deformare profesională
deformare profesională - o schimbare de personalitate, caracter, valori, comportament si alte calitati, venind sub influența activității profesionale. Cele mai multe tulpini sunt supuse acelor persoane a căror activitate este strâns legată de alte persoane. Este liderii, oficiali, psihologi, profesori, medici, specialiști în resurse umane, manageri, personalul militar, etc.
deformare profesională este cel mai adesea exprimată în respectul formal pentru oameni, agresivitate crescută, percepție inadecvată a situațiilor și a oamenilor, dispariția vieții și a valorilor morale. Astfel de modificări pot fi sporadice sau să devină o trăsătură de personalitate stabilă. deformare profesională se manifestă în modul de comportament, de vorbire, obiceiuri, și chiar aspectul unei persoane.
Tipuri de deformare profesională
Un caz particular de deformare profesională - deliciul administrativ. Această stare este caracterizată prin entuziasm excesivă a puterii sale, ecstasy sa. O astfel de deformare duce la abuz în serviciu, arbitrariul administrativ, abuzul de poziția sa.
Managementul eroziunii - al doilea tip de deformare profesională. O astfel de condiție este inerentă reprezentanților funcții de conducere. lungă ședere la cap de multe ori duce la faptul că o persoană începe să ia soluții ineficiente și maloratsionalnye. Acest lucru se datorează faptului că puterea șefului reveling în mod constant încearcă să extindă puterea și controlul total, precum și interesele de afaceri pus în umbră pentru el. Metodele de management testate devin ineficiente, dar omul a continuat să adere la ele, deoarece Acesta nu este în măsură să învețe noi tehnici de management. „Tratamentul“ de acest tip de deformare profesională - înlăturarea de la conducerea, sau transferul la o altă poziție.
Al treilea tip de deformare profesională - epuizare emoțională. Este exprimat în apatie, epuizare fizica, epuizare emoțională, o atitudine negativă față de oameni și o imagine de sine negativă de sine în profesie. Cele mai multe dintre toate, burnout-emoțională predispuse personalitate lipsită de autonomie (de exemplu, femeile cu salarii mici), și prea concentrat pe oameni idealiști, blânde, umane, obsedat de ideea lui de profesioniști. Predispusă la decolorare și emoțional oameni rece care preferă să limiteze sentimente negative în tine. Riscul de epuizare emoțională este crescută prin activitatea psiho-emoțională prelungită și intensă, atmosfera psihologică nefavorabilă în echipă, nu există nici o organizație și de muncă de planificare clară.