Există situații în care angajatorul nu plătește salariile, și noi nu știm unde să se întoarcă. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că neplata sau întârzierea salariilor este echivalentă cu munca forțată. Prin urmare, nu putem merge doar la locul de muncă pentru un început. Legea vă dă acest drept. Doar trebuie să fie făcut în mod corespunzător. Atunci când salariile întârziat mai mult de 15 de zile, angajatul poate suspenda activitatea, în scris angajatorului, până la plata integrală a întârzierilor salariale. Puteți trimite cererea dvs. de a suspenda activitatea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Dar ține cont de faptul că nu mai lucrează pentru lege numai după ce angajatorul pentru a face cunoștință cu cererea dumneavoastră. În cazul în care suspendarea lucrărilor pe care doriți să foc, apoi trimis instanței o cerere de repunere în drepturi cu plata salariilor pentru întârzierea de timp și absența forțată. De asemenea, puteți solicita despăgubiri pentru daune morale ca urmare a încetării ocupării forței de muncă.
Astfel, succesiunea de acțiuni, care va ajuta să decideți ce să faceți dacă reține salariile.
Verificați dacă salariul efectiv întârziat mai mult de 15 zile. Anunță angajatorul cu privire la suspendarea activității în scris (opțiuni - prin telegramă, scrisoare recomandată, o confirmare de primire, sau personal în departamentul de corespondență). Amintiți-vă că odată ce veți primi o notificare scrisă din partea angajatorului că el a fost dispus să plătească salariul zilei angajatului la locul de muncă, cel târziu în următoarea zi lucrătoare, trebuie să fie la locul de muncă.
1. Puteți aplica la Inspecția Muncii.
După ce contactați inspecția trebuie să fie efectuată în compania în care lucrați și verificați pentru a afla, de ce nu a plătit salariile. De obicei, partea de inspecție lucrătorului. Dar angajatorul, în cazul confirmării vinovăției sale nu va fi ușor - pentru o întârziere de salariu el ar putea confrunta cu o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. În cazul în care salariile nu au fost primite pentru mai mult de două luni, atunci pedeapsa va fi de 120 000 de ruble, precum și capul va fi de așteptare pentru pedeapsă mai severă - privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții de până la cinci ani sau cu închisoare de până la doi ani, (ea are nevoie dovedesc mercenar sau un alt interes personal în cap, și este foarte dificil), de obicei, cunoașterea legilor a avut un efect asupra sobering angajatorului si salariul pe care nu te ceea ce duce la o procedură în inspetskiyu muncii.
2. Dacă doriți să obțineți cu siguranță un salariu lung neperformant, apoi du-te la tribunal.
Există aplica pentru un ordin judecătoresc pentru a recupera salariile neplătite. Nevoia instanței clasificate în funcție de localizarea respondentului (în acest caz, un angajator). Exemplu de aplicație de obicei, postat pe placa de informații. Cererea trebuie să atașeze un certificat de la valoarea contabilă a datoriei, o copie a ordinului unui loc de muncă și o copie a forței de muncă a paginii în care se face ultima intrare. După ceva timp (de obicei 2-3 saptamani), vin pentru judecata și, dacă este pozitiv (în favoarea ta), să-l ia la executorii judecătorești înșiși (atât de repede). Acolo scrie formularul de cerere și după 5 zile, vă aduce o notificare scrisă a serviciului de executor judecătoresc. Și într-o medie de două luni de așteptare, atunci când transferați banii în cont. Nu există costuri de judecată și taxele pe care le plătesc, petrece doar timp și nervi. Și crede-mă, în scopul de a obține salariul său, nu demisionează în mod necesar de la locul de muncă.
În practică, în cazul în care angajatorul nu plătește salariul este de obicei un tratament suficient în inspectoratul de muncă.