trebuie să fie conținute în presă, șeful semnăturii de fixare. De preferință, prezența numărului de ieșire și data întocmirii documentului. Caracteristicile instanței poate cuprinde mai multe paragrafe blocuri structurale alocate. În antet, inclusiv numele angajatului și poziția sa.
Sub-text trebuie să enumere următoarele:
- chestionar scurt care indică specialitățile existente de educație și, în cazul în care există informații despre serviciul în armată, ei, de asemenea, nu poate face rău pentru a reflecta;
- o parte a familiei lucrătorului, numărul persoanelor cu privire la conținutul acesteia;
- Cariera Noi de lucru pe scurt în organizația dumneavoastră: când a angajat, pe ce poziții de lucru, care face parte din atribuțiile sale;
- evaluarea de afaceri, calitățile profesionale și personale, în cazul în care angajatul a încurajat sau a fost supus unor măsuri disciplinare - Se specifică ce;
- descrie comportamentul său în viața de zi cu zi.
La elaborarea textului ar trebui să fie cât mai obiectiv posibil, pentru a da o evaluare sinceră a naturii, cunoștințele și aptitudinile. Caracteristicile instanței de la locul de muncă poate afecta în mod semnificativ soarta angajaților dumneavoastră, astfel încât să nu ar trebui să fie rușine de expresii, cum ar fi munca grea și responsabilitate, bunătate, integritate, abilități de comunicare. O revizuire pozitivă a angajatorului este un mare plus atunci când se analizează cazul în instanța de judecată.
Pentru a demonstra caracteristica aspectul instanței, un eșantion de scris ei (de exemplu) da mai jos.
În continuare, centru-aliniat:
Caracteristicile IA pe ombilic „Prima“ inginer-șef de companie.
În viața de zi cu zi, aderă la normele și principiile comunicării universale. obiceiul său rău este fumatul, alcoolul nu abuz. Întotdeauna curat, elegant. În relațiile de familie puternice, prietenos. O mulțime de timp pentru educația fiului său. Venituri condiții de viață satisfăcătoare - un apartament închiriat.
Caracterizarea se face pentru NNN-Raion Court.
Data, titlul și semnătura capului, de imprimare.
