În acest moment, considerăm următoarea întrebare: „Mulți oameni nu pot tolera solicitanții cererile pentru a vorbi despre slăbiciunile lor, dacă vă pun astfel de întrebări, și că vă pot sfătui candidații care nu doresc răspunsul lor a fost falsă.?“
Onestitatea - mai presus de toate
Din când în când am pune această întrebare solicitanților. Nu că îmi place să iau pe oameni sau le-a pus într-o poziție incomodă. Vreau doar să știu că ei sunt conștienți de neajunsurile lor și sunt dispuși să lucreze pe ele. În scopul de a crește și de a dezvolta profesional, noi toți trebuie să se evalueze în mod obiectiv.
Încearcă să nu vorbim despre deficiențele care au legătură directă cu poziția pentru care aplici, și poate preveni să-și facă treaba.
Delin Senna, director executiv al Robert Half International
Consultați fișa postului
Înainte de a începe, trebuie să vă asigurați că ați înțeles corect sarcinile. Potriviți elementele din descrierea cu propriile avantaje. Poate că cineva a crezut că ar fi unul dintre avantajele dezavantaj dumneavoastră?
De exemplu, dacă aplicați pentru poziția de vânzări, ca lipsa poate fi numită „atenție excesivă la detalii“: „De obicei îmi petrec prea mult timp încercând să asculte personalul client de multe vânzări predat rapid sfaturi, nu pondering detaliile, dar. important pentru mine să știu că înțeleg cumpărătorul ". Astfel de experți ar trebui să aibă capacitatea de a asculta, dar de multe ori nu este așa.
Daca aplici pentru un loc de muncă care necesită atenție la detalii, vă pot spune că ești un perfecționist. Angajatorul plăti cu siguranță atenția persoanei care este important fiecare detaliu.
Fiecare lipsa - un fel de demnitate. Principalul lucru - să se uite la ea din unghi drept.
Amanda Merz, un specialist HR lider Wells Fargo Home and Finance Group Consumer
Sunt cuvintele tale de consiliere?
De obicei, recruiterii este important ca cuvintele candidate nu sunt de acord cu cuvintele rekomendodateley sale. Deci, ei încearcă să afle dacă candidatul poate evalua în mod adecvat punctele tari și punctele slabe ale acestora.
Yves Lermusi, CEO Checkster
Alegeți cu înțelepciune
Desigur, aceasta este o întrebare foarte frecvente pe care le solicităm un interviu. Este puțin probabil ca cineva îi place să caute defecte în tine, dar să fie conștienți de faptul că oamenii perfecți nu există. Tot ce trebuie să se ocupe de ei înșiși și să depună eforturi pentru idealul.
Toți angajatorii sunt conștienți de acest lucru, și este pus întrebarea apoi pentru a vedea modul în care acționează într-o situație stresantă. În plus, ei doresc să se asigure că punctele slabe nu împiedică să faci treaba.
monster.com, traducere: Ayrapetova Olga