Competența personalului că o astfel de competență și la ce nivel acestea sunt împărțite (video)

În lumea de astăzi competența personalului sunt foarte importante pentru orice afacere. Dacă mai devreme compania se concentrează și îndreptat toată atenția asupra rezultatelor, precum și comportamentul oamenilor nu este aproape interesat de ele, în condițiile societății moderne, totul sa schimbat. Acum a fost primar este tocmai pentru comportamentul uman, care este direct legată de cucerirea și păstrarea avantajului pe piață. Psihologii din Statele Unite au dezvoltat o teorie de competență, potrivit căreia este de multe ori oameni care au diplome de la universități de prestigiu și recomandări mari, nu îndeplinesc în mod eficient de locuri de muncă. Psihologii au descoperit că competența angajaților nu depinde de experiența de muncă, prestigiul diplomei sau a performanțelor academice la universitate. Motivul pentru toate este nevoia de a avea competența necesară în cadrul activităților lor.

Competența personalului că o astfel de competență și la ce nivel acestea sunt împărțite (video)

Care este nivelul de competență și ce sunt împărțite

Pentru a începe să atragă în mod clar distincția linie între conceptul de competență și expertiză, pentru că acești termeni sunt identificate incorect. Competența este prezența unui angajat al anumitor calități, ceea ce duce la muncă efectivă și competență - capacitatea unui angajat de a acționa în cadrul standardelor stabilite de companie.

Conform nivelului de competență, acestea pot fi împărțite în corporative, manageriale și tehnice. Corporate competențe implică sprijin pentru obiectivele și valorile companiei, și sunt utilizate în toate pozițiile. Management - se aplică în ceea ce privește gestionarea atât la nivel superior și inferior, în scopul de a atinge obiectivele de afaceri. competență tehnică conțin competențe profesionale, care sunt o parte integrantă a personalului în îndeplinirea sarcinilor lor. Cu alte cuvinte, competență - caracteristicile cheie ale personalului, datorită căreia el are posibilitatea de a demonstra comportamentul dorit în condițiile de angajare și, în viitor, pentru a face munca mai eficient.

competența personalului și despre modalitățile de îmbunătățire a

Competența personalului că o astfel de competență și la ce nivel acestea sunt împărțite (video)
Acest aspect al muncii necesită o atenție deosebită, deoarece calitatea produsului depinde de ea. Atunci când angajarea, angajatorii sunt adesea rugați să completeze un chestionar, care a cerut să răspundă la întrebările lor. De obicei, este o recepție necesară, ajutându-i să înțeleagă cum competente viitor angajat. În plus, ele oferă stagii, în care procesul poate fi înțeleasă ca angajatul îndeplinește cerințele și așteptările.

În cazul în care angajatul lucrează mai mult de un an, el poate fi obligat să se supună cursuri de re-formare pentru contul companiei sau temporar să o înlocuiască cu cineva locuri altceva. La urma urmei, practica ajută să dobândească cunoștințele și aptitudinile necesare. A fost în acel moment, când angajații devin mai competenți în munca lor, născut competenței personalului.

Impactul asupra competenței eficienței angajaților

Competențe care definesc comportamentul personalului în exercitarea funcțiilor lor, sunt o parte integrantă a acestora.

Competența constă din trăsăturile de caracter ale personalității, temperamentul, nivelul și emoțiile intelectuale.

Toate aceste calități pot fi determinate de comportamentul uman. În plus față de natura personală și abilitățile personalului de la comportamentul individual influențează direct în principiile și valorile organizației stabilite.

Competența personalului că o astfel de competență și la ce nivel acestea sunt împărțite (video)
În afară de caracterul personal, motivele și abilitățile, comportamentul individual, au de asemenea un impact semnificativ valori și principii adoptate de organizație. De aceea, multe companii încearcă să insufle aceste valori de personal. competențe este guvernată de lideri au structura.

competență Adaptive includ un set de calități care fac posibilă să se urmărească un obiectiv nou.

În funcție de piața de nișă în care societatea, precum și tipul de activitate, managementul selectează tipul dorit de competențe, care încearcă să dezvolte și să îmbunătățească în cadrul companiei lor, în scopul de a obține personal calificat și cu experiență.

În mod ideal, angajatul trebuie să îndeplinească toate tipurile de competențe și pentru a îndeplini standardele întreprinderii, în caz contrar, din cauza incompetenței personalului poate fi afectat nu numai calitatea produsului, dar, de asemenea, reputația companiei.

articole similare