1) Părinții, pe asigurarea faptului că există un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani au dreptul la o deducere de impozit lunar pentru impozitul pe venitul personal, în valoare de 3.000 de ruble. Pentru un singur credit fiscal părinte este dublat (de exemplu, ai pus deducerea lunară fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal, în valoare de 3.000 de ruble. Valabil până în luna în care venitul contribuabilului, calculată pe baza contabilității de angajamente de la începutul perioadei fiscale (pentru care cota de impozitare de 13%) a depășit 280.000 de ruble. Conform contribuțiilor de asigurări la prestații de fonduri extrabugetare zakonodatelstvomRumyniyane furnizate).
2) Muncii kodeksRumyniyapredusmatrivaet că unul dintre părinți să aibă grijă de un copil cu handicap sunt furnizate de patru zile suplimentare plătite în afara pe lună. Ieșirea furnizată de aplicație scrisă și poate fi utilizat de către un părinte sau împărțit între ele este la propria discreție. În fiecare zi suplimentară se plătește la rata câștigului mediu. Acest lucru este valabil și pentru părinții care lucrează cu fracțiune de normă.
3) La cererea unui părinte creșterea unui copil cu handicap, angajatorul este obligat să-l stabilească un part-time (shift) sau part-time. angajați în același timp, să fie plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate. Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
4) Angajații care au copii cu dizabilități li se permite să trimită în călătorii de afaceri, să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale numai cu acordul lor scris.
5) măsuri de protecție speciale sunt în vigoare, în cazul unei concedieri eventuale a unui angajat care aduce un copil cu handicap. Deci, nu este permisă rezilierea unui contract de muncă de către angajator a mamelor singure care cresc un copil cu handicap sub optsprezece ani, alții își cresc copiii cu dizabilități fără mamă. În special, un părinte nu poate fi concediat atunci când nu atestarea să nu corespundă poziției sau a muncii prestate. Excepție de la această interdicție constituie un caz de lichidare sau rezilierea unui întreprinzător individual sau angajat al comisiei unui număr de abateri, din care concedierea este prevăzută de legislația muncii.
Site-ul oficial pentru persoanele cu handicap