Bănuiesc că nu toată lumea îi place să stea în biroul cele mai multe dintre timpul zilei, cinci zile pe săptămână. „Nu poți face nimic în privința asta - tot drumul viu“ - ar spune mulți. De fapt, programul de lucru poate fi foarte diferit. Să vorbim acum despre ce este, dacă există un mod ideal de lucru și dacă puteți schimba programul de voință.
Orice lucru care nu este în grafic
Desigur, cele mai frecvente programul de lucru - cinci zile și o zi de lucru de opt ore, cu o pauză de prânz. Cel mai adesea, începe la ora 9:00 și se termină la ora 18:00 sau durează de la 10:00 la 19:00. Dar, în multe companii din diferite motive, se îndepărteze de la această tradiție stabilită în favoarea soiurilor neobișnuite.
grafic modificabile folosit de acele companii care au nevoie să lucreze fără întrerupere. Astfel de firme se găsesc în diferite sectoare de activitate. Acest lucru poate fi o producție, magazine, și de televiziune. Deplasările sunt dimineața, seara și chiar noaptea. grafica interșanjabile - foarte diferite. De exemplu, 1/2, 2/2, 2/3, 3/4 și așa mai departe. Potrivit Codului Muncii, condiția necesară, chiar și la schimbarea calendarului - durata săptămânii de lucru la 40 de ore. Cu toate acestea, nu peste tot această cerință este îndeplinită. De exemplu, știu că o societate în care majoritatea angajaților lucra la programul de 7/7: o săptămâna de lucru de dimineața până seara, dar altele nu pot aminti de lucru. Si apropo, la fel ca un astfel de regim.
Pentru lucratorii in schimburi, există o altă regulă, deși rareori efectuate. Potrivit week-end TC nu sunt incluse pentru acești angajați - în programul lor week-end lor. Dar dacă lucrezi schimburi cad sărbătorile legale, locul de muncă ar trebui să fie plătit la tariful dublu. Cu toate acestea, mulți angajatori ignora această cerință a legii.
Part-time
Unii angajați, care nu doresc să-și petreacă într-un birou timp de opt ore, aranja o jumătate de zi. Într-o astfel de realizare a graficului este discutat cu angajat program de lucru, salariile și scade proporțional cu reducerea timpului de lucru. timp de vacanta, din fericire, nu este redusă. Alte drepturi ale muncii „incomplete“, angajatul trebuie să fie, de asemenea, respectate pe deplin. Uneori, angajatorul însuși oferă solicitanților un program. De exemplu, dacă doriți să salvați noii angajați care nu vor fi atât de multe responsabilități.
Legea prevede două tipuri de muncă part-time: part-time și part-time săptămâni. În primul caz, pentru a merge la birou au fiecare zi a săptămânii, dar este mai puțin să-și petreacă opt ore. În al doilea caz, modificările de cinci zile în patru zile sau de trei zile.
Argumente pro și contra
În programele de lucru neobișnuite, așa cum, probabil, totul în această lume are plusuri și minusuri sale. Paradoxul este că punctele pozitive și negative sunt practic identice. Faptul că o persoană va fi un plus pentru celălalt - un coșmar. Citiți și alege partea lor.
- Viața împotriva curentului. de multe ori ne place să fie „nu ca toate“ trăiesc după reguli diferite. În plus, într-un program neobișnuit are avantaje evidente. Nu trebuie să stea în blocaje de trafic sau în metrou se stinge în timpul orelor de vârf - vă mutați împotriva mainstream. Puteți merge la cumpărături și expoziții, în cazul în care nu există cozi și mulțimi de vizitatori.
- Un sentiment de libertate. Lucrările la un program neobișnuit oferă adesea un sentiment de libertate. Cineva va avea mai mult timp liber, cineva este fericit că a cruțat ascensiuni agonizante dimineața devreme.
- Posibilitatea de a face propriul program. Ne știm când lucrăm mai bine. Unii oameni în dimineața într-un cap nu se mișcă un singur gând, dar în seara aceasta vine la fluxul de idei geniale. Deci, de ce încerca să se rupă la cerințele mașinii corporative? Pe de altă parte, programele neobișnuite, uneori, face posibilă combinarea activitatea de bază, cu fracțiune de normă de locuri de muncă, dar poate fi destul de profitabile.
Deci, este în valoare de gândire despre ce fel de calendar este potrivit pentru tine. Deși expresia „program liber“ sună tentant, nu este tot ce va face fericit.
Cum de a schimba programul de lucru?
Să presupunem că crezi că o schimbare a programului de lucru pe care va beneficia numai. Dar dacă pot convinge angajatorul? Aceasta depinde de o serie de condiții. În cazul în care profesia ta implică o comunicare permanentă cu clienții sau colegii, pe cont propriu schimbarea program este puțin probabil să reușească. Și dacă cea mai mare parte a timpului în care lucrați în mod independent, puteți încerca.
Dacă vrei să mergi pe un program de rulare, înainte de a vorbi cu autoritățile pregătesc argumente. Încearcă să explice de ce să lucreze în astfel de condiții, va fi mai bine și mai eficient. Angajatorul poate confunda dificultatea în calcularea orelor de lucru, incapacitatea de a asigura trecerea la locul de muncă într-un moment nepotrivit sau ce alte colegii sunt invidios pe angajat cu un program flexibil. Desi multe companii cu acest calm.
Pe ce program lucrezi? Și ce ar funcționa? Ce crezi, există un program de lucru perfect?
Am 5 ani de lucru la propriul program convenabil mine la 9 sau 10 dimineața la birou apar numai dacă ședințele de planificare desemnate sau întâlniri care necesită prezența mea. Restul săptămânii am avut 11 în dimineața la birou nu vin, de multe ori WORKDAY mea începe în 12 zile, atunci când colegii au masa de prânz, dar există și o 13 ore.) Nu plec atât de la ora șase, dar dacă am nevoie de undeva pentru a ajunge - la teatru, de exemplu, dar funcționează mare în birou, când aproape toată lumea a plecat acasă!
sistem convenabil. Un simt relaxat coleg despre asta?
la început au fost nemulțumiți cu întrebarea „de ce-l poți?“, dar spre deosebire de ei, eu lucrez îndeaproape cu Munchen și Moscova, astfel încât acest program am si colegii din alte orase cel mai bine este
Atunci când a lucrat la fabrica cu un calendar clar (nu un minut târziu!) Cinci zile pe săptămână, mi se părea că toată viața este trecut pe lângă mine și nu are nici un sens. Cel mai ingrijorator, a fost necesar pentru a descrie activitatea, chiar și atunci când nu era nimic.
Compania, în care lucrez, modal, cu o trecere. Intrare-ieșire strict în funcție trec printr-un punct de control electronic. La început am crezut că a fost groaznic și ar trebui să se întindă. Dar acum să se obișnuiască. Ea nu interferează cu mult. dacă aveți nevoie pentru a ieși dintr-o dată, conducerea înțelege întotdeauna preocupările. Principalul lucru de făcut în timpul lucrului, și cu asta am întotdeauna bine. Deși există cei care încalcă disciplina muncii, dar lasa prea va fi pe conștiința lor. nu este mulțumit cu acest sistem, puteți găsi întotdeauna o cale, de exemplu, pentru a schimba locuri de muncă.
grafic modificabile 2 2 mai convenabil pentru mine. Deci, cel mai mult timp pentru a.
Când am fost în căutarea de muncă, a întocmit o listă de elemente, pe care le doresc să lucreze, unul dintre elementele a fost un „lucru în birou, cu posibilitatea de a merge atunci când trebuie să.“ Desigur, munca mea anterioara de creație, unde am putut veni mai târziu, plece mai devreme și să fie capabil să se deplaseze în timpul zilei, acesta a fost un plus pentru mine. Dar alte contra compensat (zero stabilitatea plată și stranietatea fondatorului, în abordarea muncii). Acum, munca este, din păcate, un calendar clar definit în birou, fără capacitatea de a lua timp liber pentru câteva minute. Dar există plusuri pentru care trebuie să pună cu un program strict.
a cerut periodic șeful pentru a permite să vină în 11 și se lasă la ora 20.00. 3 ore numai în timpul serii la mai mult de 8 ore cu toți colegii.
Tot timpul lucrat (înainte ca decretul) 8-17 :) Program destul de fericit :)