Te simți pregătit, te duci la birou. Vă puteți imagina trece prin sala de ședință și a vedea cele cinci candidați pentru postul propus.
Interviurile de grup puteți lua prin surprindere, dar companiile sunt din ce în ce recurge la utilizarea acestora pentru a îmbunătăți eficiența de căutare și solicitanților de a accelera procesul de desfășurare a interviurilor. Și având în vedere importanța tot mai mare de companii dinamice, interviuri de grup în viitorul apropiat nu merg nicăieri.
Un mic ghid pentru incepatori: interviuri de grup pot include mai mulți candidați și mai multe personalului care efectuează datele de interviu. Din moment ce interviul va prezenta un grup de oameni, vă va cere întrebări standard, dar pot efectua teste.
Vi se poate cere să rezolve o problemă sau a da locuri de muncă simulează fluxul de lucru.
Scopul acestui interviu este de a vedea modul în care interacționează cu ceilalți, să demonstreze abilități în rândul unui număr mare de oameni și de a rezolva probleme.
Sarcina ta este să iasă în evidență din mulțime (într-un sens bun) pentru a trece de primul tur și a obține interviuri tete-a-tete. Deci, dacă doriți să obțineți o întâlnire personală, vă prezentăm sfaturi despre cum să treacă în mod strălucit interviu de grup.
Faceți o față dreaptă
Ați putea fi surprins de prezența altor concurenți, dar nu dau tipul și, în orice caz, nu arată că ești supărat sau șocat. Încrezător, du-te la birou și nu fi tentat să uite de evaluarea smerit concurenților săi.
Cum ați reacționa la situația, spune angajatorului despre multe lucruri, inclusiv modul în care va lucra împreună cu echipa și de a răspunde la următoarea surpriza în lucrare.
În cazul în care, cu toate acestea, intervievatorii sunt deja acolo, ei vor acorda o atenție la care susține conversația (ele pot fi vizionate deja, și nici măcar nu știu despre asta).
În acest fel, vă arată că nu ezitați să stabilească relații de afaceri (care este intotdeauna un plus) și de a crea aparența că sunteți încrezător în tine (chiar dacă sunteți foarte îngrijorat). În plus, această abordare este utilă și la interviu. Luați în considerare următoarele aspecte:
Angajarea în conversație toți solicitanții
În ciuda faptului că ceilalți candidați sunt concurenți, vă pot ajuta să obțineți o invitație la interviu față în față. Dacă te descurci toți pe nume, vei iesi in evidenta de restul și să arate calități de lider. Folosiți informațiile furnizate în momentul de așteptare pentru interviu.
De exemplu, dacă și un alt concurent a vorbit despre evoluțiile recente din viața companiei, și ați întrebat întrebarea situațională, începe să se răspundă astfel: „Suntem cu Olga tocmai a fost discutat situația, care este foarte asemănătoare. Mi-ar ...“.
De asemenea, trebuie să se bazeze pe ideile concurenților săi. Dacă cineva răspunde la o întrebare, cere angajatorului, adăugând gândurile sale cu privire la acest subiect (nu va comite una dintre cele mai grave greșeli ale interviului de grup: repetă după altcineva același răspuns).
Amintiți-vă că conversație ar trebui să implice toate. Același lucru se aplică angajatorilor. La momentul de răspuns trebuie să se aplice tuturor, chiar dacă unul dintre angajatorii au tăcut.
Nu te lăsa prea mult. Mulți solicitanți de locuri de muncă într-un efort de a se obișnuiască cu rolul liderului începe să se comporte foarte agresiv. În ciuda faptului că trebuie să arate interesul dumneavoastră în ocuparea forței de muncă, întrerupând alții, și disprețuitoare opinia lor, puteți obține rezultatul opus.
Pot cita câteva exemple de astfel de comportament, și toți colegii mei au refuzat să lucreze cu cineva care este dispus să meargă peste să sune bine.
În plus, dacă nu sunt stabilite calități de lider, te poți răni încercând să joace rolul pe care nu sunt inerente. Da, trebuie să vorbiți tare și de a face acest lucru pentru a obține observat, dar amintiți-vă că angajatorul nu este în căutarea pentru cel mai înflăcărat al solicitantului.
Din păcate, interviurile de grup greu de trecut oamenii timizi și introvertit. Dacă nu sunteți obișnuiți să vorbesc în public, încercați să păstrați răspunsurile și opiniile suna încrezător.
Nu începe un răspuns cu scuze pentru întreruperea sau pauze în mijlocul unui răspuns. Deci, te-ai rănit de două ori, pentru că ceilalți candidați sunt doar de așteptare pentru moment să se năpustească și te omor.
De asemenea, să fie conștienți de faptul că pentru a obține observat, nu trebuie să vorbim fără încetare. Trebuie să vorbim despre ceva memorabil de spus că a fost un unic și iese din conversație.
Deci, uitați despre răspunsurile au repetat. În interviul de grup care implică mai mulți candidați, și tot ce vă pregăti în avans, este probabil să fie similară cu restul răspunsurilor. În plus, trebuie să se concentreze pe propriile merite.
În cadrul interviului de grup dinamic, atunci când încercați să introduceți cel puțin un cuvânt, este foarte dificil să nu se gândească la ce să spună mai departe (care este motivul pentru care oamenii uita de multe ori numele, ei sunt prea ocupați care cred că prin următoarele sale cuvinte, și nu asculta, în cazul în care apare oamenii) .
Dar, în scopul de a vorbi cu privire la caz, trebuie să asculte cu atenție pentru angajatori și solicitanții de locuri de muncă, și de la început să se implice în conversație. Pentru a arăta implicarea ta, fii atent și de a folosi limbajul corpului, chiar dacă ești tăcut.
Dacă ați venit cu o idee mare, nu întrerupeți pe nimeni, ci pur și simplu a scrie în jos. Când dau un cuvânt ce spui despre acest lucru.
Efectuați toate acțiunile necesare după interviu
Pun pariu că fiecare solicitant de loc de muncă, care a deținut vreodată un interviu de angajare sau citit despre el, trimite o scrisoare de multumire. Tu ar trebui să urmeze exemplul lor și să trimită o scrisoare de multumire, în care trebuie să se facă referire la conversație cu angajatorul, de exemplu, menționează răspunsul său interesant, sau chiar o gluma spiritual despre!
În cazul în care, din cauza acestui angajator vă amintiți (pe partea pozitivă), acesta va beneficia numai.
Cel mai important, să fie pregătit să interviu de grup nu te prind prin surprindere. Și, desigur, nu uitați elementele de bază de finalizarea cu succes a interviului!
Astfel de componente ca aspect, punctualitate, purtare și de pregătire va ajuta să iasă în evidență de restul competitorilor.
Ce este un proiect Nextstudy.ru?
