Din când în când fiecare dintre noi schimbă locul de muncă. Motivele pentru faptul există o mare varietate. Cu toate acestea, cel mai adesea tânjim de creștere profesională, care, în vechiul loc de muncă este pur și simplu imposibil. Și cu schimbarea poziției de multe ori deschide noi, și posibilități încă necunoscute. În plus, și înlocuit cu un mediu care este, de asemenea, de multe ori devine un stimul pentru propria lor dezvoltare.
Oriunde v-ați fixat în sus, prima dată când se va simți un pic bolnav la usurinta. După noii colegi au ceva timp de lucru împreună, suntem obișnuiți unul cu altul și să devină o echipă. Companiile străine, de exemplu, au observat mult timp acest fapt, ei încearcă să facă sosirea „începător“ cât mai plăcut posibil pentru sine, cât și pentru angajații mai în vârstă. De exemplu, în Japonia, a decis să organizeze o cină corporative într-un restaurant bun.
Cu toate acestea, pentru a găsi subiecte comune de conversație, de a stabili relații cu colegii - este mai mult o sarcină de novice. Desigur, munca este mult mai eficientă dacă oamenii lucrează în echipă unită, în cazul în care toate tratează reciproc cu înțelegere. Dar nu întotdeauna de a câștiga noi colegi este ușor. Că în această ocazie experții spun psihologii?
Cunoștință, sau în prima zi la locul de muncă
Pentru a începe cu, desigur, trebuie să se întâlnească cu colegii. De obicei, începe cu prezentarea unui brand nou șef al companiei. Aceasta este o practică foarte bună. La urma urmei, dacă un novice simt atenția asupra propriei persoane, și sprijin din partea autorităților, este mult mai ușor să se adapteze. Nu vă faceți griji dacă din prima zi au fost în imposibilitatea de a „deveni“ sale colegi noi. Acest lucru se întâmplă foarte rar.
Încearcă să se concentreze, să fie echilibrat și calm. Pentru a face o impresie bună pe colegi, trebuie doar să le trateze cu amabilitate, zâmbind, dar prezintă intrusive excesivă și obsesie pentru nimic.
mai multe recomandări
Vei fi mult mai ușor de a construi relații în echipă, dacă vă trateze colegii cu interes. monitorizeze îndeaproape stilul de comunicare adoptat în cadrul companiei. Aflați cum funcționează angajații, care sunt caracteristicile fiecăreia dintre ele, iar unele care joacă rolul.
Încearcă să se dovedească ca persoană obligatorie și disciplinată. La un nivel minim, nu putem întârzia la muncă sau la cină.
După cum se spune, se întâlnesc pe haine. Și acest lucru este foarte important. În cazul în care compania are un cod vestimentar, și să respecte cu strictețe de către aceasta. Dar dacă nu există cerințe stricte, încă mai încercați pentru a ridica stilul de afaceri de îmbrăcăminte, liniștit și confortabil. Chiar dacă într-adevăr doriți să arate extravaganța lor, este mai bine să frâneze.
Încercați să lucreze în stilul în care se face de către alții. Poate că într-adevăr știi mai bine ce să facă într-o situație dată, dar pentru a arăta că nu este în valoare de ea. Aflați de bază până când veți obține că sunteți tratat ca un egal, atunci dezvăluie ideile lor. Până în prezent, mai probabil ca gandurile tale vor asculta. Pentru „ciocoilor“ nimănui nu îi place.
Răbdare și tact
A nu se confunda deschiderea și prietenia cu lingușirea. Nesinceritatea cuvintele dezvăluie rapid, iar contactul se va pierde. Este cunoscut faptul că nici o relație nu poate fi construit pe minciună.
Venind la un nou loc de muncă, cu siguranță dorim să vă rugăm, pentru că de multe ori să ia pe mai multe responsabilități, care, cu toate acestea, nu sunt în competența noastră. Deci, treptat, transforma-te intr-un angajat fără probleme, în care toți vor „plimbare“. Nu se poate permite acest lucru să se întâmple în orice caz.
Fii tu însuți, gândiți-vă noii colegi cu tot respectul, dar păstrează cu strictețe relații de afaceri. Dacă se va comporta în conformitate cu aceste reguli simple, apoi chat-ul la locul de muncă va fi cât mai confortabil pentru toata lumea.
Nu înțelege de la orice loc de muncă, fără să se gândească, „umăr“ Sunteți voi. Tu doar începe să se manifeste în societate, pentru că, desigur, că este ceva ce nu știu și nu știu cum. Dacă preia executarea ordinelor și eșecul, reputația lui a „ratat“ pentru o lungă perioadă de timp pentru a asigura pentru tine.
Nu încercați să devină imediat „bord sa.“ nu ar trebui să intervină în conversațiile colegilor, și mai ales pentru a da sfaturi sau pentru a evalua acțiunile. Poate că nu vrei să jignesc pe nimeni. Dar această atitudine de familiaritate, de regulă, a adoptat o recepție ostilă. Să colegii vă va duce la propria lor, și apoi exprime opinia.
Relația și vârsta
De multe ori, fetele tinere care vin la locul de muncă, încercând să intre în contact într-un grup, începe să flirteze cu colegii de sex masculin. Cu toate acestea, pe lângă faptul că este neprofesional, poate fi auto-îndeplinirea sfidarea partea frumoasă a echipei.
Dar cel mai dificil - este de a stabili relații bune cu reprezentanții generației mai în vârstă. Nu uitați că posedă o experiență considerabilă și expertiză în acest domeniu. Este în interesul dumneavoastră pentru a vă asigura că acestea le-au permis accesul. În plus, persoanele în vârstă sunt întotdeauna cursuri de tineri - atât de însăși natura are. De altfel, în legătură cu acești lideri tineri nu este ușor de a găsi o abordare a subordonatilor supradozare lor. Pentru relațiile cu colegii săi au început să se încălzească, doar comunică, au un interes real în ele, ascultă.
microclimat
Firește, prima dată într-un loc nou este întotdeauna dificil, deoarece necesitatea de a se adapta, se obișnuiască, pentru a înțelege „ce e ceea ce.“ Care se confruntă companiile în sine încearcă adesea să ajute copilul nou în orice mod de a găsi un teren comun cu colegii, asa ca sef bun te va sprijini.
Pentru a integra rapid si fara durere, să stabilească o relație bună, aveți nevoie pentru a găsi răspunsuri la mai multe întrebări. Atunci nu va distruge sistemul, care ar fi fost construite de-a lungul anilor și, prin urmare, nu va cădea în dizgrație. Deci, întrebări:
- Ce stil de relații și comunicare între colegi?
- Fie că echipa este împărțit în „tabere“? Dacă da, acestea sunt formate și modul în care acestea interacționează pe ce bază?
- Caracteristici de ore de prânz și pauzele de fumat. Ce se poate spune într-un cadru informal? Ce este mai bine pentru a evita?
Poartă-te cu demnitate în raport cu fiecare dintre noii colegi. Fii pregătit pentru faptul că încercați să fie atras în orice intrigă sau cel puțin bârfă. Evita astfel de situații. La urma urmei, în care caz, va fi extrem.
Lăsați privat în afara locului de muncă. Chiar dacă într-adevăr doriți să vorbim despre, de exemplu, despre problemele sale interne, acest lucru nu este pentru toată lumea în echipă. Vorbește cu o singură persoană, care, indiferent de motiv, încredere.
Toți oamenii ca atunci când au fost arată un interes. Pentru a integra rapid în echipă, pentru a afla despre fiecare angajat lucruri importante pentru el. De exemplu, câți copii unul dintre colegii săi dacă au hobby-uri, indiferent dacă pisica sau câinele este. Dacă aveți colegi vor fi temele pentru conversații, veți câștiga mult mai rapid decât locația lor.
La început, tot mai greu să se adapteze la noile condiții de viață. Dar stai un pic și să lucreze în această direcție, veți maestru rapid particularitățile echipei și să devină propriul lor.