Companiile mari și de succes oferă adesea împrumuturi fără dobândă angajaților. Managerii pot într-un astfel de mod de a păstra angajatului la locul de muncă sau să-l încurajeze pentru munca buna. Check out un astfel de împrumut, și este mai ușor și mai avantajos lucrătorului. În mod normal, un angajator oferă angajaților săi împrumut fără dobândă sau a unui interes simbolic.
caracteristici
Din ce în ce, lucrătorii aplică pentru o nici bani în bancă, și pentru angajator. Credit și societățile financiare - fie că este vorba bănci, instituții de microfinanțare sau cooperative de consum - specializăm valută pentru o anumită perioadă de timp cu condiția de rambursare pentru o taxă.
credite-Contract liber încălcat principiul plății, motiv pentru care companiile financiare vor funcționa la o pierdere. Din acest motiv, împrumuturile fără dobândă în astfel de organizații nu pot fi obținute.
Desigur, în anumite circumstanțe, clientul poate oferi un împrumut de la cea mai scăzută rată, dar se referă la programe speciale și clienții dovedite. Condiții de împrumut fără dobândă pentru fiecare societate în parte, și a vândut la discreția șefului.
De multe ori, ea începe cu înregistrarea angajatului o declarație scrisă, precizând motivele și scopurile pentru care avea nevoie de bani. Datoria este plătită treptat și într-un mod așa cum este specificat în contract.
Prevederile acordului va intra în vigoare după ce este semnat, și numai după primirea banilor. Pentru a confirma angajatul trebuie să furnizeze ordinul de plată și moneda contului mandat în numerar, în plus acesta poate afișa o chitanță pentru un împrumut.
Orice împrumut fără dobândă este disponibil pentru comanda de rambursare anticipată, spre deosebire de un împrumut, cu interes.
Împrumutat ar trebui să specifice perioada de rambursare și procedura de întoarcere, dacă în momentul în care contractul nu este specificat sau împrumut nedeterminată, moneda trebuie să fie returnat după 30 de zile de la primele cerințe ale creditorului. În cazul în care contractul nu descrie modul de rambursare a datoriei, atunci împrumutatul poate rambursa banii de alegere - să le plătească în numerar, sau creditor în contul său de decontare.
Oferă împrumut fără dobândă, angajatul întreprinderii poate fi în două moduri:
- transferați într-un cont bancar sau card de plastic de decontare obținute anterior;
- în numerar direct la box-office al companiei. Și, în primul și în al doilea caz, în departamentul de contabilitate trebuie remarcat transferul de bani. În primul exemplu de realizare, compania de credit retrage bani dintr-un cont de debit 71 și transportă cantitatea necesară de bani în contul de credit 51. În al doilea caz, înscrierea contabilă trebuie să reprezinte următoarea schemă: debit 73-50, împrumut.
Contractul trebuie să fie indicat în mod clar că împrumutul fără dobândă. Obligația de a plăti impozitul pe venitul personal suportate de angajat, dar nu și companii. În cazul în care, cu toate acestea, destinatarul nu va efectua plăți, într-un astfel de caz, autoritățile competente vor pune întrebări la el.
În cazul în care moneda rezultată a fost investit în achiziționarea de locuințe, este necesar să se obțină permisiunea autorității fiscale de a utiliza deducerea fiscală.
În ce scop
Compania poate oferi angajaților privind un credit individual, benefic pentru ambele părți ale programului. Consiliul de administrație poate aproba un scop împrumut fără dobândă și pentru nevoi personale. legea țării noastre nu impune nicio restricție privind utilizarea banilor de companie combinate.
Obiectivele în acest tipuri de credite sunt după cum urmează:
- cabana de vară de construcții sau casă de țară;
- construirea garaj;
- achiziționarea unui automobil;
- un împrumut fără dobândă pentru construirea sau achiziționarea de locuințe;
- un împrumut pentru achiziționarea de echipamente și alte articole de uz casnic;
- bani pentru odihna si tratament.
În dreptul civil momentul de rambursare a acordului de împrumut și subiectul în timpul întârzierii sale este nelimitată. În ciuda acestui fapt, în cele mai multe cazuri, șeful monedei prevede un împrumut pentru o perioadă scurtă de timp, nu mai mult de 1 an. Cu toate acestea, el are dreptul de a prelungi durata contractului, în momentul în care consideră necesar.
Pentru a confirma faptul că moneda rezultată a fost cheltuită pentru un anumit scop, precum și cu salariile debitorului nu ar trebui să rețină impozit din beneficiile financiare, debitorul trebuie să pregătească o notificare de supervizor al autorității fiscale. Dar să-l, debitorul va trebui să confirme în mod obligatoriu cheltuirea țintă de bani.
Cum de a face împrumuturi fără dobândă angajaților
Posibilitatea de a obține un împrumut fără dobândă este în orice a debitorului. Principalul lucru pe care părțile au reușit să realizeze pe deplin acord cu conducerea. Companiile de asemenea, nu au restricții legale care afectează împrumutul.
Acesta a emis un împrumut pentru a cumpăra locuințe pe baza unui contract de credit standard de.
În documentul următoarele informații:
Pactul este aplicat datoria calendarul de plată. Acest document este proiectat pentru datorii mari, din cauza a ceea ce se achită într-o singură plată imposibilă. În elaborarea programului de plată nu afectează perioada de creditare, care este acoperită de contractul de credit.
Împrumutatul poate rambursa fondurile împrumutate în următoarele moduri:
- Pentru bani specificate în suma program sau a unei părți a acesteia în contul întreprinderii. numărul de cont și alte informații necesare sunt emise în avans la momentul tranzacției;
- plata în numerar a societății;
- de retenție a unei sume de bani din salariul unui angajat.
În cazul în care acordul de împrumut este identificat în mod clar o variantă a plății datoriei, creditorul nu are dreptul, din proprie inițiativă pentru a colecta valută altă cale.
Deci, de multe ori în contractele specifice condițiile pe care angajatul trebuie să ramburseze împrumutul în rate lunare mici. Chiar dacă el încalcă condițiile, din cauza a ceea ce el a avut acolo câteva delictele la rând, angajatorul nu are dreptul de a reține suma corespunzătoare din salariul angajatului.
impunere
O astfel de metodă de creditare este destul de benefic pentru angajat din punct de vedere material. Aici există o economie considerabilă asupra ratei dobânzii, ceea ce se spune în detaliu în sub-clauza. 1 p. 1 lingura. 212 din Codul fiscal.
În cazul în care un angajat primește un împrumut fără dobândă de angajator, în acest caz, reprezentat de agentul fiscală acționează ca o întreprindere care este angajată în înregistrare și credite.
fiscală se percepe de dimensiunea ofițerilor fiscale pe baza contabilității de angajamente de la începutul perioadei fiscale la sfârșitul fiecărei luni. Agentul reflectă în mod necesar deja întârziat în perioada anterioară a cotei de impozitare perioadă fiscală.
Agenți fiscale trebuie să dețină valoarea estimată a veniturilor fiscale numai din numărul de angajați, inclusiv salariul lor, în timp ce plata acestora. Cu toate acestea, această sumă nu trebuie să depășească 50% din suma de plată.
În cazul în care legea interzice contribuabil primește deducere de proprietate desemnate, chiar dacă deja a fost efectuat un pic mai devreme, venitul său este furnizat sub formă de beneficii materiale, pe baza art. Art. 224 din Codul fiscal ar trebui să fie impozitate la cota de 35%.
În cazul în care scopul de a obține bani nu a fost de construcții noi sau achiziționarea de bunuri imobiliare, este luată în considerare rata de 34%. Baza sub rezerva PIT la rata supraevaluat, este interzis de a reduce deduceri fiscale. Acest lucru este acoperit în detaliu în sec. 4 linguri. 210 din Codul fiscal.
Dacă venitul angajatului este exprimată în valută sunt convertite folosind banii în ruble, folosind Banca Centrală a reglementărilor din România.
Este avantajos punct de vedere economic pentru dimensiunea angajat al datoriei iertat. Mai mult decât atât, în momentul identificării bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal este necesar să se acorde o atenție la toate veniturile angajatului pe care le-a primit în natură sau sub formă de bani sau dreptul de a dispune de faptul că el nu a apărut. Codul fiscal este prevăzut în Sec. 1, art. 210 din Codul fiscal.
În cazul în care compania a decis să dea angajatului o sumă de bani, acesta este eliminat în mod automat de obligația de a plăti datoria, lăsându-i o șansă de a folosi banii așa cum consideră de cuviință.
În consecință, muncitorul apare în valoarea venitului asigurat de împrumut iertată companiei. Această sumă este, de asemenea, impozitate la 13%.
Fără îndoială, împrumuturile fără dobândă angajaților companiei are o lista foarte mare de avantaje în comparație cu banca clasic de creditare. La urma urmei, mult mai profitabilă și mai confortabil să emită un împrumut în datoria de angajator. De exemplu, un angajat poate plăti datoria în măsura capacităților lor, fără plata penalităților și a plăților de dobânzi.
Review-uri de 30.000 de ruble împrumut on-line imediat la cartela fără a da pot fi găsite pe această pagină.
Cu un acord de împrumut eșantion de împrumut între persoane fizice auto, citiți aici.