Caracteristicile conflictului ca disciplină științifică
Subiectul de soluționare a conflictelor este de a studia natura, cauzele, mecanismele de conflict în societate, precum și dezvoltarea de tehnologii pentru a identifica, urmări și rezolva sau rezoluție.
tehnologii pentru gestionarea și rezolvarea lor (pe această bază conflictelor dezvoltă orientările necesare care pot fi utilizate în procesul de gestionare a societății).
Astăzi, cele mai importante probleme de rezolvare a conflictelor sunt: probleme metodologice; Istoria conflictelor de externe și interne; Teoria generală a conflictelor; Studiul conflictelor în anumite sectoare ale societății; managementul tehnologiei și soluționarea conflictelor.
Conflictul ca o știință interdisciplinară este strâns legată de alte științe, iar această relație este cu două fețe: privind gestionarea conflictelor de o parte trage din aceste științe baze metodologice și teoretice, pe de altă parte, conflictul contribuie la dezvoltarea de tehnologii pentru a rezolva conflictele în sistemul științelor. Printre acestea, filosofia - acționează ca o metodologie de soluționare a conflictelor, în primul rând, studiul filosofic
economie - centrul de interes în comunitate, aici tind să se concentreze contradicțiile fundamentale, de multe ori degenera în conflicte;
dreapta - principala problemă care apare la intersecția acestor discipline - contradicțiile care apar între lege și o persoană, ca urmare a neîndeplinirii legii unui stat, sau de o persoană.
Un loc aparte în acest domeniu se ocupă cu aspectele juridice internaționale ale conflictelor, conflicte interne, din punct de vedere al dreptului internațional, precum și problema soluționării pașnice a diferendelor internaționale (conflicte).
Atunci când se analizează cauzele conflictului ca o crimă sau o metodă de comportament criminal poate fi identificat: problema de natură teoretică; studiul comportamentului conflictelor în rândul tinerilor
ca factor de reproducere a criminalității; studiul normelor de conflict de comportament.
În prezent, se iau măsuri pentru a crea o nouă ramură a științei conflictological - Legea conflictelor.
Conflict - activ acțiuni vzaimonapravlennye ale fiecăreia dintre părți pentru a atinge obiectivele lor, colorate prin experiențe emoționale puternice.
În cazul în care conflictul în organizarea controlului - aceasta poate duce la degradarea echipei și a organizației ca întreg. Cele mai multe conflicte este asociat cu agresivitate, argumente, ostilitate, război. Ca urmare, se crede că conflictul trebuie să se evite, pe cât posibil, sau imediat rezolva.
În cazul în care conflictele contribuie la informarea de luare a deciziilor, precum și dezvoltarea relațiilor, acestea sunt numite constructive.
Conflictele împiedică interacțiunea eficientă și de luare a deciziilor, numit - distructive.
80% de conflict apare în plus față de dorința participanților lor. Acest lucru se întâmplă din cauza naturii psihicului nostru și că cei mai mulți oameni, fie nu știu despre ele sau nu le dau valoare.
rol major în apariția conflictelor este jucat de așa-numita konfliktogeny.
Konfliktogeny - cuvinte, acțiuni (sau lipsa de acțiune), ceea ce poate duce la un conflict.
Cauzalitatea în societate
Motivul adesea văzută ca o cauză interioară, subiectivă a unei acțiuni. Este clar că, fără nici un stimulent, este imposibil de a efectua o anumită acțiune; ar fi inutil, inutil, inexplicabil.
Mobilul are nu numai acțiunile agresorului, dar și în acțiunile fiecărei părți în conflict. Un alt lucru este faptul că motivele diferitelor discipline pot fi inegale, nepotrivite, și de multe ori opuse. Dar este clar: dacă există o confruntare de conflict, atunci motivele sale psihologice sunt formate din contradicții, obiective contradictorii și motive de comportament. Extinderea motivația părților aflate în conflict, vom începe în mare măsură să înțeleagă semnificația confruntării lor.
Analizând motivele pentru comportamentul părților la diversele conflicte, veți observa că ele tind să fiarbă până la dorința de a-și satisface propriile interese. Lăcomia, răzbunare, ură, ostilitate, resentimente, nemulțumirea față de decizia, dorința de a se sprijini financiar astăzi sau în viitor - acestea sunt doar o mică parte din motivele conflictelor interne care apar, de exemplu, în practica judiciară. O alta, și nu mai puțin diversă, este, de exemplu, motivația conflictului de grup: dificultăți economice, simpatiilor politice și antipatii, dorința de conducere, mândria națională, și multe altele. La fel de diverse motive ale statelor în arena internațională. Într-adevăr, motivele de conflict poate reflecta complexitatea vieții moderne.
În general, o situație de conflict pe scară largă indică apariția proceselor dezorganizatsionnyh social-SOTSIALNO de pe termen scurt sau pe termen lung, mai mult sau mai puțin profundă, dezintegrarea uneori ireversibilă a celor mai importante structuri publice care asigură stabilitatea unei societăți sau ai comunității.
Contradicțiile societății sunt o reflectare specifică a esenței sale, forța sa de conducere decisiv. Fiecare contradicție se manifestă într-un mod specific în contextul contradicțiilor sistemului și necesită o soluționare adecvată. De exemplu, cheia soluționării anumitor contradicții în economia ar putea să nu mințiți în domeniul economic și în sferele politice și ideologice, și vice-versa.
Un conflict este indisolubil legată de apariția și dezvoltarea de contradicții. Maturizării și dezvoltarea conflictului reflectă punctul culminant al luptei de contraste reale. Soluționarea conflictului duce la distrugerea unității contradictorii cu apariția simultană a noii sale de calitate.
Actorii cheie ale conflictului - beligerante părților. Într-un sens larg, nu toți cei implicați în conflict sunt participanții direcți. La urma urmei, sunt complici, martori pasivi și martori, mediatori și alte forme interesante. Pe scurt, părțile aflate în conflict, părțile la conflict poate fi numit numai cei care efectuează activi (ofensiv sau defensiv) una împotriva celeilalte. Să ne amintim că acest conflict există, de obicei, două părți opuse (în conflicte interpersonale - două persoane), dar, în principiu, poate fi de trei sau mai multe - fiecare cu propriile sale scopuri și obiective.