cere un psiholog. relaxați-vă și bucurați-vă
Acest lucru vă poate ajuta țevi din oțel, țevi din oțel 630-630 sunt folosite pentru a crea diferite tipuri de conducte de (petrol, gaz, etc.) ca un cadru de bază pentru susținerea și baze ca elementul de țeavă de protecție ca liniile de autostradă și locale de distribuție, pentru a crea comunicări în cadrul diferitelor obiecte (statii de pompare, fabrici, rafinării de petrol). Aceste conducte pot rezista la o varietate de sarcină
Ce takoetrening?
În prezent, de formare ca modalitate de dezvoltare profesională și personală pătrunde mai intens în diferitele sfere ale activității umane, în special în afaceri.
Tot mai mulți manageri, inclusiv directorii și managerii de resurse umane să înțeleagă nevoia de formare a angajaților lor, deoarece afectează în mod direct succesul companiei cât și supraviețuirea pe piață.
Este cunoscut faptul că cadrele decid totul. Aproape nimeni nu ar argumenta cu această afirmație. Și mai mult și mai mult la dezvoltarea și perfecționarea pregătirii personalului selectat. Ce este?
Instruirea în domeniul afacerilor - un curs de perfecționare este de obicei foarte scurt (1-4 zile). De exemplu, acesta poate fi un training de o zi „Arta de prezentări eficiente“, concepute pentru managerii care sunt pe locul de muncă au de multe ori pentru a arăta cea mai bună lumină, sau două zile - „Cum de a planifica timpul“, în cazul în care fiecare dintre opozdalschikov cronică învață să distribuie toate afacerile sale în patru grupe: A - importantă și urgentă, B - importante, dar nu urgente, B - de urgență, dar nu este important, dl - nu este important și nu urgentă. După cum se poate observa din aceste exemple, cursurile sunt de obicei predate abilitățile care pot fi aplicate în multe domenii.
Baza de cele mai multe cursuri de formare sunt de Vest, de obicei, scrise de către profesioniști pentru profesioniști. Acum, toate acestea, special adaptate la realitățile noastre din România - spre deosebire de cărți traduse, care sunt încă să fie găsit nu este destul de adecvat pentru sfaturile noastre de fapt.
Instruirea este realizat de oameni special pregătiți, care sunt numite antrenori. Fiecare dintre ele a trecut o pregătire specială și are o experiență suficientă în efectuarea de cursuri pe teme specifice. De obicei, acești oameni au o educație psihologică de bază sau suplimentare.
Training - acesta este un antrenament foarte intens. Unele sesiuni de antrenament lungi sunt împărțite în mai multe părți, fiecare dintre acestea fiind date pentru două până la patru zile. Durata zilei de școală, de obicei 8-10 ore. Numărul optim de membri ai grupului, potrivit experților, este de 10-12 persoane. Acest lucru permite, pe de o parte, fiecare demonstrează instructorul de locuri de muncă, pe de altă parte, pentru a împărtăși experiențe, să învețe unii de la alții.
Metoda de predare în formare în afaceri este foarte similar cu metoda de „imersiune“, care este utilizat în cursurile intensive de limbă. Ca regulă generală, toate activitățile de formare este însoțită de joc de rol, satira, și chiar glume. Pentru că, în scopul de a experimenta și cunoștințele dobândite transformate în competențe noi, avem nevoie de o atitudine pozitiva.
Înainte de formarea formatorilor determină prezentarea, obiectivele și așteptările participanților pentru formarea viitoare. El trebuie să ia în considerare toți acești factori atunci când efectuarea de studii și, dacă este necesar, corectează cursul programului. Apoi formatorul oferă exerciții pentru a „încălzi“, care ar trebui să ajute instruirea participanților să scape de grijile de zi cu zi, în ton la clasă și să se implice activ în activitatea.
Instruiri sunt diferite
Formarea pot fi împărțite în patru grupe: de auto-organizare, munca în echipă, organizarea și alte orientarea spre client.
sesiuni de formare caracteristică pe auto-organizare este că acestea sunt menite să dezvolte abilități care să sporească activitățile profesionale. În cadrul acestor instruiri oamenii să învețe să gestioneze în mod eficient timpul lor, să acorde prioritate, de a face cu ușurință propriile decizii.
Al doilea grup de formare își propune să-i învețe pe oameni cum să se coordoneze cu activitățile colegi. astfel participanții la training să învețe principiile construirea de echipe, munca în echipă eficientă, o percepție pozitivă a conducerii.
Al treilea grup de training-uri destinate în principal pentru manageri de top. Managerii sunt predate lecții de motivare eficientă a angajaților, delegarea de autoritate, conducere tehnologie educațională și de control.
Al patrulea grup de formare care vizează dezvoltarea abilităților angajaților companiilor în interacțiunea cu agenții externi, inclusiv clienți, parteneri de afaceri, mass-media, structura de putere. Un exemplu tipic - de formare pentru a inculce abilitățile de vânzări eficiente. Există, de asemenea, cursuri în formarea atitudinii psihologice corectă față de client, lucrările la expoziții, prezentări de artă și negocieri.
În Occident, există o clară companii de training de specializare, în funcție de nivelul la care se predau personal. În țara noastră, de obicei, companiile instrui angajații de la toate nivelurile.
Forma de organizare a formării de afaceri poate fi corporative și deschise. Prima organizat la solicitarea angajaților unei anumite firme. Prin urmare, în timpul formării corporative duce direct pentru a încerca să ia exemple din viața acestei companii, pentru a simula o situație similară au avut deja loc. Aceasta, desigur, crește efectul de formare. În plus, personalul companiei care au beneficiat de curs de formare corporative, va fi capabil să comunice într-o singură limbă, și va contribui la consolidarea și difuzarea de noi cunoștințe.
La cursurile deschise pot semna pe oricine. Acestea sunt deținute pe un anumit subiect într-un timp pre-determinat (la timpul de instruire corporativă aleasă de autoritatea contractantă). Acest principiu este util pentru companiile care doresc să învețe doar câțiva specialiști.
De ce să învețe de formare?
Ideea unei afaceri de educație suplimentară acolo, deoarece educația în instituțiile de învățământ superior nu pot oferi cunoștințele pe care sunt adecvate pentru realitățile de afaceri și a producției de astăzi. De exemplu, în Marea Britanie și Japonia, se crede că chiar și cele mai prestigioase absolventi de invatamant superior care au nevoie de re-formare - pe care le primesc compania de specialitate necesară.
În România formează un decalaj între învățământul superior și practica este, de asemenea, destul de adânc. învățământul superior este deosebit academic în țara noastră. În plus, reformele de piață în economie presupune ca oamenii să mai și mai noi cunoștințe și abilități care dau universitățile noastre nu pot (ei pur și simplu nu ține pasul cu aceste schimbări).
Un alt motiv este faptul că peste tot în lume și în țara noastră, în special, nu au destui oameni buni. Supraabundența de profesioniști pe piața forței de muncă este destul de iluzorie, mulți dintre candidații pentru anumite posturi nu îndeplinesc toate cerințele necesare. În aceste cazuri, compania însăși a cumpărat de formare a personalului. Instruirea angajaților proprii angajatori costa mult mai ieftin decât găsirea și ispitire specialiști instruiți.
Unele fapte și istorie.
Ce takoetrening?
În prezent, România are aproximativ 150 de companii de training, aproximativ 80 dintre ele oferă serviciile în capitală.
Care este rezultatul?
Concluzii cu privire la succesul instruirii se poate face prin compararea indicatorilor obiectivi obținuți înainte de formare și după.
În funcție de obiectivele de învățare rezultatul obiectiv poate fi o reducere în situații de conflict, creșterea numărului de clienți satisfăcuți, îmbunătățirea imaginii companiei, cresterea vanzarilor. Acesta vine structurarea expertiza angajaților, creșterea motivației acestora la locul de muncă, îmbunătățirea climatului emoțional în echipă, să stabilească și să consolideze cultura corporativă.
În orice caz, eficiența de formare este determinată de utilizarea ulterioară a cunoștințelor și abilităților dobândite în practică, în realitate. Managerii de top pot observa îmbunătățirea performanței. Și angajații care stăpânesc metode moderne de muncă pot beneficia de salarii mai mari. Astfel, atât managerii și angajații să înțeleagă că atât timp și bani a fost cheltuit.
Care sunt caracteristicile cazinouri online?
În prezent, în timp ce vestul țării participă la jocurile de noroc în cazinouri web, jucătorii români abia au început să se familiarizeze cu jocurile de noroc pe Internet, un cazino web și slot machines on-line
casino online: joc lumea virtuală și bani reali!
Mulți oameni doresc să facă bani pe internet, dar puțini se bazează pe norocul
Slot Machines: ce este, bun sau rău?
Bred pe internet ca specii (o mașină și de echitatie căruciorul umplute!) Mașini de jocuri, care, uneori, nu știu ce fel de joc și un portal de cazinouri online alege să joace