Care sunt aptitudinile?
Îndemânare - este abilitatea de a efectua anumite acțiuni. Există 3 tipuri de competențe: congenitale, dobândite și de specialitate.
abilități înnăscute - acestea sunt trăsăturile caracterului nostru. Noi le folosim în toate sferele vieții noastre. Dacă vă întrebați prietenii tăi să spună ce, acele adjective, pe care le vor folosi, doar ceea ce sunt abilitățile înnăscute, de exemplu: punctuale, oneste, organizat, prietenos, și așa mai departe. Da, te poți forța să fii punctual, dar oamenii care de mai multe ori de pe ceasul cu alarmă enervant în dimineața, acesta va fi mult mai complicat decât cele pentru care trezirea dimineața devreme nu există nici o dificultate.
Mulți solicitanți de locuri de muncă nu acordă o importanță pentru astfel de competențe, deși acestea sunt foarte importante pentru angajator. Mulți oameni nu pot sta mult timp cu același angajator, pentru că ei nu își fac treaba. Conform unui studiu realizat de Robert Half Associates printre HR Director: „Cele mai frecvente probleme cu care ne confruntăm, este o minciună și necinste (14%), absenteismul și încetineala (12%), aroganță și încrederea în sine excesivă (12%), lipsa dorinței de a lucra (6% ).
Deprinderi dobândite vă câștiga în timp, trecând de la un loc de muncă la altul. Astfel de competențe, cum ar fi metode de comunicare eficiente, unii oameni sunt ușor, altele - mai dificile. Dar, de obicei, abilitățile acestui grup sunt achiziționate și transformate în timp. Iată câteva dintre ele: comunicarea scrisă și verbală, capacitatea de a conduce, capacitatea de a negocia, de a rezolva probleme, capacitatea de a finaliza lucrarea la timp.
Dacă reușești să descoperi abilitățile acestui grup, ar trebui să fie sigur de a le spune despre potentialul angajator. La urma urmei, acesta vă va oferi o serie de avantaje pentru următoarele motive: fiecare companie are propriul său loc de muncă specific, dar persoana care știe cum să motiveze angajații, ai nevoie de toate. Chiar dacă schimbi profesia, abilitățile de comunicare va avea nevoie mereu.
Acest grup de competențe este foarte important și mulți oameni nu pot obține o altă poziție în absența unor competențe specifice. De exemplu, un secretar care dorește să obțină o poziție de conducere, se va concentra pe abilitățile lor înnăscute și dobândite în timpul interviului. Iar pentru angajatul departamentului de personal va fi cel mai important lucru să știți despre abilitățile de comunicare și capacitatea de a rezolva situații problematice. Cel mai puțin departamentul de resurse umane va fi interesat de cât de multe caractere tastate pe minut înainte de secretar.
Desigur, multe sunt sub stres atunci când caută de lucru. Este un lucru atunci când pur și simplu schimbați locul de muncă, iar în cazul în care persoana își schimbă ocupația lui? În orice caz, dacă aveți o imagine completă a aptitudinilor tale, acest lucru va fi primul pas pe drumul spre succes!
Lucrările la
Sunteți gata pentru a evalua abilitățile dumneavoastră? Ia o foaie de hârtie și să le listați pe toate. După acest vot, ce aptitudini ai posedă în cel mai înalt grad, și care ar fi util să vă în altă lucrare pe care doriți să le primiți. Acum, uita-te la primele zece abilități de pe lista ta. Este lor, va trebui să indice pe CV-ul tau. Selectați 3-5 competențe, care se va concentra în timpul interviului. Să fie pregătit să dea exemple specifice.
Următoarele sunt exemple de competențe pentru fiecare tip de congenitale, dobândite și de specialitate. Unele competențe se pot referi la mai multe tipuri. De exemplu, capacitatea de a fi colectate, organizate, poate fi considerată congenitală sau dobândită ca abilitate. Totul depinde de tine.