- Concediul de maternitate și de îngrijire a copilului
- Drepturile tinerelor mame, în cazul în care societatea este lichidată sau reorganizate
- în concluzie
Ce se întâmplă dacă în timpul concediului de maternitate și eliminarea întreprinderii în linie? Perioada de grija pentru un copil, multe femei se simt cel mai fericit în viața lor. O legislație românească în care ajută atunci când un angajat este într-o vacanță, ea își păstrează locurile de muncă și 40% din salariu.
Cum rămâne cu angajații care sunt în concediu de maternitate, atunci când compania a fost lichidată? În acest caz, concedierea ar fi în mod legitim dekretnitsy. Prin lege, un concediu de îngrijire a copilului continuă până când copilul a împlinit vârsta de 3 ani. O femeie are dreptul să se întoarcă la muncă mai devreme, dar nu întotdeauna. Timp de 3 ani, mai ales în timpul nostru, chiar firma cea mai stabilă poate intra în faliment și, astfel, să fie eliminate.
În practică, femeile care sunt în concediu de maternitate, oferta de a scrie o declarație pe cont propriu, deoarece Compania a fost reorganizat într-un fel, iar angajatul, aproximativ vorbind, nu mai există loc aici. De multe ori, managementul nu susțin că societatea este în stare de faliment sau angajat al posta a fost concediat (conform legii și este, în acest caz, are dreptul să se bazeze pe baza Decretului de plată), sau există încă ceva de genul asta. Nu sunt organizații destul de onești, care sunt analfabeti legal.
Concediul de maternitate și de îngrijire a copilului
În conformitate cu legea, lăsați să aibă grijă de un copil nu trebuie să meargă mama. Se poate lua alți membri ai familiei care efectuează îngrijirea efectivă. Odată ce copilul împlinește 3 ani de o femeie (sau orice altă rudă care a avut grija de copil) nu poate merge. Dar, mai devreme, după ce fiul sau fiica ani, un an și jumătate, poate. Dar, munca cu fracțiune de normă.
Toate gosvyplaty în acest caz, ar trebui să fie păstrată.
Înapoi la cuprins
Drepturile tinerelor mame, în cazul în care societatea este lichidată sau reorganizate
Nu este permis, și de a rezilia contractul de muncă cu femeile care sunt creșterea copiilor mici (sub 3 ani), mamele singure cu copii de până la 14 ani (dacă este dezactivat - 18), alte persoane care sunt creșterea copiilor această vârstă, în cazul în care mama a murit sau a fost lipsiți de drepturile părintești. trecut concedierea este permisă numai dacă acestea au încălcat disciplina muncii. În alte cazuri, o femeie, sau persoanele care îngrijesc un copil, trebuie să păstreze locul de muncă. Toate cerințele pentru a scrie o declarație pe propria lor ilegală. Dar, în cazul în care societatea lichidată, conducerea firmei are dreptul de a rezilia contractul cu o femeie.
Dacă vorbim despre lichidarea completă a societății, situația poate fi amestecat. O mamă tânără, ca rezultat, în orice caz, își pierd locurile de muncă, dar evenimentele ulterioare pot fi diferite.
În cazul în care lichidarea este irelevantă pentru falimentul societății, procedura de concediere este reglementată de art. 81 LC RF. În acest caz, până la lichidarea efectivă a întreprinderii, care este de a face o intrare în registru, toți lucrătorii, inclusiv tinerele mame aflate în concediu de maternitate, vor merge experiență. După ce compania va fi lichidată, aceasta este obligată, inclusiv în ceea ce privește dekretnitsy, plățile compensatorii și valoarea salariului timp de 2 luni.
Înapoi la cuprins
în concluzie
Dacă a existat o lichidare a societății, o mulțime depinde de motivul pentru care organizația a încetat să mai existe. În cazul în care cauza nu a fost în stare de faliment, toate, inclusiv o femeie în concediu de maternitate, va primi o mulțime de beneficii. Acesta va fi un bun plus față de faptul că plățile sunt în concediu de maternitate. În cazul în care compania a dat faliment, plata va trebui să aștepte un timp foarte lung. soluție mai corectă este de a lăsa în avans, pentru a primi plăți compensatorii și a pus să găsească un alt loc.