Cum de a demite un angajat pentru acțiune absenteism-pas

• vizita la medic în persoană sau cu un copil;
• Apel de urgență într-o instituție de învățământ sau la grădiniță;
• congestionarea traficului.

În cazul în care un angajat a avut un motiv bun pentru a fi absente de la locul de muncă, el are dreptul să prezinte documente justificative (editare de către un medic cu data de recepție a școlii sau a grădiniței, certificată de directorul de învățământ (cap preșcolar) instituții).

Situații legate de absenteism angajat

Dacă nu există nici un motiv bun sau pentru că angajatul, angajatorul are dreptul de a întocmi un document cu privire la absența la locul de muncă. Algoritmul este:

1. Șef al departamentului se pregătește un memoriu șefului întreprinderii. Dacă nu există nici un angajat angajator direct, la locul de muncă se face comanda.
2. În plus, se pregătește documentația necesară de la departamentul de personal, departamentul de contabilitate, inclusiv actul. Acesta identifică inițialele chiulangii, poziția stabilită prin absența la locul de muncă. În partea de jos a documentului este scris data publicării.
3. În actul de vopsire a pus pe cei responsabili pentru documentul de înregistrare și martori care pot atesta ofițerul chiul.
4. act Preparată transmise în cadre separate. De asemenea, este completat de memo sau ordinul directorului. Pe baza acestor documente o notă corespunzătoare în pontajelor. Pentru a face acest lucru, pune în jos scrisorile în formă prescurtată - „NN“, sau un cod sub formă de figura 30.

În cazul în care un angajat a eschivat unul după altul de 4 ore și apoi a pus - „I“ sau 01, asigurați-vă că pentru a specifica numărul de ore lucrate în acea zi.

Acțiunile șefului organizației

Prin urmare, este mai bine să nu se grăbească cu pregătirea ordinului de concediere a salariatului în momentul în care acesta nu a venit la locul de muncă și nu explică motivele pentru chiul. Clarificarea este efectuată de preferință, în prezența inițiatorului cauzei.

În cazul în care renunță refuză să ofere o notă explicativă, faptul că eșecul trebuie să fie documentate.

Nu trebuie să uităm că concedierea unui angajat - este o măsură extremă de pedeapsă disciplinară. Inițial, pentru a fi măsuri, cum ar fi admonestare aplicate, reprimand.

reguli de proiectare

Concedierea unui angajat se face prin comanda cu referire la Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul semnat de directorul companiei. Ziua concedierii este considerată cetățean al data de lansare pentru a lucra după o absență. Executarea documentelor trebuie să aibă loc în termen de 6 luni de la data infracțiunii. Angajatorul este obligat să-i familiarizeze salariatului cu ordinea de concediere pictura. Dacă el refuză să pună pictura, apoi un specialist în resurse umane face o notă și asigură semnătura lui.

Intrările din tabel sunt modificate pentru a absenteismului prin încrucișarea respectivei abrevieri sau numere. Apoi a pus o altă marcă - „PR“ sau cod - 24. Modificări certificate de către persoana responsabilă. La final face o înregistrare în registrul de lucru, un card personal (respinge, pune semnătura lui), așezări cu angajații pentru orele lucrate în întreprindere, concediu neutilizate.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

Concediere prin acord

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

articole similare

• Procedura în cazul în care angajatul nu ia carnetul de muncă după concedierea

• Cum la foc un angajat face posibil pentru smetri

• Concedierea pentru pas cu pas ghid absenteism

Pagina anterioară

Pagina următoare