Ce este karerogramma și de ce este nevoie
Nu e de mirare ei spun că un plan - a făcut deja jumătate din locul de muncă. Același lucru cu lucrarea: este mai bine să știu totul dinainte, decât du-te cu fluxul. grafice detaliate scenariu de dezvoltare profesională numit karerogrammoy.
Karerogramma este de două tipuri principale. În primul caz, pro-occidentale în curs de dezvoltare companiile mari pentru a crea un plan pentru o carieră a fiecărui angajat în organizație. În a doua pentru a crea karerogrammy recurs oameni care doresc să obțineți propriul lor script-ul și să înțeleagă ar trebui să se dezvolte în direcția dorită pentru a realiza.
Ai avea propriul plan de cariera este extrem de util și important. Trebuie să se înțeleagă că procesul de planificare și stabilirea obiectivelor este o problemă-cheie în construirea unei cariere.
Vă puteți baza pe destin, în speranța că norocul vă va conduce în direcția cea bună. Dar, dacă aveți o idee clară cu privire la ce mod de a merge, și atașați la acest efort concertat, probabilitatea de a crește „accident fericit“ la 50, și chiar și la 100%.
Karerogramma ca un instrument pentru construirea unei cariere într-o anumită companie, de asemenea, desigur, un lucru bun. Întotdeauna frumos pentru a vedea în fața ta o perspectivă clară, mai degrabă decât pentru a obține un loc de muncă, nu știe dacă se poate, în viitorul previzibil post-bază. De regulă, vom afla despre oportunitățile reale de creștere a companiei, după ce a lucrat acolo timp de cel puțin șase luni.
Orice transparență în relațiile dintre companie și angajații sunt întotdeauna binevenite. O astfel de transparență și deschidere a ceea ce se va întâmpla cu un angajat într-o companie, trebuie să faceți pentru a construi și de carieră pe orizontală, și administrativă, este în mare parte datorită eficacității și eficienței angajaților.
Riscuri și oportunități
Dacă ați aplicat pentru un sistem individual de consilier de carieră, vă sunt susceptibile de a fi oferit scenariul pentru un an, trei ani sau cinci ani. Desigur, situația de pe piața forței de muncă este în continuă schimbare, astfel încât erorile să nu se poate face fără.
Este foarte dificil pentru atingerea unor obiective de carieră, dacă nu iau măsuri conștiente și se sustrage curs de livrare. De asemenea, nu poate cu discount dinamica pieței. Puteți analiza situația și să facă predicții corespunzătoare, dar, după cum arată practica, toate aceste proiecții sunt foarte aproximative.
Chiar și perspectivele din cadrul unei companii nu este întotdeauna posibil să se prevadă cu exactitate. Karerogramma construit pentru 5-10 ani. În acest moment, nimeni nu va întreprinde pentru a anticipa, iar situația de pe piața forței de muncă și schimbările în costurile forței de muncă, atât în piață și în cadrul companiei. Disponibilitate și, cel mai important, dezvoltarea de competențe la fiecare poziție este, de asemenea, dificil de prezis pentru o astfel de perioadă lungă de timp. Există o dependență de sfera de activitate și mărimea întreprinderii.
Ghid de acțiune
Există un proverb: soldat rău care nu visul de a deveni un general. General poți, și nu vor, dar activitățile în orice caz, va da roade, și vă va ridica la un nivel nou, superior profesional. Investiția în tine va plăti. Principalul lucru - să nu se abată de la cursul ales.
Există o mare probabilitate ca vor exista mai multe obstacole și eforturile tale în calea ta va fi în zadar. Cu toate acestea, dacă nu acționează și doar du-te cu fluxul, nu are un plan de carieră, șansele cresc profesional va scădea în mod semnificativ.
Ce ar trebui să știe consultant pentru a face karerogrammu
Numărul Opțiunea 1. Candidatul știe cine este acum intenționează să se stabilească în jos și care vrea să fie în viitor:
- Informații despre poziția pentru care el pretinde;
- obiectivele sale pentru următorii 1-3-5 ani (și în viața personală și profesională);
- pe care el vrea să fie.
Numărul Opțiunea 2. Candidatul știe cine este acum intenționează să se stabilească în jos, dar nu știe cine ar putea fi în viitor:
- Informații despre poziția pentru care el pretinde;
- obiectivele sale pentru următorii 1-3-5 ani;
- Informații despre ce-i place și nu-i place să facă.
Numărul opțiunii 3. Candidatul nu știe cine poate primi și nu știu cine vrea să fie în viitor, dar vrea de dezvoltare (munca de creație, schimbări, etc ...):
- competențe cheie (care este capabil să facă);
- experiență de muncă;
- educație;
- el nu-i place să facă (care vine de la arderea).
În fiecare dintre aceste cazuri, este de dorit să aibă un CV al candidatului.
Aleksandra Ilina, Natalia Chudova
Bazat pe materiale din „Trud“