Holiday - este o anumită sumă de bani care se plătește angajaților întreprinderii în timpul perioadelor de concediu plătit.
Aceste fonduri sunt de plată de muncă, astfel încât trebuie să plătească pensia alimentară în același mod ca și un salariu normal, calculat lunar.
Prin urmare, persoanele care plătesc pensie alimentară, nu conta pe orice concesii financiare în plăți în timp ce acestea sunt în vacanță.
Toate informațiile mai detaliate despre deducerile din vanzarea la plata alocatiei pentru unul, doi, trei sau mai mulți copii, veți găsi în acest articol.
În cazul în care listele?
Procedura de calcul și de transfer de fonduri aferente plăților de întreținere, reglementate de legislația muncii. Conform regulamentului se percepe timp de trei zile înainte de vacanța angajatului. Transferul de fonduri din suma pensiei alimentare de plata concediilor acumulate este, de asemenea, produs în termen de trei zile.
Aceasta este, după transferul poate dura de la una până la trei zile.
Trebuie remarcat faptul că transferul de calcul și în timp util a acestor fonduri este controlată de către executorii judecătorești. Prin urmare, în cazul în care poziția sumei a ajuns la beneficiar după termenul limită specificat în legislație, organizația, a cărei membri a plecat în vacanță, va purta responsabilitatea administrativă pentru întârziere.
Cum să păstrați?
Reguli de percepere sumele pensiei alimentare sunt reflectate în Codul Familiei. Organizarea,
Pentru a plati pensia alimentară au fost reținute, trebuie să furnizați trei documente cheie:
- un mandat de executare (răspuns documentar la instanța de judecată a depus o cerere);
- decizia instanței;
- și cu privire la acordul de transfer (documentul este certificat la biroul notarial).
Documente livrate organizației sau companiei unde lucrează plătitor executor judecătoresc. Toate documentele sunt transferate în mâinile angajatorului.
Valoarea plăților va depinde de numărul de copii care nu au atins vârsta majoratului. Valoarea sprijinului pentru copii este un procent din mărimea salariului mediu:
- 25% - un copil;
- 33% - doi copii;
- 50% - trei și mai mult.
În mod avantajos numit lobi de plată. Mai puțin frecvent, o plată fixă. Acest ultim tip de plată este asociat cu particularitățile de angajare a plătitorului. El lucrează în mod ilegal (salarii emise de angajator în „plic“), să plătească neregulate sau instabile în dimensiune, plătitorul nu angajat formal (șomeri).
Banii sunt transferate la salariile, orice recompense sau beneficii legate de recunoașterea muncii.
Paratul (mai devreme) nu trebuie să facă nimic - ține pe actul de executare din salariile au loc în mod automat. Principalul lucru - să evite plata. Toate calculele sunt facute membri ai departamentului de contabilitate. Plățile sunt deținute de pensii alimentare după impozitare de 13% (PIT) au fost deduse din venituri.
Ordinul de calcul
Mai întâi de impozitul pe venit de vacanță deduse și numai apoi a avut loc proporția de întreținere, prevăzute de lege.
Trebuie înțeles că călătoria să se odihnească cu copiii nu este un motiv pentru neplata sprijinului copiilor lor.
Anulare plăți numai instanța de judecată poate de acest gen. În toate celelalte cazuri, costul de deplasare cu un copil care nu se ia în considerare în deducerea fondurilor de întreținere.
Pentru fiecare zi de întârziere în listarea plăților plătesc suplimentar de 0,5%.
Un Dodgers ar putea pierde proprietatea - se va colecta în contul de rambursare a datoriei pensiei alimentare (în cazul în care fondurile de la inculpatul nu va fi suficient).
formula de calcul este următoarea:
- din vânzarea dedusa impozitul pe venitul personal (13% este fix, sunt acelea, suma se înmulțește cu 13);
- numărul rezultat este înmulțită cu procentul (de exemplu, 25% va fi dedusa pe un copil).
Apoi, un contabil timp de trei zile, care vin dă banii la destinatar sau de a le traduce în contul său bancar.
Informații detaliate despre indexarea pensiei dumneavoastră dacă - pensionar de lucru, puteți găsi aici.
La procedura de compensare pentru concediul nefolosit la separarea veți învăța în acest articol.
Angajatul primește o plată de concediu în valoare de 24 490 ruble. În vacanță, el se duce la 13 de zile în aceeași lună copilul împlinește optsprezece ani. Valabilitatea obligațiilor de întreținere este egală cu șase zile.
Calculele sunt după cum urmează:
- 24490 înmulțit cu 13 este egal cu 3184 de ruble (deduce această sumă cu titlu de impozit pe venit);
- 24490 3184 este de 21 de scădere 306 (suma rămasă după deducerea de vânzare PIT);
- 21306 împărțit la 13 zile de pe aceleași 1638 ruble 92 copeici (de mărimea indemnizației de concediu pentru o zi);
- 1 638.92 înmulțit cu 6 zile egale cu 9833 ruble 52 penny (dimensiune 6 zile de concediu, care este încă necesar să se plătească întreținerea);
- 9 833.52 înmulțit cu 25% este egal cu 2458 ruble și 38 de cenți (dimensiunea tarifelor de întreținere).
Un alt exemplu:
Angajat după impozitare acumulate concediu cu plată în valoare de 24 490 ruble. Copilul este minor.
Pentru a determina cantitatea de sprijin copilului trebuie:
- 24490 înmulțit cu 25% este egal cu 6122 ruble 50 cenți (mărimea taxelor de întreținere).
- În cazul în care un angajat are doi copii, suma de plata concediilor înmulțit cu 33. De exemplu, 21306 înmulțit cu 33% este egal cu 7030 de ruble 98 copeici.
Calculul implicit va fi ușor diferite.
Angajat după deducerea impozitului pe venit trebuie să primească plata de vacanță în valoare de 30 500 ruble. Întârziere de două zile. Penalizarea pentru întârzierea zi de 0,5%. Există un copil sub vârsta.
Calculele sunt realizate după cum urmează:
- 30500 înmulțit cu 25% este egal cu 7625 de ruble (suma taxelor de întreținere, fără întârziere);
- 7625 înmulțit cu 0,5% și este egală cu 39 de ruble 25 cenți (întârziere amenda pe zi);
- 39,25 adaugă 39,25 este egal cu 78 de ruble 50 copeici (fin timp de două zile de întârziere);
- valoarea totală a deducerilor se va ridica la 7703 ruble 50 copeici (cu penalități).
Din profiturile obținute de angajat ca urmare a ocupării forței de muncă, angajatorul nu poate fi dedusă ca plăți pensia alimentară la mai mult de 70%. Toate reține suma plătită de casieria întreprinderii sau a organizației sau transferată în contul bancar al destinatarului (ca o opțiune, să fie trimis prin mandat poștal).