Fii o echipa mare, comanda și câștiga o mulțime - care seduce masele în pozițiile de luare a deciziilor. Prin urmare, să crească și să devină șeful visul fiecărui student. Dar există două fețe ale monedei. Deci, ceea ce este cu adevărat în spatele titlul puternic și mândru de „lider“?
Atunci când o persoană devine mai întâi o poziție de conducere, el pune întrebarea: cum să devină un bun lider? La urma urmei, depinde de mai multe lucruri: rezultatele echipei, atmosfera din echipa, reputația și profiturile companiei sau departament.
Întrebarea „Cum de a deveni un lider ideal?“ Este foarte important pentru tinerii ambițioși care doresc să facă o carieră. Ei au fost interesați să știe ce calități o persoană care are nevoie pentru a obține o poziție de conducere și cuceri cariera Olympus. Și să fie rapid pentru a dezvolta aceste calități în tine.
calitățile necesare
Psihologii (și exemple de manageri talentați) dovedesc că puteți gestiona în stiluri diferite și, în același timp, să primească același rezultat bun. Așa e. Cu toate acestea, toți managerii talentați au în comun.
Portretul capului ideale include o serie de calități, care nu va funcționa fără un manager profesional al persoanei:
- minte (absorbție);
- capacitatea de a-și asume responsabilitatea pentru acțiunile lor;
- energie;
- capacitatea de a se organiza și altele;
- munca grea;
- capacitatea de a obține, împreună cu oamenii;
- învățare și deschiderea spre noi cunoștințe;
- consecvența în cerințele și deciziile.
Șef al activității de fundație are 3 calitati:
- Disponibilitatea de responsabilitate.
Liderul ideal este personal responsabil pentru deciziile lor. El nu-l evite și să nu fie transmise altora.
Managerul înțelept să nu se teme de noi, nu este un conservator. Pentru departament sau entitate nu devine un element de rămânere său, capul tinde să fie la curent cu cele mai recente inovații în industrie. Acesta este deschis noi informații, care doresc să învețe și să schimbe modul de abordare a afacerii.
- Obiectivitatea și capacitatea de a obține, împreună cu oamenii.
Liderul obiective și corecte în raport cu subordonații. El stie ca echipa sa le inteleaga care abordare este cel mai bine aplicată în cazul fiecărui angajat în parte este în măsură să explice luciditate. Și țipete în toată superioritatea poziției lor - în stilul „Cum îndrăznești să mă contrazici! Eu sunt șeful aici, și cuvântul meu - legea ".
Greseli frecvente tinerii lideri
- Abuzul de influență asupra echipei.
Uneori, gradul de conștientizare a puterii asupra oamenilor beat și te face să faci lucruri stupide.
cap de inteligent „trage bici“ numai în cazuri extreme. Și stick-ul nu este împrăștiată.
Un premiu acordat celor care o merita prin munca grea. În schimb mă rog prin flatare sau povești de „orfan săraci“.
Aflați cum să găsească o abordare prin dialog. Încurajați argumente, să testeze metode noi de motivare. Și nu permit „familiaritate“ ține la distanță.
Calea spre o poziție de conducere dificilă. Prin urmare, având primit-o, persoana care percepe acest lucru ca o recompensă echitabilă pentru ani de muncă. Deoarece linia de sosire, după ce a ajuns la faptul că, aveți dreptul să se relaxeze și să nu facă nimic.
Pentru cei care cred, deschis secret: liderii nu sunt numiți pentru oameni full-time consumul excesiv de cafea, având în distracție pe internet, lăsând devreme de la locul de muncă și au primit cu cel mai mare salariu. Cap pentru întreprindere - ca căpitanul pentru navă. Acesta trebuie să fie în permanență la curent cu toate selectați și setați direcția dorită.
Capul ar trebui să fie harnic. lene zilnică - un semn sigur că o persoană în această poziție nu va fi târziu.
- Efectuarea de munca altcuiva.
Managerul sau tocilar? Principalele sarcini ale capului
Un lider bun - este în primul rând un manager. Opinia că șeful știe mai multe dintre subordonații lor cu privire la activitatea lor și să știe cum să o fac ei înșiși mai bine - este înșelătoare. Capul - nu este o atotcunoscător și toate meseriile-. El nu trebuie să aibă cunoștințe profunde în toate domeniile societății, să știe totul utilizate în programele de calculator companiei. Acesta este un om capabil să gestioneze o echipă - master-profesioniști, care de multe ori cunosc și pot face mai mult decât șeful.
Liderul trebuie să fie în măsură să stabilească direcția de dezvoltare, se unească și să motiveze echipa.
Deci, pentru a înțelege cum să fie un manager, să definească principalele sale obiective:
- Pentru a studia echipa pentru a motiva angajații în mod corespunzător (fără promisiuni goale și amenințări).
- Organizați munca subordonaților lor, astfel încât acestea să funcționeze în mod eficient.
- Să fie capabil să rezolve problemele organizatorice.
- Ști cui să încredințeze rezolvarea diferitelor probleme (pentru a determina rapid care cel mai bine pentru a face față cu o anumită sarcină). Pentru a face acest lucru, o bună cunoaștere a subordonaților săi - punctele forte și punctele slabe ale fiecărui membru al echipei.
lider de succes - un expert în managementul personalului, studiul oamenilor. Connoisseur naturii umane, știind ce butoane să apese pe pentru a obține rezultatele dorite de colectiv.
5 sfaturi cu privire la modul de a deveni un bun manager
Dacă nu s-au încercat într-o poziție de conducere, dar somnul și a vedea-te ca seful, psihologi și manageri cu experiență au pregătit pentru tine 5 sfaturi cu privire la modul de a deveni un lider.
Pentru a se realizeze într-o poziție de conducere, trebuie să:
- Dezvoltarea calităților personale.
Îmbunătăți capacitatea lor de învățare, capacitatea de a comunica fără conflicte. abilități de gestionare a timpului. rezistență și tărie. Lupta cu caracteristici care împiedică un control rezonabil: lene, tendința de a căuta pe cei responsabili pentru eșecurile lor, și pofigizmom temperament.
exerciții recomandate cu un psiholog sau înscrie într-un curs special. Exploreaza lucrările privind psihologia comunicării și practica arta de convingere.
- Citește literatura de specialitate.
- Participa la training-uri și seminarii privind managementul de conducere și a personalului.
Ele sunt acum oferite de psihologi, centre educaționale, practicarea manageri. Dacă nu poți merge la un alt oraș, pe Internet pentru a vă ajuta. O mulțime de formare merge on-line. Antrenori oferă skype-consultanță, produse de informare - cursuri de formare livrate în orașul tău. În general, pentru a dezvolta calitatea unui lider ideal poate fi diferit.
În cazul în care compania dumneavoastră este în creștere, profit înmulțit, și subordonații respect, luați în considerare că examinarea pentru un bun lider ai trecut deja. Dacă nu, atunci să învețe. Lipsește cunoștințe va veni cu experiență. Principalul lucru - pentru a învăța din situațiile problematice.