Economiștii într-o singură voce strigând că criza a fost de peste, iar angajații nu trebuie să se teamă de noi reduceri. Cu toate acestea, disponibilizări continuă, și vrei să știi ce sunt amenințate. Șef, desigur, va încerca să vă convingă că totul este bine, dar dacă el ar trebui să creadă?
„Nu, criza este de peste, personalul nu erau în pericol“
Nu ar da această formulare, deoarece cred că toți lucrătorii nu poate justifica problemele crizei. Personalul bun și în nici un pericol de criză. În cazul în care o persoană lucrează în mod normal, el nu are nimic să se teamă, chiar și în vremuri dificile, și vice-versa, dacă lucrați într-un mod neglijent, situație economică stabilă nu dă garanții.
„De ce ar fi o astfel de întrebare? Unii dintre angajații răspândirea de zvonuri? "
În primul rând, pentru a răspunde la întrebarea în cauză nu ar trebui să fie. În al doilea rând, odată ce aceste întrebări sunt întrebat, așa că este bine să aibă un răspuns gata. Managerul trebuie să comunice în mod clar și să răspundă sincer la întrebarea - da sau nu.
În acest caz, vom vedea un fel de răspuns vag, care nu permite să se clarifice situația și poate da motivul pentru deja zvonuri noi, bine întemeiate și speculații.
Aceasta este o scuză certă. Aceasta nu înseamnă că nimeni nu se întâmplă la foc. Este logic să se gândească la realitatea de mediu și să pregătească un raport privind proiectele și realizările pe care le puteți lăuda.
„Tocmai am redus salariile, astfel încât să nu respingă“
Acesta este primul pas în optimizarea cheltuielilor de exploatare. Și, într-adevăr, este o modalitate de a păstra personalul existent, astfel încât să nu respingă. Dar trebuie să fim conștienți de faptul că, cu astfel de măsuri în cadrul companiei trebuie să fie plan de acțiune foarte specific, care va ajuta la depășirea crizei. reducerea costurilor de strategie, fără un astfel de plan - acesta este un pas spre optimizarea personalului.
„Eu fac asta nu știu nimic“
Acest lucru nu este cel mai bun răspuns pentru cap. În cazul în care șeful nu deține informații fiabile, a fost posibil să se formuleze un răspuns: „Nu intenționez să taie nimeni, dar eu nu știu ce să spun prima persoană.“ În acest caz, o persoană evinces pur și simplu incoerență ca lider, încercând să se absolve de responsabilitate pentru situația și fără a da nici o informație. Ce să se aștepte angajatul este necunoscut.
„Managementul este de a face tot posibilul pentru acest lucru nu sa întâmplat“
puteți vedea din acest răspuns că posibilitatea de reduceri nu există și este considerat de către. Dar o astfel de formulare este de obicei gândit exclusiv în scopul de a liniști angajații. De fapt, nu numai calmeaza, dar, de asemenea, poate chiar mai wreak ravagii în echipă.