voturi negative nu numărate
Buna ziua! Pentru a începe cu, că am fost de aproximativ 1,5 luni. acum invitat pentru un interviu la banca luate în considerare pentru poziția. După trecerea interviurilor de masă de 3 ore (teste, jocuri de rol, poveste despre tine si altele.) Toți solicitanții au completat chestionare. La prima etapă a fost clar că toate câștigul într-un rând (cu și fără experiență, elevii cu studii superioare incomplete, toate vârstele). La întrebarea mea de ce un astfel de set masiv (și știu că formarea grupului câștigă foarte des), manager de personal a răspuns că a deschis o mulțime de noi birouri, este de a extinde rețeaua (deja culcat). În plus, în termen de 2 săptămâni de control în securitate (mai multe apeluri cu întrebări de clarificare stupide cu privire la cazul și fără (așa că eu sunt un „student“ a cursurilor a spus că va cere membrului personalului Consiliului de Securitate cu privire la ceea ce ea a fost de a face în acest moment (încă întrebat ce să poarte în acest moment), în cele din urmă, toate încercările prin care am trecut, am primit un telefon și a stabilit o dată pentru începerea duratei de formare de 30 de zile lucrătoare vă voi spune că grupul într-adevăr destul de mare, cu aproximativ 20 de persoane la organizației destul de clar: .... aici tu și calendare, și rab.tetradi, precum și toate-toate materialele de pe fl shechke. Și totuși, astfel chudnenko ca ciripitul păsărilor din jurul nostru profesori, și burse de studiu la finalizarea cursului (în valoare de 5 tr), cu condiția, de lucru afară, după care trece examenul. Și apoi „studenți“ a continuat intern la ext. birouri, și a devenit clar în cazul în care acestea au fost. 1/4 din grupul luat dintr-o dată, chiar și jumătate după subiect „tranzacțiile în numerar“ (există într-adevăr nu a ascuns, o dată a spus că nu va fi staniu), și a cerut-l la și de la toate instrucțiunile dar s / n este în valoare de ea (ha, ha), ea este mai mică decât în băncile comerciale, și există mai multe cerințe (din nou haha). Și lucrul meu preferat: Nu-mi place - du-te la piață, în cazul în care cerințele nu sunt la fel de mare. Educația în ramura AC și Bllinge, în general, Atas - programul încetini, nu există nici o parolă, unele funcții nu sunt disponibile, deoarece Un program de instruire. În general, care a rămas și a trecut prin toate de formare (pe nas care le-au examenele finale), spun deschis că va lucra pentru un timp, sau aranjate pentru a merge în concediu de maternitate, sau în plus față de Banca de Economii, în general, nu va lua. După ce grupul nostru a obținut cu un alt grup 2 - învățarea nu se oprește curgerea. M-am uitat la farsa si a mers prea.
Admin:. Ce este „Mulți nu corespund realității.“? Cele confirmate cuvintele tale: „Oamenii chiar nu au voie să plece, pentru că nu este nimeni să lucreze și prima dată - doar salariul nu va avea promis dublu de ieșire.“?
Mă bucur că noii angajați sunt acum nu învață la cap, în ora prânzului, sau noaptea târziu pe un grup de zi extinse, iar oamenii în timpul lor de lucru. Chiar și în mijlocul anului trecut, nou-veniți fără experiență în instituții de credit, fără experiență cu numerar, aruncarea în piept pe ambrazura! Desigur, a fost cifra de afaceri, care lucreaza la banca a fost întotdeauna greu! Ai învăța pe oameni donează timp, deoarece teribil lasa in zona de operare persoană, care nu cunoaște elementele de bază ale regulilor de numerar operaționale și normele de securitate a informațiilor, iar acest om a fost lăsând într-o lună! Să fie proiectii la centrul de formare sau la nivel de stagiu. În cele din urmă sa întâmplat, am creat un sistem încă de învățare! Iar faptul că examinarea dificil, pentru că este doar un plus, aceasta înseamnă că cineva are ceva de învățat așa și va fi deficit mai puțin stupide din cauza lipsei de cunoștințe de bază!
BEAC de vacanță într-un subiect dificil de a merge într-o vacanță de planificare trebuie să lupte cu șefii și fluturând o declarație cu privire la concedierea.
(Și ei înșiși șefii estessno de odihnă atunci când doresc și unde le place. Oamenii să acorde o atenție la retragerea chiar nu a început să lucreze, și numai scrie că el este tratat ca un rahat. Tin)
Sincer, ca angajat al uneia dintre nativul la Sberbank - formare care se desfășoară în afara ramurilor de fapt, durează 30 de zile, dar trebuie să lucreze pentru a pune newbies loc de muncă nu poate fi cu exactitate, astfel ei trebuie doar să se recalifice. Prin urmare, încă 2-3 săptămâni zboară în gaura, și ghidul spune că, după formarea lor în „clasă“ ar trebui să fie plantate la locul de muncă și să reinvestească toate lamele. Eu personal cred că o astfel de formare este o altă spălare de bani, aceleași modificări necesită stiva de până la 2 săptămâni sau mai mult. Va multumesc tuturor!