Dacă se întâmplă că ați venit la interviu și au fost într-un grup de o duzină de concurenți, nu doar trantesti usa.
Pentru a începe cu, ceea ce este, și când și de ce să folosească.
Cel mai adesea posturi vacante de închidere care utilizează interviuri de grup, nu atât de mare încât să se realizeze întâlniri individuale. Este, de asemenea, o „masă“ de recrutare, precum și poziția în care angajatul trebuie să aibă abilități de a comunica liber, ne-a spus un expert cu personalul nave spațiale „Planet personal“ Anna Kuznetsova. interviu de grup se pot aștepta furnizori, centre de asistență pentru clienți profesioniști, manageri de a lucra cu clientii din sectorul bancar - un specialist în colectarea și consultanți datoria de a oferi împrumuturi, care lucrează în puncte de vânzare cu amănuntul.
Economie de timp - unul dintre principalele motive sobesedovat „în masă“. „În cazul în care HR-serviciu a unui număr mic de angajați, nu este posibil să se ia o zi de aproximativ 50 de persoane, și să vorbească cu fiecare individual. Prin urmare, în plus față de personal, companie și desfășoară interviuri de grup „- a declarat șeful departamentului de selecție în masă a băncii“ Rusfinance „Irina Belendryasova.
În plus, interviul de grup - o modalitate foarte bună de a vedea modul în care o persoană se comportă într-o echipă, precum și pentru a evalua comportamentul în situații de stres. „Noi vedem cum se simte candidatul echipei, se pot gestiona. Foarte mulți oameni încep să devin nervos, arata agresivitate, dar în poziții care implică ocupă de oameni, este inacceptabil“, - spune Irina.
Cum este interviul de grup
Interviu, la care a invitat candidații - grup, a avertizat în cel mai bun caz, înainte de poporul adunat. În cel mai rău - ai venit pentru un interviu și a fost surprins să constate că, chiar oameni ca tine 6 (15, 20).
De regulă, candidații sunt împărțite în grupe în funcție de traseu, sunt situate la masa rotundă sau doar într-o cameră cu scaune.
În opinia mea, să dețină un interviu de grup este o manifestare a lipsei de respect pentru personalitatea candidatului. Fiecare persoană este unică și care au dreptul de a lor 15 minute de „faima“, atunci când el devine un loc de muncă.
Membru al interviu de grup este inițial întotdeauna cel care pierde. Iar beneficiul pe care angajatorul devine - este discutabilă. Pe de o parte, se poate vedea cine se luptă în mod activ pentru poziție și care este pasiv. Pe de altă parte - motivele ambele sunt necunoscute. Poate candidați pasivi, pur și simplu modest sau cunoaște propria sa valoare? Și activ - personalitate doar hysteroid? Ca urmare, cel care a păstrat tăcerea mai mult, locul de muncă nu va - va decide că este „nu“. Și cu „activ“ numai în perioada de probă a arătat că a fost un „gol“ ambiție în lipsa totală de profesionalism.
Mai eficient, cred că deține centru de grup de evaluare (centru de evaluare candidat), în care echipa a avut loc jocuri. Chiar dacă candidatul nu are loc la locul de muncă, de evaluare a crește șansele de a obține în altă parte. Este vital pentru întărirea candidatului. Pentru angajator - o oportunitate intr-un mediu mai puțin stresant decât într-un interviu oficial pentru a dezvălui candidați și urmăriți-le abilități practice.
Raportul dintre candidați și locuri vacante poate 10 la 4. Acesta este idealul. Maxim, care a avut simultan Irina Belendryasova. - 22 de persoane, dar, potrivit ei, să dețină în atenția atât de mulți candidați este foarte dificil.
Interviul este întotdeauna realizată în conformitate cu scenariul.
minus Necondiționat - interviu de grup, care a implicat 20 de candidați, poate dura 2-2,5 ore. Imaginați-vă în sine spune cincisprezecelea, și mai departe - un alt plictisitor cinci ...
Oamenii se tem de concurență, vorbitul in public. Acesta este unul dintre motivele pentru care companiile refuză să realizeze interviuri de grup. Ekaterina Zaitseva. Specialist al IKEA vânzărilor cu amănuntul personalul departamentului. El nu crede că interviul de masă ne permite să înțelegem modul în care candidații împărtășesc cultura companiei și valorile sale, pentru a debloca potențialul candidatului.
„În orice caz, aceasta este doar o etapă preliminară de selecție, care nu permite să ia o decizie finală pozitivă pentru fiecare solicitant, - reamintește Svetlana Trofimova. Șeful companiei de recrutare „VimpelCom“. - Candidații care au trecut cu succes interviul de grup, în mod necesar mai târziu ajunge la un mic interviuri private cu reprezentanții HR, precum și cu superiorul dumneavoastră ".
Anna Kuznetsova sfătuiește să nu se piardă, să ia inițiativa, oferă propriile versiuni de rezolvarea problemelor și să fie politicos și corectă față de ceilalți candidați. „Chiar daca crezi ca arati mai slab decât concurența, nu disperați - nu știu ce criterii în cele din urmă alegerea se va face“, - spune ea.
Potrivit Irina Belendryasovoy. este foarte important să se păstreze individualitatea. „De exemplu, de foarte multe ori întregul grup începe să efectueze auto-prezentare în același stil, în care a făcut primul candidat. Nu trebuie să cedeze în fața instinctul de turma. Vorbiți numai de tine, fie naturale - este foarte important, „- sfatuieste ea.
Dar reacția participant direct al acestui interviu: „La început, situația este șocantă. Dar apoi îți dai seama că este capabil de a experimenta și de concurenții dumneavoastră, luați-vă în mână și să înceapă să își îndeplinească sarcinile, demonstrând capacitatea de a gestiona stresul și capacitatea de a lucra într-o echipă. În final, totul a mers bine pentru mine, dar chiar dacă nu am trece interviul va fi recunoscător pentru această experiență. "
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre